Tìm hiểu và nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH - SX - TM - DV Hoàng Phát

UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỒNG NGHỆ THỦ ĐỨC

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

Chuyên đề:

TÌM HIỂU VÀ NÂNG CAO

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN s ự

TẠI CÔNG TY TNHH MTV - s x - TM - DV HOÀNG PHÁT

GVHD: Thạc sĩ Dương Quốc Việt

SVTH: Nguyễn Kim Tuân

Ngành: Quản Trị Doanh Nghiệp và Thương

Mại

Lớp: C10QT5

Niên khoá: 2010-2012

[trường caođang côngnghệ I

TP HỒ CHÍ MINH, tháng 01 năm 2013

n p T T '1r f w 7 ~.|'Ĩ7 xr 1x1« ÌLSỊt i %

Đồ án tốt nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh SVTT: Nguyễn Kim Tuân

LỜI CẢM ƠN

Trong những năm học tập và nghiên cứu, được sự giảng dạy và hướng

dẫn tận tình của quý thầy cô trường Cao Đẳng Công nghệ Thủ Đức, tôi đã

được học tập và tiếp nhận nhiều kiến thức quý báu làm phong phú thêm kho

tàng kiến thức của mình. Thêm vào đó, tôi xin cám ơn Công ty TNHH MTV

sx TM DV Hoàng Phát, tôi đã cố gắng tìm hiểu mọi hoạt động sản xuất

kinh doanh thực tế tại công ty, và đặc biệt là hoạt động tuyển dụng. Chính

những kiến thức lý thuyết và thực tế đã bổ sung cho nhau và giúp tôi có thể

hoàn thành tốt đồ án tốt nghiệp của mình.

Để có được kết quả này, tôi xỉn chân thành cảm ơn:

Quý thầy cô Trường Cao Đẳng Công nghệ Thủ Đức Thạc sĩ

Dương Quốc Việt đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn tận tình cho tôi

hoàn thành tốt bài báo cáo này.

4k Ban giám đốc Công ty TNHH sx TM DV Hoàng Phát nói

chung, các Anh Chị trong Phòng Hành chính - Nhân sự nói riêng,

đã tận tình chỉ dẫn, trợ giúp, cung cấp những số liệu cũng như giải

đáp các thắc mắc của tôi trong suốt thời gian tôi tìm hiểu tại công

ty.

Trân trọng

Trang i

Tim hiểu và nâng cao công tác tuyến dụng nhân sự

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DÃN

HCM, ngày......tháng........năm 2011.

GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Trang ii

MỤC LỤC

Trang

LÒI CẢM ƠN...........................................................................................................I

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN...............................................II

MỤC LỰC............................................................................................................... III

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT...................................................................V

DANH MỤC CÁC BẢNG - BIỀƯ ĐỒ.............................................................. VI

DANH MỤC CÁC QUY TRÌNH....................................................................... VII

CHƯƠNG I : DÃN NHẬP....................................................................................... 1

1.1 LÝ DO CHỌN ĐÈ TÀI................................................................................1

1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỬU.........................................................................3

1 3 PHẠM VI NGHIÊN c ứ u ...........................................................................3

1.4 PHỨƠNG PHÁP NGHIÊN c ứ u .............................................................. 3

CHƯƠNG II: TỔNG QUAN VÈ DOANH NGHIỆP........................................4

2.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY..... 4

2.2 B ộ MÁY TỔ CHỨC, CHỨC NĂNG NHIỆM v ụ QỦA CÔNG TY. ...4

2.2.1 Ngành nghề hoạt động..........................................................................4

2.2.2 Nhiệm vụ, chức năng và định hưóng phát triến của công ty......... 5

2.2.3 Thuận lợi và khó khăn tại công ty hiện nay......................................6

2.2.4 Báo cáo kết quả kinh doanh.................................................................8

2.3 B ộ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY.................................................... 11

2.3.1 Co’ cấu tổ chức của công ty................................................................ 11

2.3.2 Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban................................... 12

CHƯƠNG III: C ơ SỞ LÝ LUẬN.....................................................................15

3.1 KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN L ự c... 15

3.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực..................................................................15

3.1.2 Đào tạo:.................................................................................................. 15

3.1.3 Giáo dục:...............................................................................................15

3.1.4 Phát triển:..............................................................................................15

CHƯƠNG IV: THựC TRẠNG CỦA CÔNG TÁC TUYẺN DỤNG NGUỒN

NHÂN L ự c TẠI CÔNG TY HOÀNG PHÁT................................................. 17

Đồ án tốt nghiệp_____Khoa Quản Trị Kinh Doanh_____ SVTT: Nguyễn Kim Tuân

Trang ỉii

Tim hiểu và nâng cao công tác tuyên dụng nhân sự

4.1 MỤC TIÊU TRONG CÔNG TÁC NHÂN s ự ...................................... 17

4.2 TÌNH HỈNH NHÂN s ụ TẠI CÔNG TY................................................ 18

4.2.1 Số lượng lao động tại công ty............................................................ 18

4.2.2 Trình độ văn hoá................................................................................. 19

4.2.3 Cơ cẩu giới tính................................................................................... 20

4.2.4 Cơ cấu độ tuổi..................................................................................... 20

4.3 PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN s ự TẠI CÔNG TY

HOÀNG PHÁT............ ................................................................... 21

4.3.1 Nguyên tắc tuyển dụng........................................................................21

4.3.2 Nguồn tuyển dụng...............................................................................22

4.3.3 Phưong thức, hình thức tuyển dụng................................................ 23

4.3.4 Quy trình tuỵển dụng..........................................................................24

4.3.5 Kí kết họp đồng lao động................................................................... 28

4.3.6 Kết quả tuyển dụng nhân sự............................................................. 30

4.3.7 Đánh giá chung về công tác tuyến dụng nhân sự...........................31

CHUÔNG V: KẾT LUẬN VÀ KIÉN NGHỊ................................................... 35

5.1 KÉT LUẬN.............................. .......... ................. ............................... .....35

5.2 MỘT SỐ NGUYÊN NHÂN CÒN TỒN TẠI VÀ MỘT SỐ KIÉN

NGHỊ...... ............................................................ .................*............................. 35

5.2.1 Một số tồn tại........................................................................................ 35

5.2.2 Kiến nghị..............................................................................................37

5.2.2.1 Kiến nghị để khắc phục những tồn tại..................................... 37

5.2.2.2 Kiến nghị để nâng cao về công tác tuyến dụng tại công ty. ...39

TÀI LIỆU THAM KHẢO................................................................................... 43

Trang iv