thay đổi tạo ra xung đột, hay xung đột tạo ra thay đổi, bạn hãy bình luận và rút ra nhận định thích

1/ Thay đổi tạo ra xung đột, hay xung đột tạo ra thay đổi, Bạn hãy bình luận

và rút ra nhận định thích hợp.

1/ Khái niệm:

1.1/ Thay đổi:

Trong cuộc sống sự thay đổi diễn ra hằng ngày trong mọi lĩnh vực kinh tế,

văn hóa, chính trị…. Từ những sự thay đổi nhỏ mang tính cá nhân: thay đổi ngôi

nhà, thay đổi trường học…đến những sự thay đổi lớn mang tính tổ chức như thay

đổi nhân sự một doanh nghiệp đến thay đổi chiến lược kinh doanh. Nói chung sự

thay đổi diễn ra không ngừng và bao hàm mọi lãnh vực trong cuộc sống của con

người. Vậy sự thay đổi là gì, và tại sao chúng ta cần thay đổi?

Nói một cách khái quát thì sự thay đổi là làm cho sự vật khác đi. Nói cách

khác sự thay đổi luôn có hai mặt tích cực và tiêu cực tùy vào mục đích và cách

thức mà cá nhân hay tổ chức tiến hành sự thay đổi. Những sự thay đổi tích cực,

đúng đắn sẽ đem lại hiệu quả tốt, như thay đổi việc làm để có một thu nhập tốt hơn,

đạt hiệu quả công việc cao hơn. Ngược lại những sự thay đổi sai sẽ đem lại hậu

quả tiêu cực cho bản thân hay cho xã hội. Nó bắt nguồn từ những suy nghĩ sai trái

của con người nhằm thỏa mãn một mục tiêu cá nhân mà không suy xét đến những

hậu quả mà sự thay đổi này mang lại.

Trong lĩnh vực quản trị, sự thay đổi là những cố gắng có kế hoạch nhằm

hoàn thiện tổ chức, giúp cho tổ chức, doanh nghiệp bắt kịp với xu thế thị trường,

thích nghi với những biến đổi của môi trường kinh tế, chính trị. Những sự thay đổi

trong quản trị mang tính bắt buộc mà bất cứ tổ chức hay doanh nghiệp nào cũng

phải trải qua để duy trì và phát triển. Có rất nhiều loại thay đổi như thay đổi cơ cấu,

1

thay đổi công nghệ, thay đổi con người….. Những thay đổi này được thể hiện dưới

ba hình thức khác nhau là:

1/ Thay đổi có tính hoàn thiện.

2/ Thay đổi có tính quá độ.

3/ Thay đổi có tính biến đổi.

Những sự thay đổi này tuy có nhiều khác biệt nhưng dù cho thay đổi dưới

hình thức, nội dung nào thì cơ bản vẫn nhằm một mục tiêu duy nhất là duy trì phát

triển doanh nghiệp cho phù hợp với những biến động của môi trường. Và trong nền

kinh tế đang phát triển theo xu thế sử dụng nhiều chất xám thì sự thay đổi về con

người là sự thay đổi mang tính trọng tâm hơn cả.

1.2/ Xung đột:

Trong mọi lĩnh vực của xã hội luôn diễn ra trạng thái xung đột. Xung đột

giữa con người với con người, xung đột giữa tổ chức với tổ chức khác, xung đột về

tiền bạc hay xung đột về quyền lợi chính trị… Xung đột diễn ra rất thường xuyên

và mang tính liên tục, nó giữ một vai trò nhất định trong xu thế của sự phát triển.

Xung đột là sự đối đầu phát sinh từ sự không nhất trí do các bên có những

mục tiêu, tư tưởng, tình cảm trái ngược nhau. Theo quan điểm cổ điển thì xung đột

hoàn toàn mang yếu tố tiêu cực, nó kiềm hãm sự phát triển làm trì trệ mọi hoạt

động của con người, vì vậy quan điểm này cho rằng con người phải tuyệt đối tránh

xung đột trong bất cứ hoàn cảnh nào.

Đối lập với quan điểm cho rằng xung đột chỉ mang lại hậu quả tiêu cực kìm

hãm sự phát triển của con người, một quan điểm khác lại cho rằng xung đột là một

điều tất yếu, xảy ra theo quy luật tự nhiên mà trong bất cứ lĩnh vực nào con người

2