“ Bình luận về quy trình tuyển dụng tại Công ty xây dựng cơ điện số 8”.

LỜI MỞ ĐẦU

Trong bối cảnh mới nền kinh tế và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế các tổ

chức cũng có những biến động lớn. Một số doanh nghiệp nhờ có sự thích ứng

với cơ chế để có thể cạnh tranh, nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh

cũng như vị thế nâng cao thương hiệu của mình trong nền kinh tế có nhiều loại

hình sở hữu thuộc các thành phần kinh tế khác nhau. Nhưng bên cạnh đó cũng

còn có nhưng doanh nghiệp còn thụ động phản ứng chậm chạp với những biến

động của nền kinh tế không phát huy được những thế mạnh khắc phục những

điểm yếu của mình để đến tới những kết cục trong đào thải, trong quy luật vốn

có như nền kinh tế thị trường.

Có nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp, nguồn lực là

một trong những yếu tố đó: Nguồn lực tài chính, nguồn nhân lực…

Nguồn lực nào cũng quan trọng và cùng hỗ trợ cho nhau tạo nên sự thành

công của doanh nghiệp ấy. Một doanh nghiệp cho dù có nguồn tài chính lớn

mạnh cũng chỉ là vô nghĩa khi thiếu yếu tố con người. Con người sẽ biến những

máy móc hiện đại phát huy có hiệu quả hoạt động của nó trong việc tạo ra sản

phẩm. Nói đến con người của một tổ chức không phải là con người chung chung

mà là nói tới số lượng và chất lượng hay chính là năng lực phẩm chất, công suất

hiệu quả làm việc của người lao động. Tất cả các hoạt động trong một doanh

nghiệp đều có sự tham gia trực tiếp hay gián tiếp của con người, nếu doanh

nghiệp tạo lập sử dụng tốt nguồn này thì đó là một lợi thế rất lớn so với các

doanh nghiệp khác trên thị trường.

Công việc đầu tiên trước hết để có một đội ngũ lao động chất lượng là

việc tuyển dụng. Công viêc tuyển dụng có hiệu quả thì đó mới là cơ sở để có đội

ngũ lao động giỏi.

Mỗi loại hình doanh nghiệp có những quá trình tuyển dụng khác nhau

miễn là phù hợp và mang lại hiệu quả. Vì vậy em đã chọn đề tài: “ Bình luận về

1