Kế hoạch

Nội dung xem thử

Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự

- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội

- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518

- Website: www.cpoclub.net - Email: [email protected]

KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN

ĐỂ XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ PHÙ HỢP

(Công tác số 6)

I. MỤC ĐÍCH CỦA VIỆC KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN

1. Biết được nhu cầu của nhân viên để áp dụng chính sách nhân sự phù hợp.

2. Biết được quan điểm của nhân viên về các hoạt động trong Công ty.

3. Đánh giá các yếu tố quyết định đến sự gắn bó của nhân viên.

4. Cải thiện các vấn đề tồn tại của Công ty trong hoạt động, chính sách nhân sự, quan hệ

lao

động...

II. CƠ SỞ LÝ THUYẾT

1. Lý thuyết nhu cầu của Maslow: dù rất cổ điển nhưng vẫn không lạc hậu so với thực tế

xã hội hiện nay.

NHU CẦU PHÁT

TRIỂN

NHU CẦU ĐƯỢC

COI TRỌNG

NHU CẦU ĐƯỢC YÊU

THƯƠNG VÀ SỞ HỮU

NHU CẦU AN TOÀN

NHU CẦU SINH HỌC