Bàn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp hiện nay

LỜI MỞ ĐẦU

Ở nước ta vấn đề lao động -việc làm luôn là mối quan tâm hang đầu

của Đảng và Nhà nước. Ngay từ năm 1947 Bác đã từng nói : Muốn cho dân

khỏi khổ, khỏi dốt thì phải không ngừng tăng gia sản xuất, mà tăng gia sản

xuất thì phải có tư bản,tri thức và lao động. Như vậy ,quá trình sản xuất là quá

trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản gồm:lao

động,đối tượng lao động và tư liệu lao động.Trong đó,lao động là những hoạt

động sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động ,biến đổi đối tuợng lao động

thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Để

đảm bảo quá trình tái sản xuất liên tục cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao

động dưới dạng tiền lương (hay thù lao lao động).

Tiền lương là phạm trù tổng hợp,luôn luôn động vì nó nằm ở tất cả các

khâu từ quá trình sản xuất, trao đổi, phân phối đến tiêu dùng.

Xét trên góc độ doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí sản xuất

.Do đó, doanh nghiệp cần tính đúng, tính đủ và hạch toán, ghi sổ chính xác

,hợp lý để từ đó tính giá thành sản phẩm.

Xét trên góc độ người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chính, là

nguồn tái sản xuất sức lao động, kích thích mối quan tâm của người lao động

đến kết quả công việc của họ.

Nhận thấy vai trò to lớn của kế toán tiền lương trong doanh nghiệp, em

chọn đề tài ”Bàn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

trong các doanh nghiệp hiện nay”. Đề án được chia thành ba phần với

những nội dung chính sau:

Phần 1: Những vấn đề cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo

lương.

1

Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

trong các doanh nghiệp hiện nay.

Phần 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

trong các doanh nghiệp hiện nay.

Do thời gian cũng như kiến thức còn hạn chế, bài viết của em không thể

tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp của thầy cô

và các bạn để đề án của em được hoàn thiện hơn!

Qua đây em xin chân thành cảm ơn Cô TH.S.NGUYỄN THỊ THU LIÊN

đã tận tình hướng dẫn em hoàn thành đề án này.

2

PHẦN 1 : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH

THEO LƯƠNG

I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH

THEO LƯƠNG

1.1 Tiền lương

1.1.1 Khái niệm tiền lương

Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến

đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con

người .Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách

rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển

của xã hội loài người là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản

xuất. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất –kinh

doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên, liên tục thì một

vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động

sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao động cho

họ .Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá

trị và gọi là tiền lương.

Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết

mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc và

chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.

1.1.2 Vai trò của tiền lương

Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phi sản xuất.

Còn đối vơí người cung ứng lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu .

Mục tiêu của doanh nghiệp là lợi nhuận, còn mục đích của người cung ứng lao

động là tiền lương. Với ý nghĩa này, tiền lương không chỉ mang bản chất chi phí

mà nó trở thành phương tiện tạo ra giá trị mới, hay đúng hơn là nguồn cung ứng sự

3