Vấn đề lao động và việc làm của tỉnh Thái Nguyên: tiếp cận từ góc độ lí luận đến thực tiễn

TNU Journal of Science and Technology 226(08): 54 - 63

http://jst.tnu.edu.vn 54 Email: [email protected]

LABOR AND EMPLOYMENT ISSUES OF THAI NGUYEN PROVINCE:

ACCESS FROM THEORY TO PRACTICE

Duong Quynh Phuong, Chu Thi Trang Nhung*

TNU - University of Education

ARTICLE INFO ABSTRACT

Received: 05/02/2021 Abundant and high-quality labor force is an important resource for socio￾economic development not only of Thai Nguyen but also the whole

country in general. The article focuses on analyzing and evaluating the

current situation of labor resources, employment structure and

employment issues in Thai Nguyen province in the period 2010-2019.

This study applied statistical methods; collected and processed data from

the Statistical Yearbook of Thai Nguyen province; analyzed and

synthesized reports from the Department of Employment and Labor

Safety - Department of Labor, Invalids and Social Affairs of Thai

Nguyen province. The results showed that Thai Nguyen has a large

workforce with higher professional qualifications, the average level of the

Northern Midlands and Mountains region and the whole country.

However, the province's job creation capacity is still inadequate, leading

to relatively high job shortage and unemployment. Proposing a number of

correct solutions and seriously and effectively implemented has

contributed to improving the qualifications of workers, thereby creating

jobs for thousands of workers each year, significantly reducing the rate

unemployment and job shortage in the province.

Revised: 19/3/2021

Published: 28/4/2021

KEYWORDS

Labor source

Workforce

Job

Unemployment

Job shortage

VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN:

TIẾP CẬN TỪ GÓC ĐỘ LÍ LUẬN ĐẾN THỰC TIỄN

Dương Quỳnh Phương, Chu Thị Trang Nhung*

Trường Đại học Sư phạm - ĐH Thái Nguyên

THÔNG TIN BÀI BÁO TÓM TẮT

Ngày nhận bài: 05/02/2021 Nguồn lao động dồi dào và chất lượng cao là nguồn lực quan trọng để

phát triển kinh tế - xã hội không chỉ của Thái Nguyên mà cả nước nói

chung. Bài viết tập trung phân tích, đánh giá thực trạng nguồn lao

động, cơ cấu sử dụng lao động và vấn đề việc làm ở tỉnh Thái Nguyên

giai đoạn 2010-2019. Bài viết vận dụng phương pháp thống kê; thu

thập, xử lý số liệu từ Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên; phân tích,

tổng hợp các báo cáo của Phòng Việc làm và An toàn lao động - Sở

Lao động Thương binh - Xã hội tỉnh Thái Nguyên. Kết quả nghiên cứu

đã cho thấy, Thái Nguyên có nguồn lao động rất đông đảo, trình độ

chuyên môn cao hơn mức trung bình của vùng Trung du miền núi Bắc

Bộ và của cả nước. Tuy nhiên, khả năng giải quyết việc làm của tỉnh

còn nhiều bất cập, dẫn đến tình trạng thiếu việc làm và thất nghiệp

tương đối cao. Việc đề xuất một số giải pháp đúng đắn và thực hiện

một cách nghiêm túc, có hiệu quả đã góp phần nâng cao trình độ cho

người lao động, từ đó tạo việc làm cho hàng nghìn lao động mỗi năm,

giảm đáng kể tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm trong tỉnh.

Ngày hoàn thiện: 19/3/2021

Ngày đăng: 28/4/2021

TỪ KHÓA

Nguồn lao động

Lực lượng lao động

Việc làm

Thất nghiệp

Thiếu việc làm

DOI: https://doi.org/10.34238/tnu-jst.3994

*

Corresponding author. Email: [email protected]