Thư viện tri thức trực tuyến
Kho tài liệu với 50,000+ tài liệu học thuật
© 2023 Siêu thị PDF - Kho tài liệu học thuật hàng đầu Việt Nam

GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỐ 452019QH14 NGÀY 20 THÁNG 11 NĂM 2019 CỦA QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HÒA XÃ
Nội dung xem thử
Mô tả chi tiết
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HCM
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
TIỂU LUẬN
MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
CHỦ ĐỀ: GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỐ
45/2019/QH14 NGÀY 20 THÁNG 11 NĂM 2019 CỦA
QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM.
GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : NGUYỄN VĂN BÌNH
NHÓM THỰC HIỆN : NHÓM 1
LỚP : 420300129505-DHQTNL17A.N1
Tp. Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2022
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HCM
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
TIỂU LUẬN
MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
CHỦ ĐỀ: GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỐ
45/2019/QH14 NGÀY 20 THÁNG 11 NĂM 2019 CỦA
QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM.
GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : NGUYỄN VĂN BÌNH
NHÓM THỰC HIỆN : NHÓM 1
LỚP : 420300129505-DHQTNL17A.N1
Tp. Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2022
DANH SÁCH THÀNH VIÊN
TT HỌ TÊN-MSSV
1
Nguyễn Ngọc Châu
21028571
2
Lê Phương Anh
21031821
3
Bùi Thị Hạnh Duyên
21037991
4
Phạm Thị Tuyết Lan
21034721
5
Cổ Hoàng Trọng Nghĩa
21041071
6
Trần Thị Thanh Nhi
21036681
7
Đoàn Nguyễn Thảo Như
21036671
8
Bùi Mỹ Phương
21040161
Nhận xét của giảng viên hướng dẫn
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
MỤC LỤC
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1
1.1 Lý do chọn đề tài 1
1.2 Vấn đề và mục tiêu nghiêm cứu 1
1.3 Giới hạn nghiêm cứu 3
1.4 Tóm tắt kết quả nghiêm cứu 3
1.5 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiêm cứu 5
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 6
2.1 Quản trị nguồn nhân lực và một số khái niệm liên quan 6
2.2 Cơ sở lý thuyết 7
2.3 Tóm tắt kết quả nghiên cứu 17
CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 20
3.1 Giới thiệu tổ chức/doanh nghiệp 20
3.2 Phân tích thực trạng (vấn đề nghiên cứu) tại doanh nghiệp 21
3.3 Những điểm phù hợp và không phù hợp của thực trạng so với cơ sở
lý thuyết 34
3.4 Phân tích hững điểm phù hợp và không phù hợp 36
CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 62
4.1 Kết luận nghiên cứu 62
4.2 Khuyến nghị 63
4.3 Giới hạn của nghiên cứu 64
4.4 Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo 65
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN
NGHIÊN CỨU
1.1 Lý do chọn đề tài
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và
các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là
nhân tố quyết định sự phát triển của nước. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa
vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các
nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy có vị trí
quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia. Kế thừa và
phát triển luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đến nay,
Bộ Luật Lao động thể chế hóa đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam và cụ
thể hóa các quy định của Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm
1992 về lao động, về sử dụng và quản lý lao động. Bộ Luật Lao động bảo vệ quyền
làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài
hòa và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và
lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến
bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao
động, góp phần công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì sự nghiệp dân giàu, nước
mạnh, xã hội công bằng, văn minh.
1.2 Vấn đề và mục tiêu nghiêm cứu
Vấn đề:
Hiện nay là thời đại công nghệ số, cuộc sống thay đổi hàng giờ, hàng ngày và
khi có diễn biến mới thì pháp luật phải điều chỉnh.
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2021 đang tạo sự
quan tâm, chú ý rất lớn trong dư luận với các nội dung liên quan đến tuổi hưu, việc
làm, tuyển dụng, quản lý lao động, bảo hiểm thất nghiệp,...
PA