Quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo pháp luật lao động Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP. HỒ CHÍ MINH

LA BÁ HIỀN

QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC

THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

LUẬN VĂN THẠC SĨ

CHUYÊN NGÀNH LUẬT DÂN SỰ VÀ TỐ TỤNG DÂN SỰ

TP. HỒ CHÍ MINH, THÁNG 10 NĂM 2022

LA BÁ HI

ỀN LU

ẬT DÂN S

Ự VÀ T

Ố

T

ỤNG DÂN S

Ự KHÓA 3

4

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC

THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Chuyên ngành: Luật Dân sự và Tố tụng Dân sự

Mã số: 8380103

Người hướng dẫn khoa học : TS. Hồ Xuân Dũng

Học viên : La Bá Hiền

Lớp : 20CHDS_K34_NC

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2022

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của bản thân tôi, dưới

sự hướng dẫn khoa học của TS. Hồ Xuân Dũng. Các thông tin nêu trong luận văn là

trung thực. Các ý kiến, quan điểm không thuộc ý tưởng hoặc kết quả tổng hợp của

bản thân đều được trích dẫn đầy đủ.

Tôi xin chịu trách nhiệm về tính trung thực, khách quan của các kết quả nghiên

cứu trong luận văn.

Tác giả luận văn

La Bá Hiền

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

STT Từ viết tắt Từ được viết tắt

1 BLLĐ Bộ luật Lao động

2 EEOC Ủy Ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (U.S.

Equal Employment Opportunity Commission)

3 HĐLĐ Hợp đồng lao động

4 ILO Tổ chức Lao động Quốc tế (International Labour

Organization)

5 KLLĐ Kỷ luật lao động

6 NLĐ Người lao động

7 NSDLĐ Người sử dụng lao động

8 QHLĐ Quan hệ lao động

9 QRTD Quấy rối tình dục

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................................1

CHƯƠNG I. KHÁT QUÁT VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC

.....................................................................................................................................9

1.1. Những vấn đề lý luận về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ......................9

1.1.1. Khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc ...........................................9

1.1.2. Đặc điểm quấy rối tình dục tại nơi làm việc ..........................................14

1.1.3. Phân loại quấy rối tình dục tại nơi làm việc ..........................................21

1.2. Pháp luật một số quốc gia trên thế giới về quấy rối tình dục tại nơi làm

việc........................................................................................................................22

1.2.1. Công ước về Chấm dứt Bạo lực và Quấy rối .........................................22

1.2.2. Pháp........................................................................................................26

1.2.3. Malaysia .................................................................................................32

KẾT LUẬN CHƯƠNG I........................................................................................40

CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ QUẤY

RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC, MỘT SỐ BẤT CẬP VÀ KIẾN NGHỊ

...................................................................................................................................41

2.1. Quy định pháp luật lao động Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm

việc........................................................................................................................42

2.1.1. Nhận diện quấy rối tình dục tại nơi làm việc .........................................42

2.1.2. Quy định các nội dung về quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy

lao động ............................................................................................................50

2.1.3. Chế tài đối với người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm

việc....................................................................................................................53

2.1.4. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động bị

quấy rối tình dục tại nơi làm việc.....................................................................57

2.1.5. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong việc

phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc..............................................60

2.2. Một số bất cập và kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động về quấy rối

tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam.................................................................62

2.2.1. Các dạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc ..........................................62

2.2.2. Quy định nội dung về phòng, chống và xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm

việc trong nội quy lao động ..............................................................................64

2.2.3. Nghĩa vụ chứng minh về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc......69

2.2.4. Trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo và xử lý hành vi quấy rối tình dục tại

nơi làm việc.......................................................................................................75

2.2.5. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước

của người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc ................................78

KẾT LUẬN CHƯƠNG II.......................................................................................80

KẾT LUẬN..............................................................................................................82

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

1

PHẦN MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài

Hiện nay, quá trình toàn cầu hóa, hiện tại hóa diễn ra ngày càng mạnh mẽ, nhu

cầu về nguồn lao động cũng ngày càng tăng cao, các chủ thể trong quan hệ lao động

ngày càng khẳng định được vị thế của mình trong sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội

của đất nước. Để người lao động tối ưu được năng lực của mình, việc làm bền vững

luôn là mục tiêu của mỗi quốc gia. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, việc làm bền

vững là những khát vọng của mọi người trong cuộc sống lao động của họ, bao gồm

các cơ hội làm việc hiệu quả, mang lại thu nhập công bằng, an toàn tại nơi làm việc

và an sinh xã hội cho người lao động và gia đình của họ

1

. Tại Việt Nam, đảm bảo môi

trường làm việc an toàn, thúc đẩy xã hội hòa bình, dân chủ, công bằng, bình đẳng, văn

minh vì sự phát triển bền vững, tạo khả năng tiếp cận công lý cho tất cả mọi người

cũng là những mục tiêu phát triển bền vững đến năm 2030 theo Nghị quyết số

136/NQ–CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn nạn toàn cầu, nhận được sự quan

tâm đông đảo của xã hội, theo tra cứu vào ngày 19/10/2022, có 85.800.000 kết quả tìm

kiếm về “sexual harassment in the workplace” trong 0,36 giây trên công cụ Google

Search, 271.000 kết quả nghiên cứu về “sexual harassment in the workplace” trong

0,04 giây trên công cụ Google Scholar, một chủ đề về “sexual harassment” có 6136

bài báo điện tử trên tờ New York Times nổi tiếng của Hoa Kỳ. Năm 2017, đấu tranh

phòng, chống quấy rối tình dục trở thành một làn sóng mạnh mẽ trên toàn thế giới

thông qua phong trào #Metoo, sự bùng nổ của phong trào này bắt nguồn từ cáo buộc

về quấy rối tình dục của nữ diên viên Ashley Judd đối với nhà sản xuất phim Harvey

Weinstein2

. Năm 2018, trong một cuộc khảo sát của TeamBlind, 31% người tham gia

khảo sát đã từng bị hoặc chứng kiến quấy rối tình dục tại nơi làm việc, trong đó có

10 công ty công nghệ hàng đầu gửi nhiều câu trả lời khảo sát nhất và tỷ lệ người tham

gia khảo sát đã từng bị hoặc chứng kiến quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

tại Salesforce là 43%, tại Airbnb là 31%, Microsoft là 30%, tại Snapchat là 29%, tại

1

ILO, “Decent work”, https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--en/index.htm, truy cập ngày

24/9/2022.

2 Thái Hà (dịch), “#MeToo- sức mạnh của đa số”, https://tapchitoaan.vn/metoo-suc-manh-cua-da-so, truy cập

ngày 24/9/2022.

2

Amazon là 28%, tại Google là 21%, tại Lyft là 20%, tại Linkedln là 19%, tại Facebook

là 12% và tại Uber là 8%3

. Năm 2019, Tổ chức Lao động Quốc tế cũng thiết lập một

tiêu chuẩn lao động quốc tế mới liên quan đến bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc

thông qua Công ước số 190 về Chấm dứt Bạo lực và Quấy rối (Violence and

Harassment Convention, 2019, No.190), ghi nhận mọi người đều có quyền làm việc

trong một môi trường không có bạo lực và quấy rối; bạo lực và quấy rối xâm phạm

đến quyền con người, đe dọa cơ hội bình đẳng và không phù hợp với việc làm bền

vững, ảnh hưởng đến tâm lý, thể chất, sức khỏe tình dục, nhân phẩm, môi trường gia

đình và xã hội, không tương thích với sự phát triển bền vững, tác động tiêu cực đến

tổ chức công việc, quan hệ lao động, uy tín và năng suất của doanh nghiệp.

Tại Việt Nam, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là khái niệm mới được quy

định trong Bộ luật Lao động năm 2012, tại Bộ luật này, quấy rối tình dục tại nơi làm

việc chỉ được quy định tại 04 điều, khoản, ghi nhận đây là hành vi bị cấm, quyền đơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và nghĩa vụ tố cáo của người

lao động là người giúp việc gia đình khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đến khi

Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ–CP ngày 14/12/2020 của

Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động

về điều kiện lao động và quan hệ lao động được ban hành, các quy định về quấy rối

tình dục tại nơi làm việc mới được cụ thể hóa, khắc phục các bất cập của Bộ luật Lao

động năm 2012. Tuy nhiên, kể khi Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số

145/2020/NĐ–CP có hiệu lực thi hành, trên thực tiễn, việc thực hiện pháp luật chưa

được quan tâm và chưa có nhiều hiệu quả, điều này đã tạo ra một khoảng trống pháp

lý khiến cho người lao động có nhiều nguy cơ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc và

không có cơ chế xử lý người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Từ đó, có thể thấy, các quy định pháp luật lao động về phòng, chống và xử lý quấy

rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam còn nhiều hạn chế.

Từ những lý do trên, tác giả quyết định chọn đề tài “Quấy rối tình dục tại nơi

làm việc theo pháp luật lao động Việt Nam” để làm luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Luật

học của mình.

3

“Survey: Have You Ever Experienced or Witnessed Sexual Harassment in the Workplace?”,

https://www.teamblind.com/blog/index.php/2018/03/07/top-10-tech-survey-have-you-ever-experienced-or￾witnessed-sexual-harassment-in-the-workplace/, truy cập ngày 24/9/2022.

3

2. Tình hình nghiên cứu

Tại Việt Nam, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề khá mới, thuật

ngữ này lần đầu tiên xuất hiện trong hệ thống pháp luật Việt Nam tại Bộ luật Lao

động năm 2012. Tình hình nghiên cứu về quấy rối tình dục tại nơi làm việc rải rác

qua từng năm, tập trung nghiên cứu phần lý luận và nghiên cứu hệ thống pháp luật

quốc tế, công ước, điều ước quốc tế, kiến nghị và hoàn thiện pháp luật Việt Nam. Kể

từ khi Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ–CP được ban hành

và có hiệu lực thi hành, hầu như chưa có công trình nghiên cứu khoa học nào nghiên

cứu toàn diện về quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo pháp luật lao động Việt Nam,

đa phần là các bài tạp chí riêng rẽ, tiếp cận một hoặc một số khía cạnh của vấn đề

này, một số công trình tiêu biểu như:

Nhóm giáo trình

– Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh (2022), Giáo trình Luật Lao

động, Chủ biên: Trần Hoàng Hải, Nhà xuất bản Hồng Đức. Giáo trình đã phân tích

các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động Việt Nam, đưa ra các cơ sở pháp lý, nội

dung, giới hạn và nguồn gốc của quyền quản lý lao động, khái niệm, đặc điểm trách

nhiệm kỷ luật lao động, căn cứ áp dụng kỷ luật lao động. Đây là những kiến thức nền

tảng để tác giả phân tích quy định pháp luật ở Chương II về quấy rối tình dục tại nơi

làm việc trong việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi quấy rối

tình dục tại nơi làm việc.

– Trường Đại học Luật Hà Nội (2020), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam,

Tập 1, Chủ biên: Nguyễn Hữu Chí, Trần Thị Thúy Lâm, Nhà xuất bản Công an nhân

dân. Tại trang 332 đến trang 339, giáo trình đã phân tích bản chất và vai trò của kỷ

luật lao động trong quan hệ lao động đối với người lao động và người sử dụng lao

động, là nền tảng lý luận để tác giả phân tích các khái niệm, đặc điểm và quy định

pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao

động trong quan hệ nhân, quả đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở

Chương II.

Nhóm sách chuyên khảo

– Marry L.Boland (2005), Sexual harassment in the workplace, Sphinx

Publishing. Điểm nổi bật của công trình này là đã đưa ra và phân tích hai dạng quấy

rối tình dục tại nơi làm việc là quấy rối tình dục đánh đổi (quid pro quo) và quấy rối

4

tình dục tạo môi trường thù địch (hostile environment), trình bày nguyên nhân và các

ảnh hưởng của hành vi này, trách nhiệm của các chủ thể có liên quan và các biện pháp

phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Công trình có giá trị tham khảo rất

lớn trong việc đưa ra và phân tích cơ sở lý luận tại Chương I.

– Nguyễn Hữu Chí, Nguyễn Văn Bình (2021), Bình luận khoa học Bộ luật Lao

động năm 2019, Nhà xuất bản Tư pháp; Trần Thị Thúy Lâm, Đỗ Thị Dung (2021),

Bình luận những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019, Nhà xuất bản Lao động.

Tại hai công trình này, các tác giả đã phân tích, đánh giá và bình luận toàn diện các

quy định mới về QRTD tại nơi làm việc trong Bộ luật Lao động năm 2019, đối chiếu

và so sánh với Bộ luật Lao động năm 2012. Đây là nguồn tài liệu quan trọng để tác

giả tham khảo và vận dụng trong việc phân tích và đánh giá quy định pháp luật lao

động Việt Nam tại Chương 2.

Nhóm luận văn, luận án

– Nguyễn Thị Phượng (2017), Quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo pháp

luật Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội.

Công trình đã phân tích nguyên nhân, đánh giá hậu quả, đề ra những biện pháp phòng,

chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, trình bày các nội dung chủ yếu của pháp luật

điều chỉnh về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời, tác giả đã đánh

giá hành lang pháp lý của Việt Nam và đưa ra những kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn

thiện pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Tuy nhiên, công trình nghiên

cứu dựa trên cơ sở Bộ luật Lao động năm 2012, nên giá trị tham khảo của công trình

này cũng bị giảm kể từ thời điểm Bộ luật Lao động năm 2019 được ban hành và có

hiệu lực thi hành. Do đó, tác giả chỉ tham khảo tổng quan các nghiên cứu về mặt lý

luận của công trình này về quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Nhóm bài báo, tạp chí khoa học

– Nguyễn Thị Bích, Nguyễn Thùy Dương (2021), “Một số kinh nghiệm quốc

tế về hoàn thiện pháp luật liên quan đến nhận dạng hành vi quấy rối tình dục tại nơi

làm việc”, Tạp chí Tòa án nhân dân, số 02, trang 33 – 40. Bài viết này đã tập trung

phân tích về việc nhận dạng hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc tại Việt Nam

và pháp luật một số quốc gia trên thế giới, qua đó, đưa ra một số bài học kinh nghiệm

trong việc nhận diện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm: dấu hiệu

nhận dạng dựa trên mục đích của hành vi, khái niệm nơi làm việc theo hướng bao

5

quát trọn vẹn các tình huống trên thực tế, trách nhiệm chứng minh theo hướng bảo vệ

quyền lợi của người bị quấy rối, không xem xét mục đích của người quấy rối khi

chứng minh hành vi. Trên cơ sở phân tích và các kiến nghị của công trình này, tác

giả đã vận dụng tham khảo về việc đánh giá các quy định pháp luật lao động và đưa

ra kiến nghị hoàn thiện pháp luật tại Chương II.

– Trần Thị Huyền Trang (2021), “Mức độ tương thích giữa các quy định của

pháp luật lao động Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc với Công ước của

ILO về Chấm dứt Bạo lực và Quấy rối (số 190)”, Tạp chí Tòa án nhân dân, số 12,

trang 8 – 14. Công trình đối chiếu, so sánh các quy định pháp luật lao động Việt Nam

về quấy rối tình dục tại nơi làm việc với các nội dung tại Công ước về Chấm dứt Bạo

lực và Quấy rối của Tổ chức Lao động Quốc tế. Từ đó đánh giá mức độ tương thích

của quy định quốc gia so với tổ chức quốc tế và đưa ra các kiến nghị hoàn thiện pháp

luật tiệm cận theo khung pháp luật chung của quốc tế. Tác giả tham khảo vận dụng

vào để phân tích quy định pháp luật tại Chương II, đánh giá mức độ tương thích và

nội luật hóa các quy định, quan điểm của các tổ chức quốc tế về quấy rối tình dục tại

nơi làm việc.

– Nguyễn Thị Ngọc Linh (2021), “Quy định pháp luật về hành vi quấy rối tình

dục và đề xuất, kiến nghị”, Tạp chí Tòa án nhân dân, số 5, trang 34 – 39, 48. Bài viết

đã phân tích và lãm rõ thực tiễn quy định của pháp luật Việt Nam và một số quốc gia

trên thế giới về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, chỉ ra rằng hành vi quấy

rối tình dục là hành vi cực kỳ nguy hiểm, xâm phạm trực tiếp đến quyền con người,

đồng thời, kiến nghị về việc hình sự hóa hành vi quấy rối tình dục trong Bộ luật Hình

sự năm 2015. Công trình này đã giúp tác giả có cái nhìn toàn diện về các quy định

pháp luật Việt Nam về hành vi quấy rối tình dục trong lĩnh vực lao động, hành chính

và hình sự.

– Phan Thị Lan Hương (2021), “Hoàn thiện pháp luật về xử lý hành vi quấy

rối tình dục ở nơi công cộng ở Việt Nam từ kinh nghiệm của một số quốc gia”, Tạp

chí Tòa án nhân dân, số 08, trang 53 – 59. Mặc dù bài viết có phạm vi nghiên cứu

khác với phạm vi nghiên cứu của luận văn này. Tuy nhiên, bài viết đã nghiên cứu

toàn diện quy định pháp luật Việt Nam về xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi công

cộng, phân tích và tham chiếu nhiều hệ thống luật quốc gia trên thế giới về vấn đề

này. Từ đó mang góc nhìn đa chiều về phạm vi quấy rối tình dục trong việc nhận diện

quấy rối tình dục tại nơi làm việc và quấy rối tình dục ở nơi công cộng.

6

3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài

Thứ nhất, phân tích cơ sở lý luận về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, trình

bày và phân tích quy định pháp luật một số quốc gia trên thế giới: Tổ chức Lao động

Quốc tế, một quốc gia đại diện cho Châu Âu và hệ thống pháp luật lục địa Châu Âu,

một quốc gia đại diện cho Châu Á và hệ thống Thông Luật để có một cái nhìn khái

quát về quấy rối tình dục tại nơi làm việc trên thế giới.

Thứ hai, phân tích và đánh giá quy định pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi

làm việc trong pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, trên cơ sở so sánh và đối chiếu

với những quy định trước đây của pháp luật lao động Việt Nam và những khuyến

nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã Hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt

Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.

Thứ ba, nghiên cứu thực tiễn thực hiện pháp luật, đánh giá những vướng mắc,

bất cập của quy định pháp luật hiện hành về quấy rối tình dục tại nơi làm việc như

các dạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trách nhiệm quy định các nội dung về

quấy rối tình dục tại nơi làm việc tại doanh nghiệp; nghĩa vụ chứng minh; trình tự,

thủ tục khiếu nại, tố cáo và xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; quyền

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước của người lao động.

Thứ tư, đề xuất kiến nghị hoàn thiện các chế định liên quan đến quấy rối tình

dục tại nơi làm việc nhằm đảm bảo việc thực thi các quy định về phòng, chống và xử

lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nâng cao trách nhiệm cá nhân và tập thể trong

việc phòng, chống và xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bảo vệ nạn nhân bị

quấy rối tình dục tại nơi làm việc, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn

minh và hiện đại, đảm bảo sự phát triển bền vững tại doanh nghiệp.

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4.1. Đối tượng nghiên cứu

– Nghiên cứu các vấn đề lý luận của quấy rối tình dục tại nơi làm việc: khái

niệm, đặc điểm và phân loại quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

– Nghiên cứu thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam về quấy rối

tình dục tại nơi làm việc, bao gồm các khía cạnh sau: nhận diện, các nội dung trong

nội quy lao động, chế tài, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các chủ thể có liên quan

đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

7

4.2. Phạm vi nghiên cứu

Tác giả tập trung nghiên cứu đề tài trong phạm vi của Bộ luật Lao động năm

2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ–CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định

chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao

động và quan hệ lao động. Tuy nhiên, để đạt được mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

của đề tài, tác giả có chỉ dẫn đến Bộ luật Lao động năm 1994, Bộ luật Lao động năm

2012 để có cái nhìn bao quát hệ thống pháp luật lao động qua từng năm đối với hành

vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, từ đó đưa ra các kiến nghị hoàn thiện pháp luật.

5. Phương pháp nghiên cứu

Kết cấu luận văn được chia làm hai Chương, để đạt được mục đích và nhiệm

vụ nghiên cứu của đề tài, trong từng Chương, tác giả có sử dụng các phương pháp

nghiên cứu như sau:

– Phương pháp phân tích được tác giả sử dụng để phân tích cơ sở lý luận và

quy định của Tổ chức Lao động Quốc tế, quy định pháp luật của một số quốc gia trên

thế giới tại Chương I và quy định pháp luật lao động Việt Nam tại Chương II về quấy

rối tình dục tại nơi làm việc.

– Phương pháp tổng hợp là phương pháp được tác giả sử dụng chủ yếu ở phần

kết luận tại Chương I, Chương II, kết luận chung và phần kiến nghị tại Chương II. Sử

dụng phương pháp này để tổng hợp các vấn đề đã nghiên cứu, phân tích và đề xuất

một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật.

– Phương pháp so sánh được tác giả sử dụng tại Chương I để so sánh khái

niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc giữa các tổ chức quốc tế và pháp luật một số

quốc gia trên thế giới; sử dụng tại Chương II để phát hiện, phân tích điểm tương đồng

và khác biệt giữa những quy định pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc qua

từng Bộ luật Lao động.

– Phương pháp đánh giá được tác giả sử dụng tại Chương II để đánh giá thực

trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

6. Các vấn đề dự kiến giải quyết

Luận văn “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo pháp luật lao động Việt

Nam” dự kiến giải quyết các vấn đề sau:

8

– Nghiên cứu về những vấn đề lý luận của quấy rối tình dục tại nơi làm việc

thông qua việc đưa ra và phân tích khái niệm, đặc điểm và phân loại quấy rối tình dục

tại nơi làm việc; nghiên cứu quy định của tổ chức quốc tế và pháp luật một số quốc

gia trên thế giới về quấy rối tình dục tại nơi làm việc để có cái nhìn khái quát về hành

vi này.

– Phân tích và đánh giá tổng quan quy định pháp luật lao động Việt Nam về

quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Trình bày và đánh giá những vướng mắc, bất cập

trên thực tiễn của quy định pháp luật, từ đó đưa ra những kiến nghị nhằm hoàn thiện

pháp luật.

Bố cục đề tài được chia làm 02 Chương:

Chương I. Khái quát về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Chương II. Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam về quấy rối tình dục

tại nơi làm việc, một số bất cập và kiến nghị