Tài liệu Chuyện CV docx

Chuyện CV

(Cập Nhật: 16-05-2008)

Trong quá trình xin việc, kỹ năng phỏng vấn và kỹ năng viết CV

đều quan trọng như nhau. Nhà tuyển dụng có nhận ra bạn

trong số hàng tá đơn xin việc hay không, tất cả đều do kỹ năng

viết CV của bạn quyết định.

Dưới đây là những câu chuyện mà một chuyên viên trong lĩnh vực

nhân sự từng gặp phải, hi vọng chúng có thể giúp bạn tránh được

những lỗi "chết người" khi viết CV:

CV là gì?

Sau khi tìm việc trên mạng, một ứng viên gửi thẳng email đến nhà

tuyển dụng, ứng tuyển vị trí nhân viên bán hàng. Ứng viên trẻ tuổi

này ghi hẳn mấy dòng mời gọi: “… đi kèm email này là công văn của

tôi, mong quí công ty xem xét…”. Thực tế, cụm từ CV quá quen thuộc,

nhưng ít ai hiểu đúng nghĩa của nó: CV (curriculum vitae, bản tóm tắt

quá trình công tác). Thay vì cứ lờ đi (nếu không rõ nghĩa), ứng viên

này đã cho rằng đó là viết tắt của từ “công văn”… Một số ứng viên

khác còn nghĩ đây là từ công việc, chuyên viên… mà ra.

Văn phong của “thế giới phẳng”

Một ứng viên thế hệ 8X mô tả bản thân rất “ấn tượng”: “Vô cùng năng

động, đầy creative, có khả năng chịu áp lực cao, rất ambitious…”. Khi

nói đến nguyện vọng của mình, một ứng viên khác viết: “Suốt thời

gian theo học các khóa nâng cao nghiệp vụ tại XXX, tôi đã nắm vững

mô hình kinh doanh rùi, với kinh nghiệm và sự hỉu bít đó, tôi tin chắc

sẽ đưa doanh thu quí công ty đạt mức mong đợi”.

Ngày nay, các bạn trẻ có khuynh hướng “chêm” tiếng Anh và ngôn

ngữ chat vào giao tiếp. Quen miệng, dẫn đến quen tay, cứ thế ngôn

ngữ “tây, ta, thế giới phẳng” theo đó "bay" vào CV. Nhà tuyển dụng

nghĩ ngay: chủ nhân của nó là người cẩu thả.

Chuyện từ mức lương

“Lương hiện tại: 300 USD; lương mong muốn: 600 USD…”. Với kinh

nghiệm hiện tại của ứng viên, nhà tuyển dụng đánh giá ngay đòi hỏi

tăng lương hơn gấp đôi này hoàn toàn vô lý. Trái lại, có một CV đã

viết: “Mức lương hiện tại: 500 USD; mức lương mong muốn: 300

USD”. Tại sao ứng viên này lại tự “hạ giá” mình xuống những 200 USD

khi mà theo thời gian kinh nghiệm phải được tích lũy ngày càng nhiều

(đó là chưa kể lạm phát và vật giá ngày càng tăng)?

Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ “suy diễn”: hoặc ứng viên vừa bị

mất việc nên cần tìm chỗ làm gấp hoặc ứng viên không đủ tự tin vào

năng lực của mình. Thậm chí họ có thể nghĩ ứng viên này đang “kê

khống” mức lương hiện tại để nhà tuyển dụng nhanh chóng đáp ứng

mức lương mới đúng như mong muốn của anh ta.