Thư viện tri thức trực tuyến
Kho tài liệu với 50,000+ tài liệu học thuật
© 2023 Siêu thị PDF - Kho tài liệu học thuật hàng đầu Việt Nam

Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Tư Quang
Nội dung xem thử
Mô tả chi tiết
ƯỶ BAN NHÂN DÂN TP. 1IÒ CHÍ MINH
TRƯỜNG CAO ĐẤNG CÔNG NGHỆ THỦ ĐỨC
KHOA QUẢN TRỊ KỈNH DOANH
BẢO CÁO THỤC TẬP
TỐT NGHIỆP
Chuyên Đề : TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TẠ í
CÔNG TY TNHH TU QUANG
GV hướng dẫn: Ths Nguyễn Thái Đăng Khoa
Sinh viên thực hiện: Huỳnh Mỹ Mỹ
Ngành: Quản trị doanh nghiệp thương mại
Lớp: Cl 1QT1
Niên khóa: 201 ỉ -2013
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh Huỳnh Mỹ Mỹ
LỜI i\IỎ ĐẦU
Qua gần hai tháng nồ lực phấn đấu, cuối cùng với sự giúp đỡ tận tình
của các thầy cô và bạn bè em đã hoàn tất đề tài nàv.
Xin cho em gửi lời cám ơn chân thành cám ơn các thầy cô khoa quản trị
kinh doanh dã nhiệt tình truyền đạt cho em những kiến thức chuyên môn và
những kinh nghiệm quý báu trong nhũng năm học vừa qua.Và đặc biệt là thầy
Nguyễn Thái Đăng Khoa.
Cho em gửi lời cám ơn đến ban lãnh đạo công ty TNHH Tư Quang dã
tạo điều kiện thuận lợi đê em hoàn thành dợt thực tập này. Cám ơn anh
Chềnh Hưng Hưng phó giám đốc công ty đă tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và
cung cấp số liệu đê em thực hiện bài báo cáo này.
Hơn nữa, những gì có được hôn nay là nhò’ công ơn nuôi dưỡng cũng
như những hy sinh của cha mẹ và gia đình.
Do thời gian thực tập có hạn, kiến thức và kinh nghiệm còn hạn chế nên
bài báo cáo của em còn nhiêu thiêu sót. Vì vậy em mong sự giúp đỡ, góp ý
chỉ bảo thêm của các thây cô.
Cuối cùng, em xin gửi lời chúc đến quý thầy cô sẽ thành đạt và gặt hài
được nhiều thành công trong công việc.kính chúc công ty TNITH Tư Quang
gặt hái được nhiều thắng lợi.
Một lần nữa em xin chân thành cám ơn!
Sinh Viên Thực Tập
Huỳnh Mỹ Mỹ
Tình hình quản trị nguôn nhân lực tại công ty TNHH Tư Quang
NIIẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
Tp. Hồ Chí Minh, Ngày ... .tháng.... năm 2013
Giáo viên hướng dẫn
( Ký tên)
Báo cáo thực tập tôt nghiệp Khoa Quản Trị Kỉnh Doanh Huỳnh M ỹ Mỹ
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THựC TẬP
....(. lĩ. toíìịJ.. .Ẩầẵì.: ..Oịiúí.7... âhiÍL.... dẠp .. Jẳà I . CQ.. .QjU Ci.a... J ..ữ i.............
...............................................................................................................................
...rjưxa................................................................................................................
Tp.HCM, ngầyc2Ắ. tháng. Prí .năm 0toO
ty (Người đại diện)
1, đóng dấu)
- , ,
CHẾNH MỘC SÁNG
Tỉnh hình quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Tu Quang
— — — Ịi1ì^ s icfM « i» w n iB 7 iiffia « M ro » ^ iir« n frY n M iriw wẩiĩvnM ir íiịrn Ịfriitỉì»> iC K s«^aq^.?^ rf,riyi^iBì>iiw w « ri
MỤC LỤC
LỜI CẢM Ơ N .........................................................................................................i
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DÀN..............................................ii
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THựC TẬP........................................................... iii
MỤC LỤC.............................................................................................................. iv
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIÊT TẮT.............................................viii
DANH MỤC CÁC BÁNG................................................................................... ix
CHƯƠNG I: DÃN NHẬP....................................................................................... 1
1.1 Lý do chọn đề tà i:.........................................................................................1
1.2 Mực tiêu nghiên cứu:.........................................................................................2
1.3 Nhiệm vụ nghiên cứu:.......................................................................................2
1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:................................................................. 2
1.5 Phương pháp nghiên cứu:................................................................................. 2
CHƯƠNG II: TỐNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TƯ QUANG................. 3
2.1. Quá trình hình thành và hoạt động của công ty TNHH Tư Quang............3
2.2. Chức năng và nhiệm vụ cơ bản của công ty................................................. 3
2.2.1 Chức năng:......................................................................................................3
2.2.2 Nhiệm vụ:........................................................................................................3
2.3 Sơ đồ tổ chức:................................................................................................... 4
2.3.1 Sơ đô tô chức bộ máy của công ty...............................................................4
2.3.1.1 Nhiệm vụ cụ thê của tùng phòng ban:.................................................... 5
2.3.2 Sơ đồ tố chức phòng nhân sự của công ty.................................................7
Báo cáo thực tập tốt nghiêp___ Khoa Quản Trị Kinh Doanh Huỳnh Mỹ MỸ
2.3.2.1 Chức năng và nhiệm vụ cụ thế phòng nhân sự....................................... 7
CHƯƠNG III: C ơ SỜ LÝ LUẬN...................................................................... 10
3.1 Khái niệm vê quản trị nguồn nhân lực:....................................................... 10
3.2 Nội dung quản trị nguôn nhân lự c:..............................................................10
3.2.1 Cơ sở khoa học của quàn trị nguồn nhân lực:..........................................10
3.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới quản trị nguồn nhân lực................................ 13
3.3 Nguyên tắc và chức năng của quản trị nguồn nhân lự c........................... 15
3.3.1 nguyên tắ c ..................................................................................................... 15
3.3.2 Chức năng...................................................................................................... 16
3.3.2.1 Hoạch định nguồn nhân lự c................................................................... 16
3.3.2.2 Tuyển dụng.................................................................................................17
3.3.2.3 Đào tạo và phát triển..................................................................................17
3.3.2.4 Đánh giá kết quả công việc..................................................................... 18
3.3.2.5 Lương thưởng và các chê độ chính sách............................................... 18
3.4 Tầm quan trọng của việc nâng cao tầm hiếu quả quản trị nguồn nhân lực.
....................................... ........................... ..................!.......................... 19
CHƯƠNG IV: THỤC TRẠNG........................................................................... 21
4.1 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty TNHH Tư
Quang.......................................................................................................................21
4.2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty TNHH Tư
Q uang......................................................................................................................22
4.2.1 Thực trạng công tác tuyên dụng trong công ty........................................ 22
4.2.1.1 Phân tích công việc trong công ty.......................................................... 22
4.2.1.2 Còng tác hoạch định nguồn nhân lực trong công ty..............................24