Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp theo pháp luật lao động Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP. HỒ CHÍ MINH

ĐOÀN C NG N

THƯ NG Ư NG TẬP TH TẠI DO NH NGHI P

THEO PH P UẬT O ĐỘNG VI T N

LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC

C : ậ - ố: 6 38 5

N ườ ướng dẫn khoa họ : T T T Hư

TP. HỒ CHÍ INH, NĂ 2 11

ỜI C ĐO N

T ư ư ậ ậ

V N ”

o.

Đ C

D NH ỤC T VI T TẮT

BLL B L L

ILO L

L L Qu c h c C ng hoà xã h i

ch t Nam khoá VIII, k h p th 7 thông qua

LDN L 60/2005/QH c Qu c h i

c C ng hoà xã h i ch t Nam khoá XI

2005

L

SDL

TLTT

Ư

ƯL .

ỤC ỤC

PH N Ở Đ U........................................................................................................1

CHƯ NG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ Ý UẬN C BẢN VỀ THƯ NG Ư NG

TẬP TH ...................................................................................................................5

1.1. ư ư ậ ........................................................................5

1.1.1. ...................................................................5

1.1.2. ...............................................................9

1.2. V ư ư ậ ố ớ 14

1.3. N ắ ư ư ậ .....................................18

1.3.1. Ng ..............................................18

1.3.2. ............................................20

1.3.3. .................................................................................21

1.3.4. .....................................................................................22

1.3.5. ...................................................................................23

1.4. Đ ư ư ậ .................23

1.4.1. T ờ ộ ộ ........................... 24

1.4.2. B ạ ờ ộ ó ầ á ạ ă ,

ỹ ă ......................................................................25

1.4.3. ý ớ ộ ổ ứ

........................................................................................................27

CHƯ NG 2: PH P UẬT O ĐỘNG VI T N VỀ THƯ NG Ư NG

TẬP TH TẠI DO NH NGHI P VÀ TH C TRẠNG P DỤNG ..................29

2.1. Q ậ V N ư ư ậ

......................................................................................................29

2.1.1. ạ .................................29

2.1.2. ầ ạ ...............31

2.1.3. ạ á ạ ......34

2.1.4. ộ ạ ........................................40

2.1.5. T , ạ ............................42

2.2. T ậ V N

ư ư ậ ...........................................................45

2.2.1. ộ ạ á á ạ

................................................................................................ 45

2.2.2. ạ á ạ

................................................................................................ 51

CHƯ NG 3: ỘT SỐ GIẢI PH P G P PH N HOÀN THI N H THỐNG

PH P UẬT O ĐỘNG VI T N VỀ THƯ NG Ư NG TẬP TH TẠI

DO NH NGHI P...................................................................................................65

3.1. ư ư ậ ...................................65

3.2. Q ư ư ậ .................................66

3.3. Đ ậ ườ ư ư ậ

......................................................................................................69

3.4. N dung ư ư ậ ...........................................73

3.5. T , ư ư ậ ...........................................................74

3.6. N ổ ườ

ướ ố ư ướ .................................................79

3.7. B ư ư ậ .........80

3.8. B ..........................................................................80

T UẬN..............................................................................................................82

1

PH N Ở Đ U

1. ý ọ

TLTT”)

SDL L L

L

L ỉ

TƯ ĐTT”)

ƯL ƯL ỉ

L

ũ

L ầ

Ở L

ặ

ầ ầ

L ằ L

T ạ

á ộ

2. T

L

Collective

Bargaining and Labor Relations: Cases, Practice, and Law (Michael R. Carrell and

Christina Heavrin); The Practice of Collective Bargaining (James P. Begin and

Edwin F. Beal); Collective Bargaining in the Public Sector: Labour/Management

Relations and Public Policy (Alan Edward Bent and T. Zane Reeves); Academic

Collective Bargaining (Ernst Benjamin and Michael Mauer), .v.v.. nh ng công trình

u v TLTT nhi khác nhau. Tuy nhiên, nh ng công

trình nghiên c c ti n hành trong nhi u ki n kinh t , chính tr , xã h i,

t v i Vi t Nam. Chúng ta chỉ có th tham kh nghiên

c lý lu n và xây d ng pháp lu t v TLTT phù h p v u ki n c a

Vi t Nam.

ũ

L ộ ớ ộ ”

L L );

Comment [l1]:

2

T ỏ ớ ộ ” L

L B ); T ỏ ớ ộ ”

L L ầ );

”

);

” );

ầ

” ) ầ

ƯL

ầ ầ

L m.

3. , ố ư ,

3 1

 L L ặ

; L ;

L ; L

 ỉ L



L

3 2 Đố ư

L ; L

; L

 ỉ L

L

 L

B L L

2007 B Đ”) BLL

3

nh trong L

CĐ”) L

 L

L ILO”)

L L

B



L

4. C ư

5. Ý ọ

ầ

L

ầ L

L

6. Bố ậ ă

ầ

L

L

ầ

L

4

CHƯ NG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ Ý UẬN C BẢN VỀ THƯ NG

Ư NG TẬP TH

1.1. ư ư ậ

1.1.1.

L SDL ;

ũ ằ ;

ầ

ầ L

B

S TLTT công

ỷ XVIII1

.

-

L

SDL 2

.

ầ L ầ

gi ỷ ầ SDL

L i

ầ

ặ ) TƯTT”) ỉ

ỷ ầ

) L L

3

.

TLTT ầ ầ

Beatrice Webb trong – á

1

John P. Windmuller et al. (1987), Collective bargaining in industrialised market economies: A reappraisal

Geneva: International labour office, tr. 4.

2 ) ƯL ” á ộ ,

h L tr. 204.

3 G.J. Bamber and P. Sheldon (2007), Collective bargaining: An international analysis” Comparative labour

law and industrial relations in industrialized market economies, tr. 591.

Comment [l2]: õ

Comment [l3]: ?