Quản lý xuất khẩu lao động tại Trung tâm phát triển việc làm và xuất khẩu lao động – Công ty cung

MỤC LỤC

Số thứ

tự

Nội dung Trang

I

A

1

2

3

4

5

6

B

1

2

3

II

1

2

3

III

1

2

3

Lời nói đầu

Mục đích ý nghĩa của công tác XKLĐ, lý do lựa chọn đề tài

Mục đích ý nghĩa của công tác XKLĐ

XKLĐ là một chủ trương đường lối của Đảng

XKLĐ là một tất yếu

XKLĐ khai thác mối quan hệ đã tạo lập với Thị trường nước

ngoàI của các đơn vị làm công tấc xuất khẩu

XKLĐ là một trong những biện pháp tăng doanh thu cho các

doanh nghiệp xuất khẩu lao động và cho Nhà nước

XKLĐ là một khâu trong quá trình hôị nhập kinh tế

XKLĐ là hình thức tạo việc làm trong nền kinh tế thị trường

Lý do lựa chọn đề tài

Do XKLĐ là một hướng đi mới trong vấn đề tạo việc làm và

Do bản thân rất tâm đắc với đề tài này

Do bản thân thực tập tại Trung tâm phát triển việc làm và

xuất khẩu lao động nên có điều kiện thực hiện đề tài.

Khái quát chung về Trung tâm phát triển việc làm và XKLĐ

-- Công ty VIRASIMEX

Sự hình thành và phát triển của Trung tâm

Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh

doanh của Trung tâm

Chức năng nhiệm vụ của phòng ban

Quy trình thực hiện công tác XKLĐ tại Trung tâm

Tuyển chọn lao động

Đào tạo, giáo dục định hướng

Hoàn thiện hồ sơ

1

4

5

IV

1

2

V

1

2

3

VI

1

2

3

4

5

Quản lý lao động tại nước ngoài

Thanh lý hợp đồng

Phân tích thực trạng quản lý XKLĐ tại Trung tâm

Lập kế hoạch XKLĐ

Kết quả thực hiện XKLĐ

Đánh giá kết quả đã đạt được và những tồn tại trong công tác

XKLĐ tại Trung tâm

Kết quả đạt được

Những tồn tại cần khắc phục

Nguyên nhân của những tồn tại

Các giải pháp khắc phục khó khăn và đẩy mạnh công tác

XKLĐ tại Trung tâm trong thời gian tới

Giải pháp từ việc tạo thị trường, tìm cầu lao động từ nước

ngoài

Giải pháp tăng cường nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu

Nâng cao chất lượng đào tạo và hiệu quả XKLĐ

Giải pháp trong việc bảo đảm quyền lợi người lao động

Giải pháp trong công tác giáo dục định hướng

Giải pháp tăng cường tính kỷ luật

2

LỜI NÓI ĐẦU

Đối với mỗi một quốc gia thì một trong những vấn đề được xã hội

quan tâm là làm thế nào để giải quyết tình trạng thiếu việc làm cho người

lao động. Nhất là với các nước đang phát triển thì đó là một trong những ưu

tiên hàng đầu trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực.

Làm thế nào để giải quyết việc làm chao người lao động ?

Một trong những giải pháp để trả lời câu hỏi trên đối với các nước

đang phát triển nói chung và nước ta nói riêng là đưa người lao động sang

làm việc tại nước ngoài nơi có nhu cầu về sức lao động.

Được đào tạo để trở thành một nhà quản lý lao động nên bản thân em

cũng rất muốn làm thế nào đó tìm một hướng đi cho vấn đề giảI quyết tình

trạng thiếu việc làm. Em nghĩ rằng xuất khẩu lao động là một trong những

giải pháp tạo việc làm trong thời đại mới – Thời kỳ hội nhập kinh tế.

Cái gì mới bao giờ cũng chứa đựng trong nó nhiều bất ngờ cần khám

phá, chính vì thế em rất muốn được nghiên cứu tìm hiểu về vấn đề này.

Hơn thế nữa bản thân em lại được thực tập tại Trung tâm phát triển việc

làm xuất khẩu lao động một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất

khẩu lao động vì vậy em có điều kiện để nghiên cứu về xuất khẩu lao động.

Do đó em đã chọn đề tài “ Quản lý xuất khẩu lao động tại Trung

tâm phát triển việc làm và xuất khẩu lao động – Công ty cung ứng vật

tư xuất nhập khẩu thiết bị đường sắt. Thực trạng và giải pháp để nghiên

cứu và tìm hiểu trong quá trình thực tập.

Để phục vụ cho mục đích của mình em đã tiến hành

Quan sát thực tế công tác quản lý xuất khẩu lao động tại Trung tâm

để đưa ra nhận xé đánh giá ưu khuyết điểm của quá trình xuất khẩu lao

động, từ đó kiến nghị giải pháp.

3

Dựa vào số liệu được cung cấp để phân tích thực trạng xuất khẩu lao

động tại Trung tâm.

Kết hợp với các phương tiện thông tin đại chúng để theo dõi về tình

hình xuất khẩu lao động chung của các doanh nghiệp và đưa ra giải pháp để

Trung tâm hoàn thiện công tác xuất khẩu lao động.

Tìm hiểu các vấn đề về chính sách kinh tế, tình hình biến động về

kinh tế để dự đoán tương lai của xuất khẩu lao động.

Do hiểu biết và những nghiên cứu của bản thân em còn hạn chế về

thời gian và kinh nghiệm nên không tránh khỏi những thiếu xót, em mong

các thầy cô xem xét góp ý để em có thể hoàn thiện kiến thức bản thân

mình.

Em xin chân thành cảm ơn!

4

I. MỤC ĐÍCH. Ý NGHĨA CỦA CÔNG TÁC XUẤT KHẨU LAO

ĐỘNG, LÝ DO LỰA CHỌN ĐỀ TÀI

A. MỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA CỦA CÔNG TÁC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG.

1. Xuất khẩu lao động là một chủ trương của Đảng trong thời buổi

nền KTTT, vấn đề đặt ra đối với nhà nước là giải quýêt việc làm cho người

lao động, vì một bộ phận lớn lao động trong độ tuổi lao động đang ở trong

tình trạng thất nghiệp hoặc thiếu việc làm, chủ yếu là lao động có trình độ

thấp, thu nhập thấp, do đó Đảng và Nhà nước phải có chủ trương cho các

đơn vị hoạt động xuất khẩu đưa người lao động sang làm việc tại nước

ngoài để giải quyết việc làm và tăng thu nhập cho bộ phận lao động này

2. XKLĐ là một việc tất yếu tuân theo quy luật “nước chảy chỗ

trũng”. Chúng ta dư thừa lao động trình độ phổ thông có thể làm những

công việc đơn giản. Nước bạn thiếu lao động để thực hiện những công việc

đó. Theo nguyên tắc cung-cầu thì việc đưa người lao động sang làm việc tại

nứoc ngoài là một điều tất yếu

3. XKLĐ nhằm khai thác các mối quan hệ đã đựoc tạo lập với thị

trường nước ngoài trong quá trình hoạt động của các đơn vị làm công tác

xuất khẩu để mở ra một hình thức kinh doanh mới, một thị trương mới mà

lâu nay còn bỏ ngỏ, thị trường lao động.

4. XKLĐ là một trong những biện pháp tăng doanh thu cho các

doanh nghiệp XKLĐ và cho nhà nước. Công tác XKLĐ có thể thấy tạo

việc làm và thu nhập cho một bộ phận cán bộ công nhân viên làm công tác

xuất khẩu, bên cạnh đó lệ phí XKLĐ là nguồn thu làm cho doanh thu của

các công ty xuất khẩu tăng lên, nhà nước cũng được thu nhập một phần

thuế từ công tác XKLĐ. Đây là một giải pháp để tăng trương kinh tế.

5