7 lí do nhân viên rời bỏ công ty pdf

7 lí do nhân viên rời bỏ công ty

1) Công việc hay nơi làm việc không được như mong đợi: Khoảng

35% nhân viên Mỹ bỏ việc sau sáu tháng đầu tiên làm việc. Tại sao lại

như vậy ? Lí do là rất nhiều trong số họ có những mong đợi thiếu thực tế

về nơi làm việc hay công việc của mình hoặc trong một vài trường hợp

thì họ bị gây ấn tượng sai trong quá trình phỏng vấn. Vần đề thường bắt

đầu với việc các nhà quản lí tuyển người trong tình trạng quá vội vàng

và không dành thời gian để có cái nhìn thực tế về công việc hoặc là do

họ quá đề cao công việc hay công ty vì lo ngại các ứng viên sẽ không

đánh giá đúng. Lẽ dĩ nhiên là hầu hết các nhân viên sẽ bỏ việc khi họ

phát hiện ra sự thật không như mình mong đợi. Để tránh rơi vào tình

trạng này, bạn hãy tìm cách tạo cơ hội khiến các ứng viên có cái nhìn

thực tế về công việc. Ví dụ như một công ty tên là Geo Acess đã chắc

chắn rằng các ứng viên được phỏng vấn hiểu rõ rằng văn hoá công ty

yêu cầu giao tiếp thẳng thắn đôi khi là thẳng thừng- điều mà không phải

ai cũng thích.

2) Không có sự phù hợp giữa con người và công việc: Mọi giám đốc

điều hành nên biết rằng đặt đúng người vào đúng vị trí là điều kiện đòi

hỏi trước tiên của thành công kinh doanh và hiện nay một sự thật đáng

buồn là hầu hết họ chưa sử dụng hết tài năng nhân viên của mình. Sau

đây là một số suy nghĩ sai lầm về việc này: