Tài liệu Lương nóng ngành chứng khoán ppt

Lương nóng ngành chứng khoán

Có lên, không có xuống

Sự bùng nổ của thị trường chứng khoán trong năm 2006 với làn sóng lên sàn của

các công ty cổ phần, sự thành lập mới của các công ty chứng khoán và tiếp tục “nở

rộ” trong năm 2007 đã khiến sự thiếu hụt nhân lực ngành chứng khoán càng lúc

càng trở nên trầm trọng. Nhiều chuyên gia đầu ngành nhận định: nhân lực đang là

một vấn đề nóng tại các công ty và tổ chức tham gia sàn giao dịch chứng khoán.

Việc thiếu nhân lực ít nhiều sẽ ảnh hưởng đến chất lượng kiểm toán của các công

ty. Thực trạng đó dẫn đến hiện tượng các công ty chứng khoán sẵn sàng tuyển

dụng ngay lập tức một ứng viên đáp ứng được năng lực với mức lương cao.

Đứng trước nguy cơ không thế tiến nhanh vì thiếu nhân lực, chiến lược “lương

bổng” trở thành con át chủ bài cho cuộc chiến giành và giữ nhân tài mà các công

ty chứng khoán đang áp dụng triệt để, với cả nhân viên mới và nhân viên cũ.

Nhìn vào bảng lương của nhân sự ngành chứng khoán không ít người phải nhạc

nhiên và ao ước. Một nhân viên mới ra trường không có kinh nghiệm gì, công ty

phải đào tạo từ đầu mà lương 3 triệu vẫn bị coi là thấp. Mới làm vài tháng, chỉ là

đọc lệnh, nhập lệnh vào hệ thống mà đã bắt đầu “hét” đòi lương 5 triệu/tháng, nếu

không sẽ bỏ sang công ty chứng khoán khác.

Thực tế là đã có nhiều nhân viên sau ba tháng đã bị “câu” sang công ty khác với

mức lương gấp đôi, chưa kể những ưu đãi hơn hẳn chỗ cũ. Các vị trí quản lý trong

công ty chứng khoán thì luôn được ra giá với mức lương không dưới 20