Hai cách giúp tuyển dụng những người sáng tạo docx

Hai cách giúp tuyển dụng những người sáng tạo

Bạn muốn tìm kiếm điều gì, và quan trọng hơn, bạn xác định khả năng

sáng tạo ở người khác như thế nào?

Tôi xin kể lại câu chuyện này: công ty tư vấn sáng tạo của chúng tôi mới

đây thực hiện một cuộc phỏng vấn khá kỳ lạ. Ứng cử viên tìm đến chúng

tôi sau khi đã bán đi công ty của mình (vốn là hãng rượu thượng hạng

Cachaca).

Khi còn là sinh viên, anh chàng đã ấp ủ ý tưởng về loại rượu này, rồi tìm

nguồn cung cấp, đóng gói, nhập khẩu, và phân phối. Trong buổi phỏng

vấn, anh tổ chức một giờ bán giảm giá loại cocktail đặc trưng của Brazil

này ngay tại văn phòng công ty chúng tôi; anh còn mang theo một nhân

viên pha chế rượu cùng hoa quả tươi tới.

Chúng tôi nhận anh chàng ngay lập tức, nhưng không phải vì bị anh

chuốc cho say lảo đảo. Sự sáng tạo ở anh đã góp phần nâng quá trình

tuyển dụng của công ty lên một bậc. Chúng tôi nhận ra rằng, khi tìm

kiếm một người sáng tạo, không nên chỉ tìm hiểu xem ứng cử viên có