Đề tài: Chính sách nhân sự tại công ty TNHH thực phẩm Ánh Hồng potx

Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam

CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG, TÌNH HÌNH THỰC

HIỆN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNNHH

THỰC PHẨM ÁNH HỒNG

1.Các quy định về chính sách nhân sự ở công ty TNHH thực phẩm

Ánh Hồng:

̵ Thoả ước lao động tập thể(15/3/2011)

̵ Nội quy lao động(25/10/2010)

̵ Quy định về quyền lợi và trách nhiệm của cán bộ công nhân viên

làm việc tại công ty(25/3/2011).

2.Tình hình thực hiện chính sách nhân sự ở công ty Ánh Hồng

cơ câu tiền lương trong doanh nghiệp:

Các công việc trong doanh nghiệp sẽ có các yêu cầu khác nhau về kỹ năng

thực hiện, yêu cầu về khả năng trí óc, sự cố gắng về thể lực, trách nhiệm trong

công việc,… mục đích khách quan của quyết định về cơ cấu tiền lương là trả

lương như nhau cho các công việc có giá trị như nhau. Việc phát triển cơ cấu

tiền lương trong doanh nghiệp đòi hỏi phải phân tích, so sánh các công việc

trong nội bộ doanh nghiệp.

Trong các doanh nghiệp nhỏ, lãnh đạo doanh nghiệp có thể xác định một số

ngạch lương cho cán bộ doanh nghiệp, một số ngạch lương cho công nhân và

viên chức hành chính.

2.1.Tiền lương

Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động được tính dựa trên cơ sở mức

lương tối thiểu do nhà nước quy định nhân với hệ số bậc lương theo thang

bảng lương của công ty, tiền lương này dùng làm cơ sở tính các chế độ

bảo hiểm, trợ cấp thôi việc, thanh toán lương làm ngoài giờ thanh toán

phép năm.

Trả lương

SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 1