Tìm hiểu và triển khai hệ thống quản trị nhân sự dựa trên nền tảng OFBiz

TRƯỜNG ………………….

KHOA……………………….

-----[\ [\-----

Báo cáo tốt nghiệp

Đề tài:

Tìm hiểu và triển khai hệ thống quản trị nhân sự

dựa trên nền tảng OFBiz

1

Lời cảm ơn

Lời đầu tiên, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất tới thầy giáo - Tiến sĩ

Nguyễn Hà Nam và Thạc sĩ Dương Văn Phúc đã tận tình hướng dẫn, đôn đốc tôi trong

suốt quá trình làm khóa luận tốt nghiệp.

Tôi xin được chân thành cảm ơn các thầy, cô và các cán bộ của trường Đại Học

Công Nghệ đã tạo cho tôi những điều kiện thuận lợi để học tập và nghiên cứu.

Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới các bạn trong tập thể lớp K51CB và K51CHTTT

đã ủng hộ và khuyến khích tôi trong suốt quá trình học tập tại trường.

Cuối cùng, tôi muốn được gửi lời cảm ơn vô hạn tới gia đình và bạn bè, những

người thân yêu luôn bên cạnh và động viên tôi trong suốt quá trình thực hiện khóa luận

tốt nghiệp.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Sinh viên

Trần Duy Khánh

2

Tóm tắt nội dung

Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân sự

Giới thiệu tổng quan về hệ quản trị doanh nghiệp (ERP) và hệ quản trị nhân sự

(1 phần của hệ quản trị doanh nghiệp) và vai trò của hệ quản trị nhân sự trong doanh

nghiệp hiện nay.

Chương 2: Phân tích một số hệ HR đã có ở Việt Nam

Giới thiệu một số hệ thống quản trị nhân sự được phát triển và sử dụng tại Việt

Nam hiện nay, đồng thời nêu nhân xét đánh giá về ưu điểm nhược điểm của các hệ

quản trị nhân sự trong nước, từ đó rút ra kết luận lợi ích khi sử dụng hệ quản trị nhân

sự của OFBiz.

Chương 3 : Hệ mã mở OFBiz

Giới thiệu tổng quan về hệ mã mở OFBiz, kiến trúc 3 tầng của ứng dụng. Mô

hình làm việc, workflow của hệ quản trị nhân sự trong OFBiz, đồng thời giới thiệu

cách thức quản lý từng chức năng trong hệ quản trị nhân sự.

Chương 4 : Triển khai và thử nghiệm

Giới thiệu từng thành phần trong hệ thông OFBiz(vị trí, chứ năng từng thành

phần), từng thành phần trong HR(vị trí, chức năng từng thành phần)

Các bước triển khai : Việt hóa hệ quản trị nhân sự OFBiz, các bước thêm một

module mới

Thử nghiệm các ứng dụng và cách thức quản lý trên nền tảng OFBiz.

Kết quả đánh giá hệ quản trị nhân sự OFBiz.

3

Mục lục

Lời cảm ơn..................................................................................................................................1

Tóm tắt nội dung ........................................................................................................................2

Tóm tắt nội dung ........................................................................................................................2

Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân sự .................................................................................6

1.1. Tổng quan hoạch định khai thác nguồn tài nguyên doanh nghiệp...............................6

1.1.1. Khái niệm Enterprise resource planning (ERP) ...................................................6

1.1.2. ERP cải thiện tốt hoạt động kinh doanh của công ty............................................6

1.1.3. Lợi ích khi sử dụng ERP ......................................................................................7

1.1.3.1. Tích hợp thông tin tài chính ........................................................................7

1.1.3.2 Tích hợp thông tin đặt hàng của khách hàng................................................7

1.1.3.3. Tiêu chuẩn hoá và tăng hiệu suất sản xuất ..................................................8

1.1.3.4. Giảm hàng hoá tồn kho................................................................................8

1.1.3.5. Tiêu chuẩn hoá thông tin nhân sự................................................................8

1.1.4. Lý do ERP thường thất bại ...................................................................................8

1.2. Quản trị nhân sự là gì ? ...............................................................................................9

1.3. Vai trò của quản trị nhân sự.......................................................................................11

1.3.1. Quản lý chính sách và đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự doanh

nghiệp. 11

1.3.2. Tư vấn cho các bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp ........................................11

1.3.3. Cung cấp các dịch vụ..........................................................................................11

1.3.4. Kiểm tra nhân viên .............................................................................................12

1.4. Hệ quản trị nhân sự là gì và lợi ích của hệ quản trị nhân sự.....................................12

1.4.1. Hệ quản trị nhân sự là gì.....................................................................................12

1.4.2. Lợi ích của hệ quản trị nhân sự ..........................................................................13

Chương 2: Phân tích một số hệ HR ở Việt Nam .....................................................................15

2.1. Giới thiệu về phần mềm HRM tại Việt Nam.............................................................15

2.1.1. SaiGon Software Park – HRM ...........................................................................15

2.1.2. Fast - HRM.........................................................................................................15

2.1.3. MISA - HRM......................................................................................................16

2.1.4. 3S – HRM...........................................................................................................17

2.2. Ưu điểm của phần mềm HRM Việt Nam ..................................................................17

2.3. Nhược điểm của phần mềm HRM Việt Nam ............................................................17

2.4. Lợi ích khi dùng hệ quản trị nhân sự của Ofbiz.........................................................17

Chương 3 : Hệ mã mở OFbiz ..................................................................................................19

3.1. Giới thiệu hệ mã mở OFbiz .......................................................................................19

3.2. Kiến trúc 3 tầng và cách thức phát triển ứng dụng với Ofbiz....................................21

3.2.1. Kiến trúc 3 tầng của Ofbiz..................................................................................21

3.2.2. Phát triển ứng dụng với OfBiz – Overview ...........................................................22

3.3. Phân hệ HR sẵn có của Ofbiz ....................................................................................25

3.4. Phân tích cụ thể các chức năng hiện có trong HRM

3.4.1. Employees – Quản lý nhân viên.........................................................................28

3.4.2. Employments – Quản lý thời gian làm việc của nhân viên ................................28

3.4.3. Employee Position – Chức vụ nhân viên trong công ty .....................................29

3.4.4. Performance Review – Kết quả làm việc ...........................................................31

3.4.5. Skill – Kỹ năng làm việc ....................................................................................31

3.4.6. Qualification – Trình độ chuyên môn ................................................................32

3.4.7. Training – Quá trình đào tạo...............................................................................33

4

3.4.8. Employment Application – Quản lý tuyển dụng................................................34

3.4.9. Resume – Tiếp tục công việc..............................................................................34

3.4.10. Leave – Quản lý thời gian nghỉ việc...................................................................35

3.4.11. Global HR Settings – Cài đặt HR.......................................................................36

Chương 4 : Triển khai và thử nghiệm ......................................................................................37

4.1. Tìm hiểu các thành phần và chạy các ứng dụng sẵn có trên OFBiz ..........................37

4.1.1. Các thành phần chính của OFBiz .......................................................................37

4.1.2. Các thành phần trong Humanres ........................................................................38

4.1.3. Chạy các ứng dụng trên OFBiz ..........................................................................40

4.2. Các bước triển khai....................................................................................................41

4.2.1. Việt hóa Humanres.............................................................................................41

4.2.2. Thêm module mới ..............................................................................................43

4.2.2.1. Xác định mô hình dữ liệu............................................................................44

4.2.2.2. Tạo dữ liệu gốc............................................................................................47

4.2.2.3. Tạo Business Logic .....................................................................................50

4.2.2.4. Tạo Web Application ..................................................................................52

4.2.2.5. Duy trì ứng dụng .........................................................................................53

4.3. Thử nghiệm................................................................................................................54

4.4. Kết luận......................................................................................................................57