Tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực và thực trạng giải pháp tại công ty TNHH Vạn Phúc

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÒ CHÍ MINH

TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHỆ THỦ ĐỨC

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

^1"ÍEíìUr

BÁO CÁO THựC TẬP TỐT NGHIỆP

Chuyên đề:

TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN Lực VÀ THựC

TRẠNG GIẢI PHÁP TẠI CÔNG TY TNHH VẠN PHÚC

GV hướng dẫn

Học sinh thực hiện

Ngành

Lớp

Niên khóa

THẦY DƯƠNG QUỐC VIỆT

NGUYỄN THỊ THƯ VÂN

QUẢN TRỊ KINH DOANH

CĐLT10QTKD2

2011 -2012

Báo cáo thực tập tốt ngiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh SVTH:Nguyễn Thị Thu Vân

LỜI CẢM ƠN

Đầu tiên ,em chân thành cảm ơn các thầy,cô và nhà trường đã tận tâm trong

việc giảng dạy và đào tạo cho em trở thành một nhà quản trị trong tương

lai.Đặc biệt là thầy Việt đã hết long giúp đỡ và hướng dẫn em làm báo cáo.

Trong suốt thời gian học tập tại trường,em đã được học những kiến thức bổ

ích,thêm vào đó là những kinh nghiệm cuộc sống mà thầy cô đã truyền đạt lại

cho em để trở thành nhà quản trị kinh doanh đa năng trong thời đại mà nền

kinh tế Việt Nam mỗi ngày một bước tiến mới.

Việc đào tạo các học viên chuyên ngành quản trị ở trường là cơ sở giúp em

trang bị cho mình đầy đủ những kiến thức để em có thể tìm được một công

việc phù họp với chức năng và trình độ chuyên môn của mình trong một cơ

quan ,đơn vị.

Tiếp theo em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo và các anh,chị làm việc

trong công ty TNHH Vạn Phúc,đặc biệt là cô Đức đã nhiệt tình giúp đỡ em

trong thời gian đi thực tế để hoàn thành bài báo cáo cho nhà trường.

Trong quá trình thực tập tại công ty đã giúp em tìm hiểu và học hỏi được

nhiều điều cần thiết,đồng thời giúp cho em khẳng định đúng đắn hơn về vai

trò và trách nhiệm của mình khi làm việc tại cơ quan,đơn vị.

Một lần nữa em xin cảm ơn các anh chị làm việc tại công ty TNHH Vạn Phúc

cùng quí thầy cô đã nhiệt tình giúp đỡ và tạo mọi điều kiện thuận lợi để em

có thể hoàn thành bài báo cáo sớm và trang bị cho mình thật tốt về kiến thức

đế trở thành một nhà quản trị đa năng trong tương lai!

TPHCM,ngày 22 tháng 9 năm 2012.

Sinh viên thưc hiên • •

Nguyễn Thị Thu Vân

-ì-

Tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực và thực trạng,

_______________ giải pháp tại công ty TNHH Vạn Phúc________________

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẢN

TPHCM,ngày...thảng...năm 2012.

Giảng viền hướng dẫn

Bảo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh SVTH: Nguyễn Thị Thu Văn

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN

TPHCM,ngày ...tháng...năm 2012

Giảng viên phản biện

Tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực và thực trạng,

_______________ giải pháp tại công ty TNHH Vạn Phúc________________

MỤC LỤC

Trang

LỜI CẢM Ơ N ................................................................................................ i

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN.......................................ii

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIỂN PHẢN BIỆN.........................................iii

MỤC LỤ C ..................................................................................................... iv

BẢNG KÝ HIỆU CÁC CHỮ VIẾT TẮ T................................................ viii

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU.................................................................ix

PHẦN 1

LỜI MỞ ĐÀU.................................................................................................1

1 .Lý do chọn đề tài...........................................................................................1

2. Mục đích nghiên cứu đề tài......................................................................... 2

3. Phạm vi nghiên cứu đề tài........................................................................... 2

4. Phương pháp nghiên cứu đề tài................................................................... 2

PHẦN 2

CHƯƠNG 1:TỎNG QUAN

1. Qúa trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Vạn Phúc..............3

1.1 Tên ,địa chỉ công ty ..................................................................................3

1.2 Qúa trình thành lập và phát triển của công ty..........................................3

1.2.1 Vốn kinh doanh..................................................................................3

1.2.2 Lao động............................................................................................ 3

2. Bộ máy tổ chức,chức năng nhiệm vụ của công ty TNHH Vạn Phúc..........4

1.1 Mô hình tổ chức bộ máy của công ty ................................................... 4

1.1 Sơ đồ tổ chức công ty TNHH Vạn Phúc..............................................4

1.2 Chức năng,nhiệm vụ của công ty TNHH Vạn Phúc............................5

2.Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận........................................................6

2.1 Giám đốc................................................................................................6

2.2 Phó giám đốc.........................................................................................6

Báo cáo thưc tâp tốt nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh SVTH: Nguyễn Thị Thu Văn

2.3 Phòng kinh doanh ..................................................................................6

2.4 Phòng kế toán.........................................................................................6

2.5 Phòng kỹ thuật.........................................................................................7

2.6 Phòng nhân sự..........................................................................................7

CHƯƠNG II:CƠ SỞ LÝ LUẬN ................................................................8

1.1 Các khái niệm cơ bản về tuyển dụng,đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

8

1.1.1 Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực.......................8

1.1.1.1 Khái niệm tuyển chọn.....................................................................8

1.1.1.2 Tầm quan trọng của tuyến chọn..................................................... 8

1.1.2 Khái niệm,mục tiêu,vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.. 9

1.1.2.1 Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.............................9

1.1.2.2 Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.....................10

1.1.2.3 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực..........................10

1.2 Các nguồn và phương pháp tuyển dụng,đào tạo và phát triển nguồn nhân

lực...................................................................................................................12

1.2.1 Các nguồn và phương pháp tuyến dụng............................................12

1.2.1.1 Các nguồn tuyển dụng..................................................................12

1.2.1.2 Phương pháp tuyển dụng..............................................................12

1.2.2 Các phương pháp đào tạo và phát trien nguồn nhân lực...................13

1.2.2.1 Đào tạo trong công việc................................................................13

1.2.2.2 Đào tạo ngoài công việc...............................................................14

1.3 Qúa trình tuyển dụng,đào tạo và phát triển nguồn nhân lực..................16

1.3.1 Qúa trình tuyển dụng........................................................................16

1.3.1.1 Xây dựng chiến lược tuyển dụng...............................................16

1.3.1.2 Tìm kiếm người xin việc.............................................................16

1.3.1.3 Đánh giá quá trình tuyển dụng...................................................18

1.3.1.4 Các giải pháp thay cho tuyển dụng.............................................18