Nhận dạng

Nhận dạng "người tài" khi tuyển dụng

Đối với một nhà tuyển dụng, tìm được một nhân viên có năng

lực, thích hợp với môi trường làm việc của mình là một việc

không dễ dàng và phải mất khá nhiều thời gian.

Đầu tiên, bạn phải bắt đầu từ bước viết lời quảng cáo tìm nhân

sự sao cho thật hấp dẫn và thu hút được sự chú ý của nhiều đối

tượng, đặc biệt là những người có năng lực nổi trội nhưng chưa

có nhu cầu tìm việc cấp thiết. Bước tiếp theo, bạn phải sắp xếp

thời gian để tiếp xúc phỏng vấn từng ứng viên một theo đúng

lịch trình dự định. Tuy nhiên, tuân theo đúng nguyên tắc và trình

tự tuyển dụng không có nghĩa là bạn sẽ tìm ra chính xác người

đồng nghiệp mới của mình. Vì thế, 5 cách sau đây có thể sẽ giúp

người đảm nhận công việc tuyển nhân viên mới như bạn “lôi

kéo” được người tài về với công ty.