Tài liệu Hóa giải những tình huống khó xử trong công việc pdf

Hóa giải những tình huống khó xử trong

công việc

Bạn bị đồng nghiệp “chất vấn” vì đã “buôn chuyện” về anh/ cô ấy

Tình huống không thoải mái đó như sau: Đồng nghiệp tiến lại chỗ bạn và hỏi

thẳng rằng có phải bạn đã gọi anh/ cô ấy là người thiếu năng lực hay không. Bạn

có thể phủ nhận, nói rằng đó là chuyện tào lao, hiểu lầm. Nhưng nếu quả thực bạn

đã nói như vậy, hãy thẳng thắn nói lý do bạn làm vậy trên tinh thần góp ý, xây

dựng.

Randy Cohen, một cây bút của tập chí New York Times và tác giả cuốn sách Làm

thế nào để điều hướng đạo đức trong mọi vấn đề?, khuyên bạn nên nói: “Có nhiều

khía cạnh của công việc anh/ chị đã làm không tốt. Anh/ chị đã làm thế này, thế

kia…” Đây có thể là 5 phút lúng túng nhất trong sự nghiệp của bạn và mối quan

hệ với người kia có thể rạn nứt nhưng việc bày tỏ quan điểm cá nhân sau lưng

đồng nghiệp là điều vẫn chấp nhận được, miễn là bạn không nói dối hay tuyên

truyền bí mật của người khác.

Đồng nghiệp tỏ tình

Bạn nên cân nhắc thật kỹ lưỡng trước khi quyết định từ chối hay chấp nhận một

mối quan hệ lãng mạn tại nơi làm việc. Mối quan hệ này có thể tác động tiêu cực

nhiều tới bạn như ảnh hưởng tới khả năng tập trung, dẫn tới sự thiên vị, bao che

lỗi lầm cho nhau, bị những người khác soi mói… Chưa kể, nhiều công ty còn có

quy định nhân viên không được hẹn hò với nhau. Vì vậy, tốt nhất khi đồng nghiệp

tỏ tình và rõ ràng bạn không có tình cảm với đối phương, hãy giải quyết dứt điểm