Các chế độ tiền lương hiện hành ở việt nam

LỜI NÓI ĐẦU

Ngày nay, trong quá trình phát triển chung của nhân loại, xu thế cổ phần hóa

các doanh nghiệp, và hội nhập kinh tế quốc tế cũng đã và đang trở thành một tất

yếu. Các doanh nghiệp ngày càng phải đối mặt với những khó khăn trong việc cạnh

tranh, đồng thời cũng phải luôn bảo đảm mối quan hệ bền chắc với người lao động,

bởi họ chính là nhân tố quyết định tới sự phát triển và thành công của doanh

nghiệp. Biểu hiện của mối quan hệ này là một yếu tố rất quan trọng đó là tiền

lương.

Tiền lương hay tiền công thực chất la cách phát biểu khác nhau của viêc trả

công để bù đắp vào lao động bỏ ra.

Tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thỏa thuận

giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Do vậy đòi hỏi doanh nghiệp phải áp dụng những chế độ tiền lương nào cho

hợp lý và phù hợp để kết hợp hài hòa lợi ích của doanh nghiệp mình mà vẫn đảm

bảo được lợi ích của người lao động.

Các chế độ tiền lương thức chất là những quy định pháp luật của Nhà nước

về tiền lương nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động thuôc đối tượng điều chỉnh

của từng chế độ tiền lương. Các chế độ tiền lương hiện hành: chế độ tiền lương tối

thiểu, chế độ tiền lương theo cấp bậc, và chế độ tiền lương theo chức vụ chức danh.

1

Xuất phát từ thực tế tiền lương, công tác trả lương, qua những nghiên cứu

những môn học, và sụ hướng dẫn tận tình của thầy: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân.

Em đã tiến hành đi sâu nghiên cứu về vấn đề “Các chế độ tiền lương hiện hành ở

Việt Nam”

Nội dung của đề án bao gồm các nội dung chính như sau:

Phần I: Cơ sở lý luận về các chế độ tiền lương

Phần II: Thực trạng chế độ tiền lương ở Việt Nam

Do điều kiện thời gian không cho phép trong quá trinh nghiên cứu em thể

tránh khỏi những thiếu sót, kính mong thầy đóng góp thêm, cho ý kiến và tận tình

giúp đỡ để em hoàn thành tốt đề tài của mình.

Em xin chân thành cảm ơn!

2

PHẦN T

HỨ NHẤT

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN

LƯƠNG

A. CHẾ ĐỘ LƯƠNG TỐI THIỂU.

1. Khái niệm.

Chế độ trả lương tối thiểu là việc sử dụng những quy định pháp luật của Nhà

nước về tiền lương tối thiểu bắt buộc người sử dụng lao động phải trả công lao

động đối với lao động thuộc đối tượng điều chỉnh này.

Chế độ tiền lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm những công việc

giản đơn nhất trong điều kiện và môi trường làm việc bình thường.

Chế độ tiền lương này không áp dụng cho lao động làm công việc trong điều

kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Chế độ tiền lương tối thiểu cũng không áp

dụng đối với những lao động làm những công việc đòi hỏi phải qua đào rạo chuyên

môn kỹ thuật các cấp trình độ khác nhau.

Tiền lương tối thiểu ở nước ta do Nhà nước ban hành có ý kiến tham khảo

của Tổng liên đoàn Lao Động Việt Nam và hiện nay bao gồm: Tiền lương tối thiểu

chung áp dụng cho toàn bộ lao động có quan hệ lao động, và tiền lương tồi thiểu

quy định riêng áp dụng cho một số khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.

*Chế độ tiền lương tối thiểu trong các khu vực kinh tế:

3

• Trả tiền lương tối thiểu chung:

Hàng năm Nhà nước đều ban hành các nghị quyết về tiền lương tối thiểu

chung:

Năm 2005: 290.000đ/tháng

Năm 2006: 350.000đ/tháng

Năm 2007: 450.000đ/tháng

Năm 2008: 540.000đ/tháng

Năm 2009: 650.000đ/tháng

Năm 2010: 730.000đ/tháng

Tinh thần các nghị định này đều chỉ rõ:

Mức tiền lương tối thiểu chung dùng để làm căn cứ tính các mức lương

ttrong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương trong khu vực Nhà

nước, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động đối với doanh nghiệp tự

mình xây dựng thang, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động và thực

hiện một số chế độ khác cho người lao động.

Các doanh nghiệp Nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu chung nhưng còn

được sử dụng hệ số điều chỉnh thêm so với mức lương tối thiểu chung. Hê số điều

chỉnh tăng thêm không quá hai lần so với mức lương tối thiểu chung và tiền lương

tối thiểu này dùng làm cỏ sở tính đơn giá tiền lương (TLmin dn= TLmin chung x (1+k),

trong đó K< hoặc = 2).

- Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức tiền lương tối thiểu chung để tính

đơn giản tiền lương áp dụng trong các công ty hoạt đông theo Luật Doanh nghiệp

nhà nước thực hiện theo quy định của Chính phủ, tùy thuộc vào năng suất lao động,

hiệu quả sản xuất kinh doanh.

4