GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 11 potx

VI. Một số qui định mới về công chức - viên chức ở nớc ta:

6.1. Tuyển dụng mới công chức viên chức:

Thực hiện công văn số 99/TCCP-VC ngày 13/04/1994 của Ban tổ chức Chính phủ về

việc tổ chức tuyển dụng công chức Nhà nớc. Theo nội dung của công văn này thì điều

kiện để tuyển dụng công chức - viên chức nhất thiết phải xuất phát từ nhu cầu công việc,

vị trí làm việc và tuyển dụng đúng với tiếu chuẩn nghiệp vụ của ngạch tuyển vào. Khi cơ

quan sử dụng công chức đề nghị Hội đồng tuyển dụng công chức xét tuyển dụng trong

phạm vi chỉ tiêu biên chế.

6.1.1. Điều kiện xin tuyển dụng:

- Là công dân nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam.

- Tuổi từ 18 trở lên, không nằm trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang

thi hành án dân sự, hoặc không thực hiện Luật nghĩa vụ quân sự.

6.1.2. Thủ tục xin tuyển dụng gồm:

- 01 đơn xin việc làm (có ý kiến của cơ quan tiếp nhận công chức).

- 02 sơ yếu lý lịch có xác nhận của công an địa phơng nơi có hộ khẩu thờng trú hoặc hồ

sơ học sinh nếu là học sinh đã tốt nghiệp các trờng đại học, trung học chuyên nghiệp.

- 01 phiếu khám sức khoẻ do Hội đồng giám định y khoa cấp.

- 01 bản sao văn bằng (nếu có)

- 04 hình 3 x 4cm

- 03 bản hợp đồng theo mẫu qui định (xem phụ lục). Nếu là học sinh chuyên nghiệp phải

có quyết định ra trờng.

- 02 Bản công văn của cơ quan đơn vị, nói rõ số lợng biên chế theo chỉ tiêu giao, ngời đ￾ợc nhận về bố trí chức danh gì, mã số lơng, hệ số lơng...

6.2. Xét hết thời gian thử việc - Hết tập sự:

6.2.1. Xét hết thời gian thử việc hoặc hết thời gian hợp đồng tuyển dụng chính thức:

Kể từ ngày nhận việc tại cơ quan theo thông báo của hội đồng tuyển dụng công chức, đủ

06 tháng cơ quan xét và đề nghị bổ nhiệm chính thức vào một chức danh, ngạch bậc công

việc đang bố trí. Nếu trờng hợp sau 06 tháng còn thiếu sót thì đóng góp với viên chức sửa