Tài liệu Bí quyết “bật” lại sếp mà không lo bị “trảm” pptx

Bí quyết “bật” lại sếp mà không lo bị “trảm”

Tại bất kỳ công ty nào mâu thuẫn giữa sếp với nhân viên luôn là điều khó

tránh bởi đôi khi đó chính là động lực cho sự phát triển. Nhưng là một

nhân viên hẳn sẽ có những lúc bạn do dự không biết có nên tranh luận với

sếp hay không dù bạn biết mười mươi sếp đang nhầm lẫn. Nếu im lặng,

công việc của bạn sẽ không được trôi chảy như mong muốn nhưng nếu

đấu tranh thì không biết sẽ…tránh đâu chẳng may sếp nổi cơn lôi đình.

Vậy thì hãy tham khảo gợi ý sau của các chuyên gia.

“Những cuộc đối đầu then chốt: công cụ để đối thoại khi tình hình căng

thẳng” cho biết với những kỹ năng phù hợp, bạn có thể bày tỏ sự không

đồng tình với sếp một cách lễ phép mà không lo làm tổn hại mối quan hệ

và cũng không lo sẽ bị mất việc. Sau đây là những cách hay để làm điều

đó:

Hãy mạnh dạn nói ra

Trước hết hãy nhận ra rằng ý tưởng của bạn có ý nghĩa. “Khả năng làm

chủ các cuộc đối thoại quan trọng có ý nghĩa sống còn nơi công sở”,

Grenny nhận xét. “Những ai gặp khó khăn trong việc tranh luận với người

khác sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến công ty của họ”.

Emily Bennington, đồng tác giả của cuốn “Hiệu lực ngay lập tức: Các cách

để hòa nhập, nổi bật và thăng tiếng ngay với công việc đầu tiên” cũng

đồng quan điểm rằng việc biết cách nói ra có ý nghĩa quyết định tới thành

công. “Khi sự nghiệp thăng tiến, thì điều quan trọng chính là biết cách xử

lý các cuộc đối thoại khó khăn”, Bennington chia sẻ. “Chúng ta học được

khả năng giải quyết các vấn đề thông qua đối thoại một cách cởi mở, chín

chắn càng sớm thì càng có lợi”.

Hãy chắc chắn rằng đề xuất của bạn đáng để sếp quan tâm

Thái độ cương quyết là quan trọng nhưng cũng đừng đưa ra cho sếp

những vấn đề nhỏ nhặt. Phải biết chọn lọc. “Một khi các sếp bị làm phiền