Tài liệu Câu chuyện về ứng viên ppt

Câu chuyện về ứng viên

Nếu từng thử những bài trắc nghiệm, chủ yếu nghiêng về giải trí như trắc

nghiệm tính cách, phần lớn chúng ta khi đọc kết quả hoặc sẽ phá lên cười,

hoặc lắc đầu tự nhủ lần sau sẽ không mất thời gian cho những thứ tương

tự. Có thật là tôi đấy không? Thậm chí nghe không giống được đến một

nửa.

Công bằng mà nói, không phải những bài trắc nghiệm này được thiết kế

một cách kém cỏi, mà vì chính chúng ta không trung thực với bản thân,

hay nói khác đi, chúng ta dễ để mình rơi vào cái bẫy rất phổ biến với

những câu hỏi dạng: Khi/Trong trường hợp…, bạn sẽ/thường làm gì?

Thay vì đánh dấu vào lựa chọn phản ánh đúng nhất thói quen sinh hoạt

của mình, chúng ta có khuynh hướng chọn cách xử lý tốt hay lý tưởng

nhất ta vẫn nuôi giữ trong đầu mà không bao giờ thực hiện khi trường hợp

đó thực sự xảy ra!

Chiếc bẫy này không loại trừ môi trường công sở. Để tìm ra những cá

nhân phù hợp, nhà tuyển dụng có thể dày công thiết kế một bộ khung câu

hỏi dành cho ứng viên, thật bài bản và bao gồm mọi phương diện: chuyên

môn, kinh nghiệm cũng như tính cách của ứng viên.

Đáng tiếc là những câu hỏi này lại thường theo mô típ “Nếu… thì”, “Trong

trường hợp…, anh/chị làm gì?”. Khó thể trách người trả lời câu hỏi khi bản

thân những câu hỏi như thế dễ cho phép hay dẫn dắt họ đến với những

tưởng tượng tốt đẹp nhất về bản thân.

Kết thúc buổi phỏng vấn, người tuyển dụng vui mừng vì cảm thấy ứng

viên sáng giá, còn bản thân ứng viên cũng tự hài lòng vì những câu trả lời

lưu loát, đầy “ưu điểm” của mình.