Tài liệu Giấu tuổi tác trong công việc ppt

Giấu tuổi tác trong công việc

Nhiều Cty khi tuyển dụng dù không yêu cầu khắt khe về tuổi tác,

nhưng thường không thích những ứng viên lớn tuổi. Bởi dù họ vượt

chuẩn về kinh nghiệm, kỹ năng, nhưng thường bị coi là kém năng

động, nhiệt tình so với các ứng viên trẻ và nhất là họ cũng đòi mức

lương “vượt chuẩn”.

Vì vậy, hãy biết "trẻ hoá" công việc của mình để cạnh tranh với các ứng

viên trẻ hơn.

Không liệt kê năm tháng cụ thể

Khi đọc công việc, nhà tuyển dụng (NTD) thường chú ý vào các chi tiết

chuyên môn, kỹ năng, lĩnh vực được đào tạo, kinh nghiệm và thành quả

làm việc, chứ không “soi kỹ về ngày tháng cụ thể bạn tốt nghiệp ĐH hay

bắt đầu đi làm.

Vì vậy, hãy khéo léo giấu đi yếu tố tuổi tác bằng cách liệt kê công việc đã

làm theo khả năng và kỹ năng liên quan tới vị trí tuyển dụng, thay vì viết

công việc theo thứ tự thời gian. Tuy nhiên, việc này cũng khá mạo hiểm,

bởi khi không nêu ra ngày tháng cụ thể, NTD có thể nghĩ bạn là người

không có kinh nghiệm làm việc rõ ràng.

Tập trung vào kinh nghiệm thích hợp gần nhất

NTD thường chỉ tập trung vào những kỹ năng và thành công liên quan trực

tiếp tới công việc. Rất nhiều ứng viên, kể cả người trẻ, mắc sai lầm khi liệt

kê rất nhiều thông tin để làm dày bảng thành tích của mình, nhưng trong

đó có nhiều thông tin không cần thiết, và nó che lấp những thông tin quan

trọng mà NTD muốn biết.

Vì vậy, hãy chọn lọc những thành tựu xuất sắc nhất trong thời gian gần

đây để đưa vào công việc và loại bỏ những thông tin, công việc không phù

hợp và không "ghi điểm" với NTD.

Nhấn mạnh những công nghệ mới