Tài liệu Nói như thế nào để

Nói như thế nào để "được lòng" sếp?

"Vâng, tất nhiên. Tôi rất háo hức với nhiệm vụ này"

Ai lại không yêu quý một nhân viên sẵn sàng chấp nhận công việc sếp giao với

thái độ tích cực mà không phàn nàn cơ chứ? Kể cả nếu bạn thực sự nghĩ "Ôi mình

còn bao nhiêu việc khác phải làm?" , hãy cố gắng đồng ý và bạn sẽ thấy thái độ

của sếp với mình được cải thiện đáng kể.

"Tôi có thể giúp gì?”

Tất cả chúng ta đều chào đón sự đóng góp và hỗ trợ trong công việc và cuộc sống.

Tình nguyện đảm nhận một dự án hoặc làm việc mà không ai muốn làm có thể làm

tăng giá trị của bạn trong tổ chức. Nếu bạn làm tốt và đạt được mục tiêu đề ra, bạn

sẽ gia tăng cơ hội được tăng lương, thăng chức hay bất cứ ưu thế nào trong tương

lai.

“Tôi muốn tìm hiểu thêm về vấn đề đó”

Đã bao giờ bạn nghĩ về việc tình nguyện đảm nhận một khoá học thêm hoặc học

điều gì mới? Nó có thể khiến bạn không có thời gian rảnh rỗi nhưng bạn sẽ học

thêm được điều khiến bạn “có giá” hơn và trở thành một tài sản không thể thay thế

cho công ty hiện tại.

"Tôi có thể làm gì để cải thiện và phát triển tốt hơn?"

Câu nói này như âm nhạc đối với sếp. Nó chỉ ra bạn luôn mong muốn phản hồi và

mở ra cánh cửa giao tiếp 2 chiều có lợi cho cả sếp và nhân viên. Bạn không nên để

bị mù mờ bởi một bản đánh giá kém hay trung bình và không hỏi để biết mình làm

sai điều gì, cần cải thiện ra sao.Khi chủ động hỏi lời khuyên về cách làm việc tốt