Tài liệu 8 bước đơn giản mà một vị sếp mới nhận chức nên làm doc

8 bước đơn giản mà một vị sếp mới nhận chức nên làm

Lắng nghe những ý kiến phản hồi

Dành thời gian để lắng nghe ý kiến của nhân viên trước khi bắt đầu là một hành

động tuyệt vời giúp bạn nhận thêm được sự kính trọng và thán phục của họ. Thông

qua cách làm này, bạn có thể hiểu thêm về nhân viên của mình và ghi dấu ấn với

mọi người như một nhà lãnh đạo biết lắng nghe.

Là người đầu tiên đến văn phòng

Bằng hành động này, bạn đã thể hiện sự cam kết cống hiến cũng như sự háo hức

của bạn đối với công việc mới. Điều này cũng có thể để lại những ấn tượng tốt đẹp

về bạn trong mắt của những nhân viên cấp dưới.

Giờ làm việc hạnh phúc

Hãy dành một giờ trong ngày làm việc đầu tiên của bạn ( mà chúng tôi gọi là giờ

hạnh phúc) để mọi người cùng giao tiếp, trò chuyện và cảm nhận về nhau. Đây

không chỉ là cơ hội kết nối bạn đến gần hơn đến mọi người mà còn giúp tăng

cường sự gắn bó của các nhân viên.

Không cần một cuộc họp trang trọng để giới thiệu

Khi một vị sếp nhậm chức, một hình thức phổ biến ở nhiều công ty là tổ chức một

cuộc họp trang trọng và sếp sẽ bắt đầu bằng câu:" Xin chào mọi người, tôi xin giới

thiệu...". Nhưng thực tế là không phải ai cũng thích những buổi họp như vậy. Hãy

gửi email để chào mọi người và dừng lại hỏi thăm khi bạn gặp ai đó. Điều đó sẽ