Trường phái quản lý hiện đại và thuyết Z pps

Trường phái quản lý hiện đại và thuyết Z

Với trình tự phát triển, người ta gọi các thuyết thuộc trường phái cổ điển là Thuyết X và

các thuyết thuộc những trường phái sau đó là Thuyết Y (trường phái thể hiện bước

chuyển từ tư tưởng “con người kinh tế” sang tư tưởng “con người xã hội”). Nếu thuyết X

chủ trương sử dụng quyền lực trong quản lý để điều khiển và quyền lợi vật chất cùng

hình phạt để thúc đẩy, thì thuyết Y tin vào bản chất tốt của con người, quan tâm đến yếu

tố tự tạo ra động cơ làm việc sáng tạo, tự chủ và tự hoàn thiện. Ở đó, sự khác nhau chủ

yếu là một bên thiên về tập trung, chuyên quyền; còn một bên phát huy tính dân chủ.

Hoạt động quản lý ngày càng đa dạng và phức tạp hơn, từ đó các nhà lý luận quản lý hiện

đại có cách tiếp cận mới toàn diện hơn, xuất hiện các thuyết thuộc trường phái quản lý

hiện đại. Cách tiếp cận đó vừa chú trọng 5 chức năng của quản lý, vừa theo hướng tình

huống ngẫu nhiên; kết hợp các lý thuyết quản lý với các điều kiện thực tiễn (điều kiện

ngẫu nhiên), sử dụng các chìa khoá quản lý hữu hiệu để xử lý linh hoạt, sáng tạo. Từ đó

ra đời thuyết Z trong quản lý ứng với giai đoạn công nghiệp hiện đại.