hoàn thiện công tác tổ chức lao động và tiền lương tại công ty cổ phần thương mại và tư vấn tân cơ

Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tế và quản trị kinh doanh

ĐẶT VẤN ĐỀ

1.Sự cần thiết

Đất nước chúng ta đang sống trong một thế giới mới , thế giới toàn cầu

hóa với những thay đổi lớn đa dạng và phức tạp , có ảnh hưởng đến bất kì

quốc gia nào, cá nhân nào. Trong 20 năm đổi mới vừa qua dưới sự lãnh đạo

của Đảng và Nhà nước, nhân dân ta đã đạt được những thành tựu to lớn đưa

đất nước vượt qua khủng hoảng thời gian trì trệ về kinh tế. Mục tiêu chung

của chúng ta là đưa Việt Nam đi lên tiếp tục phát triển mạnh mẽ và bền vững

hòa nhịp cùng với sự phát triển của thế giới. Muốn vậy không còn cách nào

khác chúng ta phải chủ động hội nhập có hiểu quả vào xu thế toàn cầu hóa .

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, khoa học kĩ thuật,

người ta càng hiểu rõ thêm vai trò và sự quan trọng của con người trong sự

phát triển kinh tế xã hội. Như chúng ta đã biết để có quá trình sản xuất diễn ra

phải có ba yếu tố cơ bản là: tư liệu lao động, đối tượng lao động, và sức lao

động. Trong đó lao động là yếu tố quan trọng nhất. Vì vậy lao động là bộ

phận vô cùng quan trọng đóng góp vào kết quả của doanh nghiệp. Ở nước ta

công tác quản lý lao động trong các doanh nghiệp còn kém hiệu quả và lỏng

lẻo so với các nước phát triển nên làm giảm sức cạnh tranh với các doanh

nghiệp nước ngoài, chính vì vậy công tác tổ chức lao động trong quá trình

hoạt động sản xuất kinh doanh là hết sức quan trọng và cần thiết, quyết định

sự thành bại của các doanh nghiệp.

Trong cơ chế thị trường hiện nay cạnh tranh ngày càng gay gắt nhất là

năm 2008 vừa qua nước ta trải qua một đợt khủng hoảng kinh tế đã làm cho

nhiều doanh nghiệp điêu đứng rơi vào bế tắc và Công ty cổ phần thương mại

và tư vấn Tân Cơ cũng gặp rất nhiều khó khăn. Trong hoàn cảnh đó đòi hỏi

các doanh nghiệp nói chung và Công ty cổ phần thương mại và tư vấn Tân Cơ

nói riêng phải có những phương hướng và chiến lược kinh doanh rõ ràng để

phát triển công ty, trong đó lao động là một bộ phận rất quan trọng. Chúng ta

không thể phủ nhận rằng để tạo ra một đội ngũ lao động hợp lí thì cũng cần

Bùi Thành Chung – Lớp 51B QTKD 1

Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tế và quản trị kinh doanh

phải có một chế độ tiền lương phù hợp để từ đó tạo động lực cho người lao

động làm việc hăng say hơn.

Công ty cổ phần thương mại và tư vấn Tân Cơ muốn tồn tại và phát

triển thì công tác tổ chức quản lí lao động và tiền lương cần phải hợp lí, nó

chính là nền móng cho Công ty. Nhận thức được vấn đề đó cùng với những

kiến thức đã tiếp thu được ở trường và qua thời gian tìm hiểu thực tế công tác

lao động và tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại và tư vấn Tân Cơ em

đã thực hiện đề tài “hoàn thiện công tác tổ chức lao động và tiền lương tại

Công ty cổ phần thương mại và tư vấn Tân Cơ 55 Lạc Trung – Hai Bà

Trưng – Hà Nội ”

2.Đối tượng nghiên cứu.

-Đối tượng nghiên cứu của đề tài: công tác tổ chức lao động và tiền

lương trong doanh nghiệp.

3.Mục tiêu nghiên cứu.

3.1.Mục tiêu tổng quát:

-Khái quát một số vấn đề về tổ chức lao động và tiền lương của công ty

cổ phần thương mại và tư vấn Tân Cơ.

3.2.Mục tiêu cụ thể.

-Nghiên cứu đánh giá công tác tổ chức lao động và tiền lương của

công ty.

-Đề xuất những giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức lao động và tiền

lương của doanh nghiệp.

4.Nội dung nghiên cứu.

-Cơ sở lý luận về công tác tổ chức lao động và tiền lương trong công ty.

-Đặc điểm cơ bản của Công ty cổ phần thương mại và tư vấn Tân Cơ.

-Đánh giá tình hình tổ chức lao động và tiền lương tại Công ty cổ phần

thương mại và tư vấn Tân Cơ.

+Tình hình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động.

+Phân tích tình hình tổ chức lao động.

Bùi Thành Chung – Lớp 51B QTKD 2

Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tế và quản trị kinh doanh

+Phân tích tình hình biến động năng suất lao động.

+Phân tích tình hình biến động về tổng quỹ tiền lương.

+Các hình thức trả lương của công ty.

-Một số ý kiến đề suất nhằm hoàn thiện công tác tổ chức lao động và

tiền lương của công ty.

5.phạm vi nghiên cứu.

5.1.Phạm vi về thời gian:

Nghiên cứu tình hình tổ chức lao động và tiền lương của công ty 3 năm

gần đây từ 2007 – 2009.

5.2.Phạm vi về không gian:

Công ty cổ phần thương mại và tư vấn Tân Cơ 55 Lạc Trung - Hai Bà

Trưng - Hà Nội.

6.Phương pháp nghiên cứu.

6.1.Phương pháp thu thập số liệu:

Phương pháp kế thừa số liệu từ báo cáo tài chính, báo cáo nhân sự của

công ty.

6.2.Phương pháp xử lý số liệu:

Phương pháp thống kê, phân tích.

7.Kết cấu của chuyên đề.

-Chương 1 : cơ sở lý luận về tổ chức lao động và tiền lương trong công ty.

-Chương 2 : những đặc điểm chung của công ty cổ phần thương mại và

tư vấn Tân Cơ.

-Chương 3 : thực trạng công tác quản lý lao động và tiền lương của

công ty.

-Chương 4 : một số kiến nghị và đề xuất.

Bùi Thành Chung – Lớp 51B QTKD 3

Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tế và quản trị kinh doanh

Chương 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG

TRONG DOANH NGHIỆP

1.1.Tổ chức lao động trong doanh nghiệp.

1.1.1.Khái niệm và nhiệm vụ của công tác tổ chức lao động trong doanh

nghiệp.

1.1.1.1.Khái niệm.

Tổ chức lao động trong doanh nghiệp là tổ chức quá trình lao động tức

là giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa người lao động và đối tượng lao

động, cũng như sự phân công và hợp tác giữa người lao động với nhau nhằm

sử dụng tốt hơn sức lao động và tư liệu lao động để không ngừng nâng cao

năng suất.

1.1.1.2.Nhiệm vụ.

-Bảo đảm tăng năng suất lao động bình quân toàn doanh nghiệp một

cách thường xuyên trên cơ sở ứng dụng khoa học kĩ thuật và tổ chức sản xuất

hợp lí.

-Không ngừng cải thiện đời sống lao động.

-Không ngừng nâng cao mức sống vật chất, tinh thần, trình độ văn hóa

và kĩ thuật cho người lao động.

-Củng cố và tăng cường kỉ luật lao động.

1.1.2.Nội dung của công tác tổ chức lao động trong doanh nghiệp.

1.1.2.1.Sắp xếp hợp lí lực lượng lao động giữa các bộ phận trong doanh

nghiệp.

Hoạt động sản xuất trong doanh nghiệp gồm nhiều ngành nghề, nhiều

loại công việc, vì vậy bố trí hợp lí lực lượng lao động giữa các ngành nghề,

giữa các bộ phận có ý nghĩa rất lớn trong việc nâng cao năng suất lao động

bình quân trong toàn đơn vị.

1.1.2.2.Phân công lao động nơi làm việc.

-Phân công lao động nơi làm việc phải đảm bảo các nguyên tắc:

Bùi Thành Chung – Lớp 51B QTKD 4