Thoả ước lao động tập thể

Lời mở đầu

Đối với các nước có nền kinh tế thị trường thì thuật ngữ “Thoả ước

lao động tập thể” hết sức quen thuộc. Thoả ước lao động tập thể thực

chất là việc thương lượng tập thể được áp dụng cho mọi cuộc thương

lượng ở mức độ khác nhau giữa một bên là một người, một nhóm

người, hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động với một

bên là một hay nhiều tổ chức của người lao động để giải quyết những

mối quan hệ giữa những người sử dụng lao động với những người lao

động. Việc tiến hành thương lượng tập thể áp dụng trong phạm vi,đối

tượng cũng như nội dung và biện pháp cụ thể được qui định trong công

ước 154-Công ước về xúc tiến thương lượng tập thể đã được hội nghị

toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua ngày

19/6/1981 và có hiệu lực từ ngày 11/8/1983.

Ở Việt Nam việc ký thoả ước lao động tập thể cũng không phải là một

vấn đề mới mẻ hay xa lạ gì. Ngay sau khi Cách mạng Tháng 8 thành

công, Nhà nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà ra đời, năm 1947 Hồ Chủ

Tịch đã ký sắc lệnh Số 29/SL-nội dung của sắc lệnh đề cập đến việc

điều chỉnh mối quan hệ lao động làm công ăn lương, và Điều 44 Bộ

Luật Lao động ghi rõ: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận

giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều khoản lao

động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong

quan hệ lao động”.

- 1 -