Tài liệu Xử lý như thế nào khi được yêu cầu nêu mức lương trong quá khứ Rất nhiều pptx

Xử lý như thế nào khi được yêu cầu nêu mức

lương trong quá khứ

Rất nhiều ứng viên thật sự lo lắng

khi nhà tuyển dụng yêu cầu “Vui

lòng kèm theo mức lương trong quá

khứ của bạn.” Rõ ràng là trong

nhiều trường hợp, nếu điền đầy đủ

thì ứng viên có thể có bất lợi trong

việc thương lượng mức lương mới

với nhà tuyển dụng, chẳng hạn, nếu

lương của bạn trước đây thấp thì

nhà tuyển dụng có thể đề nghị mức

lương cho bạn có thể thấp hơn mức

lương mà họ đã dự kiến ban đầu.

Ngược lại, nếu mức lương của bạn

quá cao so với dự kiến ban đầu của nhà tuyển dụng, hồ sơ của bạn có thể không được

xem xét.

Sử dụng các lời khuyên sau đây khi bạn nêu mức lương trong quá khứ trong hồ sơ của

bạn.

Thời gian là tất cả

Khi chọn chiến lược thương lượng có yêu cầu ghi rõ mức lương quá khứ, cần cân nhắc

kỹ lưỡng đến thời điểm yêu cầu.

Nếu yêu cầu được nêu ngay từ đầu thì khó xử lý hơn hơn cho bạn. Chẳng hạn, một số tin

tuyển dụng ghi rõ rằng “Chỉ các hồ sơ xin việc có ghi rõ mức lương trong quá khứ mới

được xem xét”. Tất nhiên là bạn có thể tham khảo các gợi ý ở phía dưới để biết bạn nên

làm thế nào.

Tuy nhiên, nếu yêu cầu được đưa ra trong giai đoạn phỏng vấn, thì bạn có lợi thế hơn.

Sau đây là một số gợi ý

Trình bày trong hồ sơ

Nếu vị trí tuyển dụng yêu cầu ghi rõ mức lương trước đây, có hai nơi bạn có thể điền:

Đơn dự tuyển (hoặc đơn xin việc), CV. Thường được đặt trong CV hơn.

Nếu bạn không biết chắc chắn con số chính xác thì hãy ghi rõ là “Khoảng” và bạn có thể

sẽ cho biết chính xác sau này. Bạn nên hiểu mức lương quá khứ mà nhà tuyển dụng yêu

cầu bạn nêu có thể là tổng thu nhập của bạn chứ không hẳn mức lương cố định.

Nói về lương

Nếu bạn được yêu cầu nêu mức lương trước đây khi phỏng vấn thì bạn là người may