Tài liệu Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại? Vậy các công ty có thể tìm pptx

Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại?

Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở

đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng mới?

Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh

khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho

hoạt động tuyển dụng, đào tạo và duy trì?

Câu trả lời? Đó là: Các nhân viên lớn tuổi.

Trong xã hội ngày nay, mọi người đang có cuộc sống tốt hơn. Giới trẻ hiện

tại khi đến tuổi về hưu sẽ có thêm một nền tảng giáo dục cao hơn các thế hệ

trước. Hiện nay, các nhân viên lớn tuổi thục sự cảm thấy họ đang vẫn ở đỉnh

cao của năng lực làm việc. Và một khi họ trở thành những lực lượng năng

động hơn thì các công ty cần quan tâm tới việc tìm kiếm các biện pháp thích

hợp nhằm thu hút và gìn giữ những nhân viên lớn tuổi - những mỏ vàng quý.

Liệu bạn có nên lôi kéo, sẵn sàng dành những phần thưởng có giá trị cho

người lao động trên 50 tuổi? Câu trả lời là “có”. Dưới đây là 12 lý do giải

thích tại sao việc tuyển dụng các nhân viên lớn tuổi có thể giúp công ty bạn