HOÀN THIỆN QUẢN LÍ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ



CHUYẤN ĐỀ

THỰC TẬP CHUYẤN NGÀNH

Sinh viên : ĐẶNG THẾ ANH

Lớp : QUẢN LÍ KINH TẾ 44A

Chuyên ngành : QUẢN LÝ KINH TẾ

Giáo viên hướng dẫn : TH.S. ĐỖ THỊ HẢI HÀ

HÀ NỘI – 4/2006

Chuyên đề thực tập Khoa khoa học quản lý

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ



CHUYấN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH

Đề tài:

“HOÀN THIỆN QUẢN LÍ VIỆC SỬ DỤNG

LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ

PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 25”

Sinh viên : ĐẶNG THẾ ANH

Lớp : QUẢN LÍ KINH TẾ 44A

Chuyên ngành : QUẢN LÝ KINH TẾ

Giáo viên hướng dẫn : TH.S. ĐỖ THỊ HẢI HÀ

HÀ NỘI – 4/2006

M C L C Ụ Ụ

L I NÓI U Ờ ĐẦ ................................................................................................................

CH NG I. Lí LU N CHUNG V QU N Lí VI C S D NG LAO NG TI N ƯƠ Ậ Ề Ả Ệ Ử Ụ ĐỘ Ề

L NG TRONG DOANH NGHI P S N XU T ƯƠ Ệ Ả Ấ ..............................................................

I. Khái niệm chung...........................................................................................................................................

1. Lao động........................................................................................................................................

1.1. Khái niệm về lao động.................................................................................................................

1.2. Phân loại lao động.......................................................................................................................

1.3. Quản lư lao động. ........................................................................................................................

1.4. Vai tr của việc quản lư lao động. ̣ ................................................................................................

2. Tiền lương.......................................................................................................................................

2.1. Khái niệm tiền lương...................................................................................................................

2.2. H́nh thức trả lương. .....................................................................................................................

2.2.1. H́nh thức tiền lương theo thời gian..........................................................................................

Đặng Thế Anh - Lớp QLKT 44A 2

Chuyên đề thực tập Khoa khoa học quản lý

2.2.2. H́nh thức tiền lương theo sản phẩm..........................................................................................

2.3. Quỹ tiền lương. .........................................................................................................................

2.3.1 . Khỏi niệm. .............................................................................................................................

2.3.2. Nội dung và cách phân loại. ...................................................................................................

2.4. Quỹ bảo hiểm xă hội, BHYT, kinh phí công đoàn....................................................................

2.4.1. Quỹ BHXH.............................................................................................................................

2.4.2. Quỹ BHYT. ............................................................................................................................

2.4.3. Kinh phí công đoàn.................................................................................................................

2.5. Vai tr của việc quản lư tiền lương. ̣ .............................................................................................

II. Phân tích lao động tiền lương..................................................................................................................

1. Nội dung cơ bản trong phân tích lao động tiền lương...................................................................

1.1. Phân tích tnh h ́ ́nh quản lư và sử dụng lao động.........................................................................

1.1.1. Phân tích cơ cấu và sự biến động lực lượng lao động. ...........................................................

1.1.2. Phân tích tnh h ́ ́nh quản lư và sử dụng thời gian lao động. .....................................................

1.1.3. Phân tích tnh h ́ ́nh năng suất lao động. ...................................................................................

1.2. Nội dung phân tích quỹ tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất..............................................

1.2.1. Phân tích tnh h ́ ́nh thực hiện kế hoạch chi phí tiền lương trong doanh nghiệp. ......................

2. Nguồn tài liệu................................................................................................................................

3. í nghĩa của phân tích lao động tiền lương....................................................................................

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG TẠI

CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 25

I. Đặc điểm chung của cụng ty đầu tư và phỏt triển nhà Hà nội số 25.......................................................

1. Giới thiệu tổng quan về cụng ty đầu tư và phỏt triển nhà Hà Nội số ...................................................

1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển doanh nghiệp................................................................... 16

1.2. Nhi m v ch y u c a Công ty đ u t và phát tri n nhà Hà N i ệ ụ ủ ế ủ ầ ư ể ộ

s 25. ố ...............................................................................................................

2. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và bộ máy quản lư của công ty đầu tư và phát triển

nhà Hà Nội số 25.............................................................................................................................................

2.1. c đi m t ch c s n xu t kinh doanh. Đặ ể ổ ứ ả ấ ....................................................

2.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lư............................................................................................

2.2.1. Đặc điểm quy trnh tổ chức bộ máy sản xuất của Công ty. ́

.........................................................

2.2.2. c đi m t ch c b máy qu n l c a công ty Đặ ể ổ ứ ộ ả ư ủ .......................................

2.2.3. K t qu ho t đ ng s n xu t kinh doanh. ế ả ạ ộ ả ấ ................................................

3. H́nh thức tổ chức bộ máy kế toán. ...............................................................................................

II. Thực trạng t́nh h́nh quản lư và sử dụng lao động tiền lương tại Công ty đầu tư và phát triển

nhà Hà Nội số 25 ...........................................................................................................................................

1. Đặc điểm lao động tnh h ́ ́nh quản lư và sử dụng lao động – tiền lương tại Công ty đầu tư và

phát triển nhà Hà Nội sụ25................................................................................................27

1.1. Đặc điểm lao động. ...................................................................................................................

1.2. T́nh h́nh quản lư và sử dụng lao động........................................................................................

1.3. Quỹ tiền lương...........................................................................................................................

2. Tổ chức công tác phân tích hoạt động kinh tế tại Công ty đầu tư và phát triển nhà Hà Nội số

25....................................................................................................................................................................

3. Nội dung và phương pháp phân tích lao động - tiền lương tại Công ty đầu tư và phát triển

nhà Hà Nội số 25............................................................................................................................................

Đặng Thế Anh - Lớp QLKT 44A 3

Chuyên đề thực tập Khoa khoa học quản lý

3.1. N i dung và các ph ng pháp phân tích. ộ ươ .................................................. 32

3.1.1. Phân tích tnh hnh qu n l và s d ng lao đ ng ti n l ng t i Công ty ́ ́ ả ư ử ụ ộ ề ươ ạ

đ u t và phát tri n nhà Hà N i s 25. ầ ư ể ộ ố .......................................................................

3.1.2. Phân tích tnh hnh s d ng chi phí ti n l ng t i Công ty đ u t và phát ́ ́ ử ụ ề ươ ạ ầ ư

tri n nhà Hà N i s 25. ể ộ ố ................................................................................................

3.2. Ngu n tài li u phân tích tnh hnh qu n l s d ng lao đ ng – ti n l ng. ồ ệ ́ ́ ả ư ử ụ ộ ề ươ ......

36

4. Nhận xét, đánh giá về công tác phân tích lao động – tiền lương tại Công ty đầu tư và phát

triển nhà Hà Nội số 25....................................................................................................................................

4.1. ánh giá chung. Đ ........................................................................................

4.2. Nh ng u đi m. ữ ư ể ........................................................................................ 37

4.3. M t s nh c đi m trong công tác phân tích ộ ố ượ ể ............................................

CH NG III. HOÀN THI N QU N Lí VÀ S D NG LAO NG TI N L NG T I ƯƠ Ệ Ả Ử Ụ ĐỘ Ề ƯƠ Ạ

CÔNG TY U T VÀ PHÁT TRI N ĐẦ Ư Ể

NHÀ HÀ N I S 25 Ộ Ố

I. Sự cần thiết phải hoàn thiện quản lý sử dụng lao động - tiền lương.......................................................

II. Nguyờn tắc hoàn thiện..............................................................................................................................

III. Giải phỏp nhằm hoàn thiện quản lý sử dụng lao động - tiền lương.......................................................

1. Hoàn thiện nội dung phân tích lao động tiền lương......................................................................

1.1. Hoàn thiện nội dung phân ích tnh h ́ ́nh quản lư và sử dụng

lao động............................................................................................................................................

1.1.1. Phân tích sự biến động số lượng lao động trong mối quan hệ với kết quả sản xuất..............

1.1.2. Phân tích tnh h ́ ́nh phân bổ lao động theo các bộ phận............................................................

1.1.3. Phân tích chất lượng lao động.................................................................................................

1.1.4. Phân tích năng suất lao động..................................................................................................

1.2. Phân tích tnh h ́ ́nh quản lư và sử dụng tiền lương trong doanh nghiệp.......................................

1.2.1. Phân tích chung tnh h ́ ́nh thực hiện kế hoạch chi phí tiền lương. ...........................................

1.2.2. Phân tích chi phí tiền lương coh công nhân trực tiếp sản xuất.................................................

1.2.3. Phân tích chi phí tiền lương phải trả cho bộ phận gián tiếp. ..................................................

1.3. Phân tích hiệu quả sử dụng lao động tiền lương.......................................................................

2.Tạo Điều kiện thuận lợi để thực hiện việc hoàn thiện nội dung và phương pháp phân tích. ........

KẾT LUẬN ....................................................................................................................................................

TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................................................................

Đặng Thế Anh - Lớp QLKT 44A 4

Chuyên đề thực tập Khoa khoa học quản lý

L I NÓI U Ờ ĐẦ

Theo đ ng l i đ i m i c a ng và Nhà n c đ phát tri n n n kinh t Vi t ườ ố ổ ớ ủ Đả ướ ể ể ề ế ệ

Nam theo h ng n n kinh t hàng hoá nhi u thành ph n, v n đ ng theo c ch th ướ ề ế ề ầ ậ ộ ơ ế ị

tr ng có s qu n lý c a Nhà n c theo đ nh h ng xó h i ch ngh a đó khuy n ườ ự ả ủ ướ ị ướ ộ ủ ĩ ế

kh ch nhi u thành ph n kinh t tham gia s n xu t kinh doanh. ớ ề ầ ế ả ấ

Lao đ ng là m t trong nh ng đi u ki n c n thi t quan tr ng trong vi c t i t o ộ ộ ữ ề ệ ầ ế ọ ệ ỏ ạ

ra c a c i v t ch t và tinh th n cho xó h i. Lao đ ng không ch là ti n đ cho s ti n ủ ả ậ ấ ầ ộ ộ ỉ ề ề ự ế

hoá c a loài ng i, là c a con ng i mà lao đ ng c n là y u t quy t đ nh đ n s t n ủ ườ ủ ườ ộ ũ ế ố ế ị ế ự ồ

t i và phát tri n c a qúa tr nh s n xu t. M t xó h i, m t doanh nghi p đ c coi là ạ ể ủ ỡ ả ấ ộ ộ ộ ệ ượ

ph t tri n khi lao đ ng có n ng su t, có ch t l ng và đ t hi u qu . ỏ ể ộ ă ấ ấ ượ ạ ệ ả

Trong các chi n l c kinh doanh c a m t doanh nghi p, y u t con ng i luôn ế ượ ủ ộ ệ ế ố ườ

đ c đ t v trí hàng đ u. Ng i lao đ ng ch phát huy h t kh n ng c a m nh khi ượ ặ ở ị ầ ườ ộ ỉ ế ả ă ủ ỡ

s c lao đ ng c a h b ra đ c đ n bù x ng đáng d i d ng ti n l ng. G n li n v i ứ ộ ủ ọ ỏ ượ ề ứ ướ ạ ề ươ ắ ề ớ

ti n l ng là các kho n trích theo l ng bao g m: BHXH, BHYT, KPC . V v y, doanh ề ươ ả ươ ồ Đ ỡ ậ

nghi p c n s d ng h p lý lao đ ng và chi tr l ng sao cho h p lý đ có th kích ệ ầ ử ụ ợ ộ ả ươ ợ ể ể

thích s n xu t nh m ti t ki m chi phí đ ng th i nâng cao đ c đ i s ng c a ng i lao ả ấ ằ ế ệ ồ ờ ượ ờ ố ủ ườ

đ ng. ộ

Th y đ c t m quan tr ng c a ti n l ng c ng nh công tác t ch c qu n lý ấ ượ ầ ọ ủ ề ươ ũ ư ổ ứ ả

và h ch to n ti n l ng đ i v i ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p, ạ ỏ ề ươ ố ớ ạ ộ ả ấ ủ ệ

n n trong qu tr nh th c t p t i c ng ty u t và phát tri n nhà Hà N i s 25 v i s ờ ỏ ỡ ự ậ ạ ụ Đầ ư ể ộ ố ớ ự

giúp đ nhi t t nh c a c c anh ch trong ph ng k to n tài chính, cùng v i s h ng ỡ ệ ỡ ủ ỏ ị ũ ế ỏ ớ ự ướ

d n nhi t t nh c a c gi o Th c s Th H i Hà đó đi sâu nghiên c u đ tài này. ẫ ệ ỡ ủ ụ ỏ ạ ỹ Đỗ ị ả ứ ề

“Hoàn thi n qu n lý vi c s d ng lao đ ng ti n l ng t i c ng ty u t và ệ ả ệ ử ụ ộ ề ươ ạ ụ Đầ ư

phát tri n nhà Hà N i s 25” ể ộ ố

V i k t c u chuy n đ g m: ớ ế ấ ờ ề ồ

L i nói đ u. ờ ầ

Ch ng I. Lý lu n chung v qu n lý vi c s d ng lao đ ng ti n l ng trong ươ ậ ề ả ệ ử ụ ộ ề ươ

Doanh nghi p s n xu t. ệ ả ấ

Ch ng II. Th c tr ng qu n lý vi c s d ng lao đ ng ti n l ng t i công ty ươ ự ạ ả ệ ử ụ ộ ề ươ ạ

Đầ ư ể ộ ố u t và phát tri n nhà Hà N i s 25.

Ch ng III. Hoàn Thi n qu n lý s d ng lao đ ng ti n l ng t i công ty u t ươ ệ ả ử ụ ộ ề ươ ạ Đầ ư

và phát tri n nhà Hà N i s 25. ể ộ ố

K t lu n. ế ậ

Chuyên đ đó gi p em hi u r h n v th c ti n công vi c qu n lý và s d ng ề ỳ ể ừ ơ ề ự ễ ệ ả ử ụ

lao đ ng ti n l ng c a công ty. Song do kh n ng nh n th c v n đ và th i gian c n ộ ề ươ ủ ả ă ậ ứ ấ ề ờ ũ

h n ch n n trong qu tr nh xem x t nghi n c u kh ng tr nh kh i thi u sút. Em r t ạ ế ờ ỏ ỡ ộ ờ ứ ụ ỏ ỏ ế ấ

mong nh n đ c s góp ý c a th y, c và c c anh ch đ em có th h c h i nâng cao ậ ượ ự ủ ầ ụ ỏ ị ể ể ọ ỏ

ki n th c cho b n thân. ế ứ ả

Đặng Thế Anh - Lớp QLKT 44A 5