Siêu thị PDFTải ngay đi em, trời tối mất

Thư viện tri thức trực tuyến

Kho tài liệu với 50,000+ tài liệu học thuật

© 2023 Siêu thị PDF - Kho tài liệu học thuật hàng đầu Việt Nam

Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Tư Quang
PREMIUM
Số trang
69
Kích thước
2.5 MB
Định dạng
PDF
Lượt xem
786

Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Tư Quang

Nội dung xem thử

Mô tả chi tiết

ƯỶ BAN NHÂN DÂN TP. 1IÒ CHÍ MINH

TRƯỜNG CAO ĐẤNG CÔNG NGHỆ THỦ ĐỨC

KHOA QUẢN TRỊ KỈNH DOANH

BẢO CÁO THỤC TẬP

TỐT NGHIỆP

Chuyên Đề : TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TẠ í

CÔNG TY TNHH TU QUANG

GV hướng dẫn: Ths Nguyễn Thái Đăng Khoa

Sinh viên thực hiện: Huỳnh Mỹ Mỹ

Ngành: Quản trị doanh nghiệp thương mại

Lớp: Cl 1QT1

Niên khóa: 201 ỉ -2013

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh Huỳnh Mỹ Mỹ

LỜI i\IỎ ĐẦU

Qua gần hai tháng nồ lực phấn đấu, cuối cùng với sự giúp đỡ tận tình

của các thầy cô và bạn bè em đã hoàn tất đề tài nàv.

Xin cho em gửi lời cám ơn chân thành cám ơn các thầy cô khoa quản trị

kinh doanh dã nhiệt tình truyền đạt cho em những kiến thức chuyên môn và

những kinh nghiệm quý báu trong nhũng năm học vừa qua.Và đặc biệt là thầy

Nguyễn Thái Đăng Khoa.

Cho em gửi lời cám ơn đến ban lãnh đạo công ty TNHH Tư Quang dã

tạo điều kiện thuận lợi đê em hoàn thành dợt thực tập này. Cám ơn anh

Chềnh Hưng Hưng phó giám đốc công ty đă tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và

cung cấp số liệu đê em thực hiện bài báo cáo này.

Hơn nữa, những gì có được hôn nay là nhò’ công ơn nuôi dưỡng cũng

như những hy sinh của cha mẹ và gia đình.

Do thời gian thực tập có hạn, kiến thức và kinh nghiệm còn hạn chế nên

bài báo cáo của em còn nhiêu thiêu sót. Vì vậy em mong sự giúp đỡ, góp ý

chỉ bảo thêm của các thây cô.

Cuối cùng, em xin gửi lời chúc đến quý thầy cô sẽ thành đạt và gặt hài

được nhiều thành công trong công việc.kính chúc công ty TNITH Tư Quang

gặt hái được nhiều thắng lợi.

Một lần nữa em xin chân thành cám ơn!

Sinh Viên Thực Tập

Huỳnh Mỹ Mỹ

Tình hình quản trị nguôn nhân lực tại công ty TNHH Tư Quang

NIIẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Tp. Hồ Chí Minh, Ngày ... .tháng.... năm 2013

Giáo viên hướng dẫn

( Ký tên)

Báo cáo thực tập tôt nghiệp Khoa Quản Trị Kỉnh Doanh Huỳnh M ỹ Mỹ

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THựC TẬP

....(. lĩ. toíìịJ.. .Ẩầẵì.: ..Oịiúí.7... âhiÍL.... dẠp .. Jẳà I . CQ.. .QjU Ci.a... J ..ữ i.............

...............................................................................................................................

...rjưxa................................................................................................................

Tp.HCM, ngầyc2Ắ. tháng. Prí .năm 0toO

ty (Người đại diện)

1, đóng dấu)

- , ,

CHẾNH MỘC SÁNG

Tỉnh hình quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Tu Quang

— — — Ịi1ì^ s icfM « i» w n iB 7 iiffia « M ro » ^ iir« n frY n M iriw wẩiĩvnM ir íiịrn Ịfriitỉì»> iC K s«^aq^.?^ rf,riyi^iBì>iiw w « ri

MỤC LỤC

LỜI CẢM Ơ N .........................................................................................................i

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DÀN..............................................ii

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THựC TẬP........................................................... iii

MỤC LỤC.............................................................................................................. iv

DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIÊT TẮT.............................................viii

DANH MỤC CÁC BÁNG................................................................................... ix

CHƯƠNG I: DÃN NHẬP....................................................................................... 1

1.1 Lý do chọn đề tà i:.........................................................................................1

1.2 Mực tiêu nghiên cứu:.........................................................................................2

1.3 Nhiệm vụ nghiên cứu:.......................................................................................2

1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:................................................................. 2

1.5 Phương pháp nghiên cứu:................................................................................. 2

CHƯƠNG II: TỐNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TƯ QUANG................. 3

2.1. Quá trình hình thành và hoạt động của công ty TNHH Tư Quang............3

2.2. Chức năng và nhiệm vụ cơ bản của công ty................................................. 3

2.2.1 Chức năng:......................................................................................................3

2.2.2 Nhiệm vụ:........................................................................................................3

2.3 Sơ đồ tổ chức:................................................................................................... 4

2.3.1 Sơ đô tô chức bộ máy của công ty...............................................................4

2.3.1.1 Nhiệm vụ cụ thê của tùng phòng ban:.................................................... 5

2.3.2 Sơ đồ tố chức phòng nhân sự của công ty.................................................7

Báo cáo thực tập tốt nghiêp___ Khoa Quản Trị Kinh Doanh Huỳnh Mỹ MỸ

2.3.2.1 Chức năng và nhiệm vụ cụ thế phòng nhân sự....................................... 7

CHƯƠNG III: C ơ SỜ LÝ LUẬN...................................................................... 10

3.1 Khái niệm vê quản trị nguồn nhân lực:....................................................... 10

3.2 Nội dung quản trị nguôn nhân lự c:..............................................................10

3.2.1 Cơ sở khoa học của quàn trị nguồn nhân lực:..........................................10

3.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới quản trị nguồn nhân lực................................ 13

3.3 Nguyên tắc và chức năng của quản trị nguồn nhân lự c........................... 15

3.3.1 nguyên tắ c ..................................................................................................... 15

3.3.2 Chức năng...................................................................................................... 16

3.3.2.1 Hoạch định nguồn nhân lự c................................................................... 16

3.3.2.2 Tuyển dụng.................................................................................................17

3.3.2.3 Đào tạo và phát triển..................................................................................17

3.3.2.4 Đánh giá kết quả công việc..................................................................... 18

3.3.2.5 Lương thưởng và các chê độ chính sách............................................... 18

3.4 Tầm quan trọng của việc nâng cao tầm hiếu quả quản trị nguồn nhân lực.

....................................... ........................... ..................!.......................... 19

CHƯƠNG IV: THỤC TRẠNG........................................................................... 21

4.1 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty TNHH Tư

Quang.......................................................................................................................21

4.2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty TNHH Tư

Q uang......................................................................................................................22

4.2.1 Thực trạng công tác tuyên dụng trong công ty........................................ 22

4.2.1.1 Phân tích công việc trong công ty.......................................................... 22

4.2.1.2 Còng tác hoạch định nguồn nhân lực trong công ty..............................24

Tải ngay đi em, còn do dự, trời tối mất!