chính sách phong chong quay roi tinh duc tai noi lam viec

I. Giới thiệu

Tại các Doanh nghiệp sản xuất ở nước ta hiện nay, vấn nạn quấy rối tình dục đã trở thành

một trong những vấn đề quan trọng tại nơi làm việc. Tại các nơi làm việc hiện nay như là văn

phòng, nhà máy, xưởng sản xuất, các buổi hội thảo, tập huấn, các chuyến công tác…v.v. sẽ có

lúc xảy ra vấn đề này và điều đó đã áp đặt thử thách cho Người sử dụng lao động và kể cả

người lao động nói chung. Vì vậy để phòng chống hiệu quả những vấn để đáng được quan tâm

này, công ty Precious Garments Việt Nam đã ứng dụng bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục

tại nơi làm việc do Tổng Liên Đoàn lao động Việt Nam, Bộ Lao động thương minh xã hội và

Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam ban hành vào quý 2/2015 để tạo nên chính sách này.

Chính sách được tạo ra và áp dụng tại nơi làm việc theo mô hình Quy tắc ứng xử trong

kinh doanh, sản xuất để nêu bật tầm quan trọng của diễn biến nhận thức, phòng ngừa cho các

trường hợp quấy rối tình dục nhằm tránh sự phân biệt đối xử nơi làm việc, tránh các hành động,

vấn đề tiêu cực liên quan, đảm bảo quyền lợi và bình đẳng cho cán bộ công nhân viên đang tại

công ty.

II. Mục đích :

Chính sách được xây dựng dựa trên các giá tri của Công ty bao gồm sự quan tâm, cảm thông,

chia sẻ, thấu hiểu và mục đích chính là nhằm bảo đảm cho toàn thể cán bộ công nhân viên và

những người phụ thuộc của họ yên tâm vì họ có được một môi trường làm việc lành mạạ̣nh, được

quan tâm và chăm sóc toàn diệạ̣n. Chíí́nh sách này nhằm hô trợ, nâng cao những phong tục, tậạ̣p

quán tốí́t nhấí́t trong các chương trìì̀nh vềì̀phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời

xây dựng truyền thống vững mạạ̣nh và cam kếí́t đềì̀cập, quan tâm đến vấn đề về này tại nơi làm

việc.

Ngoài ra, Chính sách này của công ty được soạn thảo nhằm:

• Cam kết cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạạ̣nh, công bằng, thân thiện và

gần gũi cho tấí́t cả nhân viên của Công ty.

• Nâng cao nhận thức của toàn thể cán bộ công nhân viên quan tâm đến vấn đề chống quấy

rối tình dục tại nơi làm việc.

• Loại trừ sự kỳ thi và phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với các cấp, ban ngành trong công

ty.

• Công ty cũng cam kết xây dựng một môi trường làm việc trong đó mọi nhân viên đều được

Page 1