Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà

1

MỞ ĐẦU

1. Lý do lựa chọn đề tài

Có hai lý do để khẳng định việc nghiên cứu là cần thiết trong

bối cảnh hiện nay:

- Thứ nhất, trên thế giới, nhiều quốc gia và nhiều địa phương

trong các quốc gia đã và đang rất quan tâm đầu tư nghiên cứu về vấn

đề NLCLC và ban hành chính sách NLCLC phục vụ cho sự nghiệp

phát triển của đất nước và của các địa phương mình, nhưng ở nước

ta, đến nay, trong các nghiên cứu trong nước, rất ít công trình nghiên

cứu chuyên sâu về chính sách NLCLC của nhà nước hoặc của một

địa phương cụ thể, đồng thời nhà nước cũng chưa có văn bản chính

sách mang tính chuyên biệt về vấn đề NLCLC trong bộ máy HCNN;

- Thứ hai, Tp. Đà Nẵng là một trong số ít địa phương đi đầu

trong việc triển khai thực hiện chính sách NLCLC nhưng cách làm

thành phố trong thời gian qua đã tạo ra nhiều dư luận xã hội, có cả

ủng hộ và không ủng hộ, cho nên, việc nghiên cứu thực tế chính sách

NLCLC của Tp. Đà Nẵng là thực sự cần thiết nhằm cung cấp thông

tin khoa học cho các nhà lãnh đạo để có những quyết định điều chỉnh

chính sách một cách phù hợp.

2. Mục tiêu nghiên cứu của Luận án

Mục tiêu nghiên cứu của Luận án được xác định là:

- Xây dựng khung lý thuyết nghiên cứu chính sách NLCLC

trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh.

- Phân tích làm sáng tỏ thực trạng chính sách NLCLC trong

các cơ quan HCNN cấp tỉnh của Tp. Đà Nẵng giai đoạn 2000-2013.

- Đề xuất một số giải nhằm hoàn thiện hơn chính sách

NLCLC trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh của Tp. Đà Nẵng.

3. Câu hỏi nghiên cứu của Luận án

(1) NLCLC là gì? Tiêu chí nào để xác định NLCLC trong

các cơ quan HCNN cấp tỉnh?

(2) Chính sách NLCLC trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh

2

bao gồm những chính sách nào?

(3) Việc ban hành và thực hiện chính sách NLCLC trong cơ

quan HCNN cấp tỉnh chịu sự tác động bởi những yếu tố nào?

(4) Quá trình thực hiện chính sách NLCLC trong các cơ quan

HCNN cấp tỉnh của Tp. Đà Nẵng có những điểm mạnh và điểm yếu

gì? Đâu là nguyên nhân của những điểm mạnh và điểm yếu đó?

(5) Các nhà lãnh đạo Tp. Đà Nẵng cần làm gì và theo trình tự

thực hiện như thế nào để hoàn thiện hơn chính sách NLCLC trong

các cơ quan HCNN cấp tỉnh của địa phương mình.

Việc đặt ra các câu hỏi nghiên cứu trên sẽ là cơ sở để NCS

xây dựng được khung lý thuyết và đề cương nghiên cứu Luận án.

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của Luận án

- Đối tượng nghiên cứu của luận án: Chính sách NLCLC

trong cơ quan HCNN cấp tỉnh (khái niệm, mục tiêu, các yếu tố tác

động).

- Đối tượng khảo sát: Nhà quản lý và các đối tượng được tiếp

nhận theo chính sách NLCLC đang công tác tại cơ quan HCNN cấp

tỉnh - các sở và cơ quan ngang sở thuộc UBND Tp. Đà Nẵng.

- Phạm vi nghiên cứu của luận án:

Phạm vi nội dung: Chính sách NLCLC trong các cơ quan

HCNN cấp tỉnh là một hệ thống gồm nhiều chính sách bộ phận, được

giải thích trong Chương 2 của Luận án, song, trong phạm vi nghiên

cứu, NCS tập trung vào một số chính sách như: (1) chính sách quy

hoạch NLCLC, (2) chính sách tuyển dụng NLCLC, (3) chính sách

đánh giá NLCLC, (4) chính sách đào tạo và phát triển NLCLC, (5)

chính sách đãi ngộ NLCLC.

Phạm vi không gian và thời gian: Nghiên cứu chính sách

NLCLC trong 8 cơ quan HCNN cấp tỉnh - 8 sở thuộc UBND Tp. Đà

Nẵng, được ban hành và thực hiện trong giai đoạn từ năm 2000 đến

năm 2013, bao gồm: Sở Nội vụ, Sở Công thương, Sở Giáo dục và

đào tạo, Sở Y tế, Sở Khoa học công nghệ, Sở Tài chính, Sở Nông