Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà.doc

Mục lục

Lời mở đầu ................................................................................................. 3

1. Lý do chọn đề tài: ............................................................................................. 4

2. Mục tiêu nghiên cứu: ........................................................................................ 4

3. Phương pháp nghiên cứu: ................................................................................ 4

Phần I. Giới thiệu về công ty cổ phần thương mại và vận tải Sông Đà

SOTRACO .................................................................................................. 5

1, Đôi nét về công ty công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà

Sotraco. .................................................................................................................. 5

1,1 Một số thông tin cơ bản về công ty Sotraco. ................................................. 5

1,2 Lĩnh vực hoạt động. ........................................................................................ 5

2, Tổ chức bộ máy của công ty SOTRACO. ...................................................... 6

2,1 Sơ đồ tổ chức. ................................................................................................. 6

2,2 Cơ cấu tổ chức trong công ty Sotraco. ........................................................... 6

3, Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh trong năm 2007. ........................ 8

Về doanh thu: trong bối cảnh nền kinh tế thế giới đang có dấu hiệu

đi xuống, sự điều tiết vĩ mô của chính phủ cũng k ngăn nổi sự gia

tăng của lạm phát, doanh thu thực hiện năm 2007 của công ty là

162.968 tỷ đồng tăng 106% so với kế hoạch đặt ra, tăng 234% so với

năm 2006. So với mức tăng trung bình của ngành là vào khoảng

150% ta có thể thấy được sự hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh

doanh của công ty trong năm vừa qua. ................................................ 10

Bước sang năm 2008, với những biến động khó kiểm soát của thế

giới, đặc biệt là giá nguyên, nhiên, vật liệu, hơn thế nữa là dấu hiệu

đi xuống của nền kinh tế đầu tàu của thế giới- Mỹ, hầu hết các

chuyên gia kinh tế đều cho rằng năm nay thực sự là thách thức và

khó khăn cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, công ty đang có những

dấu hiệu tăng trưởng tốt như việc nhận thêm được nhiều đơn hợp

đồng xây dựng, không những thế công ty đang có kế hoạch huy động

vốn lên 50 tỷ đồng thông qua phát hành cổ phiếu. Với kết quả hoạt

động sản xuất kinh doanh tốt, công ty hy vọng lần phát hành cổ

Đề tài kiến tập học kỳ VI năm học 2008 Trường ĐH Ngoại Thương

phiếu sẽ thành công, tạo thêm nguồn vồn cho các hoạt động sản xuất

kinh doanh tiếp theo của công ty. .......................................................... 10

Phần II. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần

Thương mại và Vận tải Sông Đà. .......................................................... 11

1. Đánh giá bộ máy tổ chức. ............................................................................. 11

2. Tình hình nhân sự. ......................................................................................... 11

3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải

Sông Đà. .............................................................................................................. 12

3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco. ............................................................. 12

3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty Sotraco. ................................................... 13

3,3. Duy trì nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải

Sông Đà. .............................................................................................................. 16

4, Một số hạn chế trong công tác bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần

Thương mại và Vận tải Sông Đà. ...................................................................... 18

Phần III. Một số kiến nghị cho Công ty Cổ phần Thương mại và Vận

tải Sông Đà. ............................................................................................... 20

1, Hoàn thiện công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự. .................................... 20

2, Áp dụng công nghệ thông tin vào công tác bố trí nguồn nhân lực trong

công ty. ................................................................................................................ 21

Sinh viên: Vũ Văn Thiên Lớp: A2 - KDQT - K44

2