Hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.DOC

Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368

PHẦN I

LỜI NÓI ĐẦU

Trong điều kiện nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay, chuyên nghành kế

toán được nhiều nhà kinh tế quản lý kinh doanh và các chủ doanh nghiệp quan niệm

như một “Ngôn ngữ kinh doanh” và coi đó là một “nghệ thuật” để ghi chép-phân loại,

tổng hợp các nghiệp vụ kinh tế tài chính trong quá hoạt động sản xuất kinh doanh

của doanh nghiệp nhằm cung cấp những thông tin cần thiết cho việc ra quyết định

phù hợp của các đối tượng sử dụng thông tin. Song dù quan niệm như thế nào

chăng nữa thì kê toán luôn là công cụ quản lý và có vai trò đặc biệt quan trọng trong

công tác quản lý vĩ mô của Nhà nước và quản lý vi mô của doanh nghiệp.

Trong cơ chế thị trường như hiện nay thì mối quan tâm lớn nhất của chủ doanh

nghiệp là không chỉ làm thế nào giảm chi phí quá trình sản xuất đến mức thấp nhất

mà còn biết sử dụng lao động sao cho đúng, đủ nhất để tăng năng suất lao động,

đem lại lợi nhuận cao nhất cho doanh nghiệp mình. Để giải quyết tốt vấn đề này thì

việc tổ chức thực hiện công tác kê toán tiền lương hoặc hoạch toán chi phí nhân

công không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm, là căn cứ để xác định các

khoản nộp ngân sách mà còn cần đảm bảo cho người lao động ổn định mức sống và

quyền lợi của họ.

Là một sinh viên chuyên nghành kế toán, qua thời gian được học trên lớp và qua

quá trình tìm hiểu về tài liệu kế toán ở các doanh nghiệp em nhận thấy vấn đề hạch

toán tiền lương và các khoản trích theo lương là môt vấn đề khá quan trọng. Chính

vì vậy trong đồ án môn học lần em xin chọn đề tài nghiên cứu của mình là “Hoạch

toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”..

1

Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368

PHẦN II

CƠ SỞ LÝ LUẬN

Khi nghiên cứu về vấn đề tiền lương trước tiên ta cần phải hiểu thực chất của

tiền lương là gì nó có chức năng như thế nào. Để nghiên cứu chuyên đề này ta cần

xem xét các vấn đề sau.

2.1 Tiền lương và cá nhiệm vụ của kế toán lao động và thù lao lao động.

Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao

động. Lao động là hoạt động có mục đích của con người, diễn ra giữa con người với

giới tự nhiên, con người tác động vào các vật tự nhiên biến chúng thành những vật

phẩm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của chính họ. Vì thế, lao động là điều kiện không thể

thiếu được của đời sống và là một phạm trù vĩnh viễn.

Lao động là một trong ba yếu tố cần thiết và giữ vai trò quyết định đối với quá

trình sản xuất. Thù lao lao động là một biểu hiện bằng tiền của phần hao phí lao

động mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc

mà họ đóng góp. Trong nền kinh tế thị trường, thù lao lao động được thể hiện bằng

thước đo giá tiền lương (hay tiền công).

Tại các doanh nghiệp, kế toán lao động và thù lao lao động là một bộ phận công

việc phức tạp trong việc kế toán chi phí kinh doanh, bởi vì cách trả thù lao lao động

thường không thống nhất do tiền lương được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế để

khuyến khích lợi ích vật chất, tăng năng suất lao động. Thù lao lao động là một bộ

phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ nên các doanh nghiệp phai sử

dụng lao động một cách có hiệu quả nhằm tiết kiệm chi phí, góp phần hạ giá thành

sản phẩm. Tổ chức tốt kế toán lao động và tiền lương là một biện pháp cần thiết giúp

cho công tác quản lý lao động và tiền lương của doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc

đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu

suất công tác. Đồng thời nó còn tạo cơ sở cho việc tính trả lương theo đúng nguyên

tắc phân phối lao động và là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản

2