Những nghiệp vụ cơ bản của lao dộng tiền lương trong công ty CPTM Đại An.DOC

LỜI MỞ ĐẦU

1.Sự cần thiết nghiên cứu

Trong nền kinh tế thị trường hội nhập các doanh nghiệp phải đương đầu

với vô vàn thách thức và khó khăn.Và vấn đề cốt lõi đó chính là yếu tố con

người quyết định tới sự phát triển của mỗi doanh nghiệp.Nhất là khi Việt

Nam đã ra nhập tổ chức WTO,gia nhập WTO bên cạnh những cơ hội, đồng

nghĩa với việc các doanh nghiệp sẽ phải đối đầu với các thách thức rất lớn đến

từ các doanh nghiệp lớn ngoài nước đang tìm kiếm cơ hội làm ăn tại Việt

Nam. Để tìm được cho mình một chỗ đứng trên thị trường, các doanh nghiệp

phải không ngừng phát huy hiệu quả tối ưu của các nguồn lực sẵn có như tài

chính, khoa học công nghệ…đặc biệt là vốn nhân lực. Có thể nói nguồn lực

con người là vô cùng quan trọng, nó giữ vai trò quyết định sự thành bại của

một tổ chức. Một doanh nghiệp thành công luôn gắn với chính sách sử dụng

nhân lực hợp lí, quan tâm thu hút giữ chân người tài, làm cho người lao động

phát huy hết khả năng lao động sáng tạo, khuyến khích không ngừng nâng

cao năng suất lao động, cải tiến trình độ chuyên môn nghề nghiệp, luôn trung

thành phấn đấu cống hiến hết mình vì mục tiêu chung của tổ chức.Vì vậy làm

sao để họ gắn bó với doanh nghiệp và cống hiến hết sức mình.Nghiên cứu cụ

thể tại doanh nghiệp giúp em có thể hoàn thiện thêm kiến thức về chuyên

ngành quản trị nhân lực cho mình.

2.Mục đích nghiên cứu

Phân tích thực trạng chung tại công ty CPTM Đại An từ đó xem xét

đánh giá và đưa ra một số giải pháp cho các hoạt động nhằm nâng cao hiệu

quả sản xuất kinh doanh

3.Đối tượng và Phạm vi nghiên cứu

Đối tượng:Toàn bộ các hoạt động trong công ty CPTM Đại An

1

Phạm vi:Một số tài liệu về chuyên ngành quản trị nhân lực và công ty

CPTM Đại An

4.Phương pháp nghiên cứu

Chủ yếu là phương pháp thống kê thu thập số liệu sau đó phân tích và

tổng hợp

5.Kết cấu của đề tài

Chương 1:Những vấn đề chung về công ty CPTM Đại An

Chương 2:Những nghiệp vụ cơ bản của lao dộng tiền lương trong công

ty

Chương 3:Những định hướng phát triển của công ty

2