Tài liệu Hai mặt của lịch làm việc linh hoạt pptx

Hai mặt của lịch làm việc linh hoạt

Xu hướng chung của các doanh nghiệp là lịch làm việc 8 tiếng một ngày,

tuy nhiên có những doanh nghiệp, công ty chuyển sang định thời gian làm

việc theo cách riêng của họ nhằm thu lợi cao nhất có thể. Các lịch trình

này cung cấp cho nhân viên sự tự do để quản lý giờ làm việc theo cách họ

muốn với điều kiện là hoàn thành hết tổng số giờ làm việc đã được quy

định. Có nhiều cách để thực hiện chương trình lịch làm việc linh hoạt

thông qua tuần làm việc nén, giờ làm việc nén hoặc tự do làm việc tại

nhà…Nói chung làm việc theo cách nào không quan trọng, quan trọng là

phải hoàn thành định mức công việc đã được giao và bảo đảm hoàn toàn

độ chính xác.

Tuy nhiên lịch làm việc linh hoạt như thế có thực sự hợp lý, thực sự phù

hợp? Những lợi ích và tác hại mà nó đem đến cho người lao động là gì?

Dưới đây sẽ là câu trả lời:

Ưu điểm của lịch làm việc linh hoạt

Hầu hết nhân viên đều thích lịch làm việc linh hoạt vì nó giúp họ cân bằng

cuộc sống cá nhân một cách hiệu quả. Ví dụ, trước đây bạn sẽ phải làm 8

tiếng một ngày và trong 8 tiếng đó bạn chỉ được “đóng đô” ở văn phòng thì

giờ đã khác. Lịch làm việc linh hoạt cho phép bạn bớt chút thời gian dành

cho gia đình và các hoạt động cá nhân miễn là bạn đảm bảo bù đủ số giờ

đã thiếu. Một tính toán nhỏ để minh chứng cho lịch làm việc lịnh hoạt đó

là: Nếu bạn dành một ngày để nghỉ ngơi hay giải quyết các vấn đề cá

nhân, thì sau đó bạn sẽ phải làm liền 12 tiếng mỗi ngày (trong 2 ngày) để

bù vào tám tiếng đã “vay” trước.

Ngoài việc tạo điều kiện cho nhân viên được ở bên gia đình, người thân

và phục vụ những nhu cầu cá nhân thì lịch làm việc linh hoạt còn tiết kiệm

thời gian và chi phí di chuyển. Điều này cũng có lợi trong những trường

hợp thời tiết xấu, giúp nhân viên tránh được những khó khăn nhất định.