Hai cách giúp tuyển dụng những người sáng tạo ppsx

Hai cách giúp tuyển dụng những người sáng tạo

“Ngày nảy ngày nay”, hầu như trong bất cứ bản mô tả công việc nào,

bạn cũng có thể thấy những yêu cầu như “có óc sáng tạo” cùng với “kỹ

năng giao tiếp tốt” hay “có khả năng làm việc nhóm”. Nhưng làm thế

nào để tuyển dụng được những người sáng tạo?

Bạn muốn tìm kiếm điều gì, và quan trọng hơn, bạn xác định khả năng

sáng tạo ở người khác như thế nào?

Tôi xin kể lại câu chuyện này: công ty tư vấn sáng tạo của chúng tôi mới

đây thực hiện một cuộc phỏng vấn khá kỳ lạ. Ứng cử viên tìm đến chúng

tôi sau khi đã bán đi công ty của mình (vốn là hãng rượu thượng hạng

Cachaca).

Khi còn là sinh viên, anh chàng đã ấp ủ ý tưởng về loại rượu này, rồi tìm

nguồn cung cấp, đóng gói, nhập khẩu, và phân phối. Trong buổi phỏng

vấn, anh tổ chức một giờ bán giảm giá loại cocktail đặc trưng của Brazil

này ngay tại văn phòng công ty chúng tôi; anh còn mang theo một nhân