Tài liệu Hệ thống quản trị và kiểm soát xung đột trong doanh nghiệp doc

Hệ thống quản trị và kiểm soát xung đột trong

doanh nghiệp

Mối quan tâm đến Corporate Governance hình thành từ thế kỷ 19 khi những ràng

buộc được gỡ dần và ban quản trị công ty có thể thực hiện công việc của mình mà

không nhất thiết cần tới sự đồng thuận hoàn toàn của tất cả các cổ đông. Điều này

góp phần vào sự sụp đổ của phố Wall năm 1929 và làm dấy lên nhiều tranh luận

xung quanh vấn đề quản trị và sở hữu.

Sự ra đời của ngày càng nhiều các tập đoàn lớn và hoạt động đầu tư trên quy mô

toàn cầu dẫn đến thực tế người sở hữu thường không phải là người trực tiếp điều

hành. Điều này tạo ra khoảng cách giữa những người sở hữu thực và những người

được thuê để đứng ra điều hành – những Tổng Giám đốc hay Giám đốc Điều hành.

Quyền lực của người được thuê làm chủ ngày càng lớn. Xung đột lợi ích phát sinh

khi người sở hữu cảm thấy người họ đang thuê không làm vì lợi ích của họ. Quả

bom corporate governance thực sự nổ cùng với khủng hoảng Châu Á 1997 và

hàng loạt các vụ sụp đổ của các tên tuổi như Enron, Worldcom,… đầu thế kỷ 21.

Corporate Governance (CG) đang thu hút sự chú ý của đông đảo công chúng vì

tầm quan trọng rõ rệt của chủ đề này đối với sức khỏe của doanh nghiệp và sự lành

mạnh của xã hội nói chung. Tuy nhiên, bản thân khái niệm CG lại được định nghĩa

mờ nhạt và dễ nhầm lẫn, vì lý do cũng rất tự nhiên là CG bao trùm lên một số lớn

các hiện tượng kinh tế khác biệt. Kết cục là nhiều người khác nhau đã đi tới nhiều

định nghĩa khác nhau về CG. Mỗi người cố gắng đưa ra một loại định nghĩa phản

ánh mối quan tâm riêng của cá nhân về tác động và ảnh hưởng của CG trong lĩnh

vực của mình.