Tài liệu Bí quyết trở thành “nhân viên không thể thay thế” doc

Bí quyết trở thành “nhân viên không thể

thay thế”

1. R: Results (Chú trọng kết quả)

Việc xuất hiện đúng giờ và đều đặn hằng ngày tại công sở không thể

khiến bạn được đánh giá là nhân viên có năng lực. Thực ra, theo

khảo sát của AOL và trang web Salary.com, “Các nhân viên tỏ ra ‘cày

bừa đều đặn’ chỉ thực sự làm việc có 3 ngày một tuần.” Do đó, bạn

cần chứng tỏ mình qua kết quả công việc, không nên chỉ tập trung

vào thời gian có mặt tại sở làm mà chú ý đến thành quả bạn thực sự

gặt hái được. Hơn nữa, cần gắn những thành tích của cá nhân vào

mục tiêu và kết quả chung của toàn công ty.

Làm cách nào để thực hiện điều này? Hãy thực sự làm chủ bất cứ

dự án hay công tác nào được giao và tình nguyện tham gia thêm

công việc khác mà bạn thích hoặc bạn nghĩ mình có thể làm tốt. Làm

việc cụ thể, rõ ràng và thường xuyên cập nhật thông tin cho giám sát,

cấp trên cũng như những đồng nghiệp cùng tham gia dự án. Khi đạt

tới thành công, đừng e ngại thông báo thành tích cho mọi người.

2. E: Enthusiasm (Nhiệt tình)

Năng lượng có khả năng lây lan, theo cả hướng tốt hoặc xấu. Một

nhân viên lúc nào cũng bị tuột lại trong công việc sẽ kéo lùi công suất

của đồng nghiệp xung quanh, trong khi một người luôn hăng say với

công việc sẽ truyền năng lượng tích cực cho những người khác.

Không ai muốn suốt ngày làm việc chung với “thần lười lờ đờ”. Do

đó, hãy luôn thể hiện sự nhiệt tình và thái độ “có-thể-làm-được” tại

công sở. Như thế, không chỉ có đồng nghiệp thích sánh vai cùng bạn