HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG pdf

HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN

TRÍCH THEO LƯƠNG

Các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp gồm có Bảo hiểm xã

hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn. Từ ngày

1/1/2010, tỷ lệ trích lập các khoản này có một số thay đổi vì vậy bài viết

này nhằm mục đích cung cấp những thông tin mới nhất về tỷ lệ trích lập

và phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương.

I. Tỷ lệ trích lập

1. Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu

nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau,

thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao

động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Luật Bảo hiểm xã hội quy định có 2 loại BHXH, là BHXH bắt buộc

và BHXH tự nguyện:

- Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội mà người

lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.

- Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội mà người

lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức

đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng bảo hiểm xã hội.

Trong phạm vi của bài viết này chỉ đề cập đến BHXH bắt buộc đối

với các đối tượng sau:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,

hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;