Phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh

TRƢờNG ĐạI HọC CÔNG ĐOÀN

NGUYễN THế NHÂM

PHÚC LợI CHO NGƢờI LAO ĐộNG

TRONG CÁC DOANH NGHIệP TRÊN ĐịA BÀN

THị XÃ QUảNG YÊN, TỉNH QUảNG NINH

LUậN ÁN TIếN SĨ QUảN TRị NHÂN LựC

HÀ NộI - 2020

TRƢờNG ĐạI HọC CÔNG ĐOÀN

NGUYễN THế NHÂM

PHÚC LợI CHO NGƢờI LAO ĐộNG

TRONG CÁC DOANH NGHIệP TRÊN ĐịA BÀN

THị XÃ QUảNG YÊN, TỉNH QUảNG NINH

Chuyên ngành: Quản trị nhân lực

Mã số: 9340404

LUậN ÁN TIếN SĨ QUảN TRị NHÂN LựC

NGƢờI HƢớNG DẫN KHOA HọC:

1. TS. NGUYễN ĐứC TĨNH

2. PGS.TS. MAI QUốC CHÁNH

HÀ NộI - 2020

LỜI CAM ĐOAN CỦA TÁC GIẢ LUẬN ÁN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi. Các số

liệu, kết quả được trình bày trong luận án này là trung thực và chưa được

công bố trong bất kỳ công trình nào khác.

Tác giả luận án

NGUYỄN THẾ NHÂM

LỜI CẢM ƠN

Tôi xin trân trọng cảm ơn Trường Đại học Công đoàn đã tạo điều kiện

thuận lợi cho tôi học tập và nghiên cứu; xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới

các thầy giáo, cô giáo các khoa, phòng, ban của Trường Đại học Công đoàn

đã tận tình giảng dạy, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu, hoàn

thành luận án này.

Tôi xin bày tỏ sự biết ơn chân thành tới TS. Nguyễn Đức Tĩnh cùng

PGS. TS. Mai Quốc Chánh người đã tận tình giúp đỡ tôi trong suốt quá trình

học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án.

Cảm ơn gia đình, cơ quan, bạn bè, anh em đã chăm lo, tạo điều kiện

giúp tôi hoàn thành luận án này.

Hà Nội, ngày tháng năm 2019

Tác giả luận án

NGUYỄN THẾ NHÂM

MụC LụC

LỜI CAM ĐOAN CỦA TÁC GIẢ LUẬN ÁN

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÚC LỢI

CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG.......................................................................... 11

1.1. Các nghiên cứu về ý nghĩa, vai trò của phúc lợi cho ngƣời lao động

trong các doanh nghiệp................................................................................. 11

1.2. Các nghiên cứu về bản chất, phân loại phúc lợi cho ngƣời lao động

trong các doanh nghiệp................................................................................. 14

1.3. Các nghiên cứu về các nhân tố ảnh hƣởng đến phúc lợi cho ngƣời lao

động trong các doanh nghiệp ....................................................................... 19

1.4. Các nghiên cứu về thực trạng, giải pháp nâng cao phúc lợi cho ngƣời

lao động trong các doanh nghiệp của Việt Nam và thế giới...................... 21

TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 ............................................................................... 29

CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÚC LỢI CHO

NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP.................................... 30

2.1. Một số khái niệm có liên quan đến phúc lợi cho ngƣời lao động trong

doanh nghiệp.................................................................................................. 30

2.1.1. Phúc lợi ......................................................................................... 30

2.1.2. Khái niệm phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp ......... 38

2.2. Các loại phúc lơị cho ngƣờ

i lao đôṇ g trong các doanh nghiệp .......... 39

2.2.1. Phúc lơị bắt buộc............................................................................. 41

2.2.2. Phúc lợi tự nguyện .......................................................................... 48

2.3. Các nhân tố tác động tới hệ thống phúc lợi cho ngƣời lao động trong

doanh nghiệp.................................................................................................. 50

2.3.1. Nhóm các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp.................................... 52

2.3.2. Nhóm các nhân tố thuộc về doanh nghiệp...................................... 52

2.4. Trách nhiệm của các chủ thể trong việc thực hiện phúc lơị cho ngƣờ

i

lao đôṇ g trong các doanh nghiệp ................................................................. 55

2.4.1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động....................................... 56

2.4.2. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước ................................... 57

2.4.3. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động.......................... 58

2.4.4. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động............ 61

2.5. Kinh nghiệm tạo phúc lợi cho ngƣời lao động trong doanh nghiệp và

bài học rút ra cho các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh

Quảng Ninh.................................................................................................... 62

2.5.1. Kinh nghiệm phúc lợi cho người lao động ..................................... 62

2.5.2. Bài học rút ra cho các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên,

tỉnh Quảng Ninh........................................................................................ 65

TIỂU KẾT CHƢƠNG 2 ............................................................................... 67

CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÚC LỢI CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG

TRONG DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG YÊN,

TỈNH QUẢNG NINH ................................................................................... 68

3.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội của Thị xã Quảng Yên ................. 68

3.1.1. Đặc điểm tự nhiên ........................................................................... 68

3.1.2. Đặc điểm kinh tế - xã hội................................................................ 69

3.1.3. Đặc điểm Nguồn nhân lực .............................................................. 70

3.2. Thực trạng phúc lợi cho ngƣời lao động trong các doanh nghiệp trên

địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh.............................................. 72

3.2.1. Phúc lợi bắt buộc............................................................................. 72

3.2.2. Phúc lợi tự nguyện .......................................................................... 84

3.3. Thực trạng các nhân tố tác đôṇ g tớ

i hê ̣ thống phúc lơị cho ngƣời lao

động trong doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên ........................ 97

3.3.1. Nhóm các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp.................................... 97

3.3.2. Nhóm các nhân tố thuộc về doanh nghiệp...................................... 99

3.4. Trách nhiệm của các chủ thể trong việc thực hiện phúc lơị cho ngƣờ

i

lao đôṇ g trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên , tỉnh

Quảng Ninh.................................................................................................. 103

3.4.1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động.................................... 103

3.4.2. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước ................................. 108

3.4.3. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động........................ 113

3.5. Đánh giá chung về thực trạng phúc lợi cho ngƣời lao động trong các

doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh ........... 123

3.5.1. Kết quả đạt được ........................................................................... 123

3.5.2. Hạn chế và nguyên nhân ............................................................... 125

TIỂU KẾT CHƢƠNG 3 ............................................................................. 128

CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG HỆ THỐNG PHÚC LỢI

CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA

BÀN THỊ XÃ QUẢNG YÊN, TỈNH QUẢNG NINH ĐẾN NĂM 2025 VÀ

ĐỊNH HƢỚNG ĐẾN NĂM 2035............................................................... 129

4.1. Quan điểm, mục tiêu tăng phúc lợi cho ngƣời lao động trong các

doanh nghiệp trên đại bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh ........... 129

4.1.1. Quan điểm..................................................................................... 129

4.1.2. Mục tiêu ........................................................................................ 130

4.2. Giải pháp tăng cường phúc lợi cho người lao động trong các doanh

nghiệp trên đại bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025.. 132

4.2.1. Giải pháp đối với người sử dụng lao động ................................... 132

4.2.2. Giải pháp đối với cơ quản quản lý nhà nước ................................ 143

4.2.3. Giải pháp đối với tổ chức đại diện người lao động ...................... 147

4.2.4. Giải pháp đối với người lao động ................................................. 150

KẾT LUẬN .................................................................................................. 152

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN

QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

TT Từ viết tắt Nghĩa đầy đủ

1 ADB Ngân hàng Phát triển châu Á

2 ASXH An sinh xã hội

3 ASSA Hiệp hội An sinh xã hội Đông Nam Á

4 AWCF Diễn đàn đền bù cho người lao động châu Á

5 BHHT Bảo hiểm hưu trí

6 BHNT Bảo hiểm nhân thọ

7 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp

8 BHXH Bảo hiểm xã hội

9 BHYT Bảo hiểm y tế

10 BLĐTBXH Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

11 CNTT Công nghệ thông tin

12 CP Chính phủ

13 EU Liên minh châu Âu

14 HTX Hợp tác xã

15 ILO Tổ chức Lao động Quốc tế

16 ISO Tổ chức theo tiêu chuẩn quốc tế

17 ISSA Hiệp hội An sinh xã hội Quốc tế

18 KELA Tổ chức Bảo hiểm xã hội quốc gia

19 KHTC Kế hoạch tài chính

20 KRUS Quỹ Bảo hiểm xã hội nông nghiệp

21 LLLĐ Lực lượng lao động

22 MELA Tổ chức Bảo hiểm xã hội nông dân

23 NĐ Nghị định

24 PCT Phi chính thức

25 QĐ Quyết định

26 SFR Diễn đàn các quỹ Chủ quyền Toàn cầu

27 SL Sắc lệnh

28 TCVN Tiêu chuẩn Việt Nam

29 THCS Thực hiện chính sách

30 TT Thông tư

31 TW Trung ương

32 TTg Thủ tướng

33 UBND Ủy ban nhân dân

34 UNDP Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc

35 WB Ngân hàng thế giới

36 NLĐ Người lao động

37 NSDLĐ Người sử dụng lao động

38 VCCI Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam

39 VINASSME Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam

DANH MụC BảNG

Bảng 3.1. Tổng hợp số liệu tình hình doanh nghiệp trong giai đoạn 2016 - 2018 71

Bảng 3.2: Tình hình đóng bảo hiểm xã hội.................................................... 73

Bảng 3.3: Số người hưởng chế độ hưu trí và trợ cấp mất sức lao động trong

giai đoạn năm 2016 – 2018............................................................. 74

Bảng 3.4: Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau ........................ 77

Bảng 3.5: Tình hình chi trả tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong doanh

nghiệp.............................................................................................. 79

Bảng 3.6: Tình hình khám chữa bệnh người lao động của doanh nghiệp có

đóng BHYT giai đoạn 2016 – 2018................................................ 81

Bảng 3.7: Tình hình trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong các doanh

nghiệp trong giai đoạn (2016 -2018) trên địa bàn thị xã Quảng Yên,

tỉnh Quảng Ninh.............................................................................. 82

Bảng 3.8. Tình hình đóng BHYT của các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã

Quảng Yên ...................................................................................... 83

Bảng 3.9: Các hoạt động văn hóa thể thao trong doanh nghiệp trên địa bàn thị

xã Quảng Yên giai đoạn 2013 - 20118 ........................................... 85

Bảng 3.10: Tình hình khám sức khỏe của người lao động trong các doanh

nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên ............................................ 86

Bảng 3.11: Thực trạng bảo đảm thu nhập và hưu trí trong các doanh nghiệp

trên địa bàn thị xã Quảng Yên ........................................................ 87

Bảng 3.12: Việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động tại các doanh

nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên trong giai đoạn 2016 - 2018...... 93

Bảng 3.13: Tình hình thực hiện các quy định của nhà nước của các doanh

nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên ............................................ 97

Bảng 3.14: Đánh giá về tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc và các chế độ

cho người lao động trên địa bàn thị xã Quảng Yên........................ 99

Bảng 3.15: Đánh giá về công tác khen thưởng đối với người lao động của

doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên ............................... 101

Bảng 3.16: Tình hình hỗ trợ hưu trí, trợ cấp mất sức lao động; trợ cấp TNLĐ,

BNN và trợ cấp BHTN giai đoạn 2016 - 2018............................. 104

Bảng 3.17: Một số doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên nợ BHXH

tính đến tháng 12/2018 ................................................................. 106

Bảng 3.18: Tình hình tham gia bảo hiểm xã hội........................................... 107

Bảng 3.19: Hoạt động xã hội của công đoàn - các cấp chăm lo đời sống

CNVCLĐ ...................................................................................... 114

Bảng 4.1. Bảo hiểm sức khỏe theo nhóm ..................................................... 139

DANH MụC BIểU Đồ

Biểu 3.1: Độ tuổi của người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị

xã Quảng Yên ................................................................................. 75

Biểu: 3.2: Tình hình đóng và hưởng BHYT của các doanh nghiệp trên địa bàn

thị xã Quảng Yên ............................................................................ 84

1

Mở ĐầU

1. Tính cấp thiết của đề tài

Phúc lợi trong doanh nghiệp là tất cả các quyền lợi mà người lao động

được hưởng (trừ tiền lương, tiền thưởng), bao gồm tiền mặt, các dịch vụ được

hưởng giá rẻ hoặc không phải trả tiền.

Việc quan tâm và chăm lo phúc lợi cho ngời lao động có ý nghĩa rất

lớn không chỉ đối với người lao động mà còn cả cho doanh nghiệp. Trước hết,

nó thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Một khi doanh nghiệp chăm

lo và thực hiện tốt các chương trình phúc lợi cho người lao động sẽ có tác

dụng kích thích lao động, tạo và gia tăng động lực lao động và do đó sẽ thúc

đẩy tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả thực hiện công việc. Về phía

người lao động, khi các quyền lợi được đảm bảo họ sẽ yên tâm công tác, nỗ

lực, tự giác trong lao động, gắn bó, trung thành cống hiến cho doanh nghiệp.

Hiện nay, phúc lợi đã được rất nhiều các doanh nghiệp trên thế giới

quan tâm xây dựng và thực hiện phúc lợi cho người lao động, sử dụng nó như

một công cụ trong điều tiết quan hệ lao động và quản trị nguồn nhân lực. Trên

thực tế, ngoài những phúc lợi bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện với

người lao động, tùy theo điều kiện, hoàn cảnh cụ thể các doanh nghiệp xây

dựng các hình thức phúc lợi tự nguyện nhằm đạt được sự đồng thuận, ủng hộ

tích cực từ phía người lao động và mang lại hiệu quả tốt cho cả hai bên (người

lao động và doanh nghiệp).

Tại Việt Nam, dưới tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4

và bối cảnh hội nhập hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, các doanh nghiệp

phát triển với tốc độ mạnh mẽ trong đó có r ất nhiều doanh nghiệp có vốn đầu

tư nước ngoài. Mục tiêu của các doanh nghiệp chính là tối đa hoá lợi nhuận,

vấn đề đặt ra là doanh nghiệp cần làm gì để thực hiện được điều đó? Một

trong những yếu tố quan trọng đó lá các doanh nghiệp phải thực hiện tốt phúc

lợi cho người lao động trong doanh nghiệp. Công tác phúc lơị cho ngườ

i lao

đôṇ g mà

tốt thìngư ời lao động có động lực làm việc, họ hăng say, nhiệt tình,

ham mê với công việc, điều đó sẽ tạo ra năng suất lao động cao góp phần vào

2

việc đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Sản xuất ngày

càng phát triển, đời sống của người lao động ngày càng được nâng cao, cái

mà người lao động quan tâm giờ đây không chỉ đơn thuần là những nhu cầu

vật chất mà còn bao gồm cả những nhu cầu về tinh thần.

Thị xã Quảng Yên là một đơn vị hành chính nằm ven biển, có vị trí chiến

lược là cửa ngõ của tỉnh Quảng Ninh về phía Tây Nam. Thị xã có diện tích tự

nhiên 314,2 km2

, được giới hạn từ 200

45’

06’’ đến 210

02’

09’’ vĩ Bắc, từ

1060

45’

30’’ đến 1060

0

’

59’’ kinh Đông, phía Bắc giáp thành phố Uông Bí và

huyện Hoành Bồ, phía Nam giáp đảo Cát Hải và cửa Nam Triệu (thành phố

Hải Phòng), phía Đông giáp thành phố Hạ Long và vịnh Hạ Long, phía Tây

giáp huyện Thủy Nguyên (Hải Phòng). Thị xã Quảng Yên nằm trong vùng kinh

tế trọng điểm Bắc Bộ, trên tuyến Vành đai kinh tế ven biển Vịnh Bắc Bộ và

nằm ở giữa hai thành phố lớn là Hạ Long và Hải Phòng. Địa bàn thị xã có

nhiều tuyến giao thông quan trọng đi qua như: trục đường Quốc lộ 18, đường

Tỉnh lộ 331 (tuyến Biểu Nghi – Bến Rừng), Tỉnh lộ 338 (tuyến Cầu Chanh –

Uông Bí), tuyến đường biển hàng hải ven biển đi Bắc – Nam, gần các cảng

hàng hải quốc tế của Hải Phòng và Quảng Ninh. Vì vậy, Quảng Yên có những

điều kiện thuận lợi trong giao lưu thương mại giữa các địa phương trong nước

và mở rộng quan hệ quốc tế. So với bình quân chung của cả nước, tốc độ tăng

trưởng của thị xã gấp 1,75 lần nhưng chỉ chiếm khoảng 99,8% so với tỉnh

Quảng Ninh. Tại thị xã Quảng Yên, việc thực hiện phúc lợi cho người lao động

trong doanh nghiệp đã được các cơ quan ban ngành, các tổ chức chính trị xã

hội cũng như các doanh nghiệp thực hiện với nhiều hoạt động, đã góp phần tích

cực trong việc nâng cao chất lượng chăm sóc và thực hiện tốt vấn đề an sinh xã

hội nói chung và phúc lợi cho người lao động nói riêng. Bên cạnh đó nhiều

doanh nghiệp cho đến nay vẫn chưa thật sự quan tâm đến chính sách, chế độ,

quyền lợi cho người lao động, trong đó có các khoản phúc lợi tự nguyện.

Mặt khác, chưa có nghiên cứu nào đề cập một cách toàn diện chính

sách phúc lợi cho ngươi lao động trong các doanh nghiệp cả từ góc độ lý

thuyết và thực tiễn. Vì vậy, việc thiết kế các kế hoạch, chương trình hay đề án

Phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp chưa mang tính chuyên

3

nghiệp của việc quản lý cung như thực hiện chính sách. Điều này dễ dẫn tới

việc tổ chức thực hiện các hoạt động thực hiện phúc lợi cho người lao động

trong doanh nghiệp bị động, kém hiệu quả.

Vì vậy, việc lựa chọn đề tài luận án “Phúc lợi cho ngƣời lao động

trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng

Ninh” là cần thiết, có ý nghĩa lý luận và thực tiễn ở Việt Nam nói chung và

trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh nói riêng hiện nay.

2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

2.1 Mục đích nghiên cứu

Phân tích thực trạng phúc lợi cho người lao động tại các doanh nghiệp

trên địa bàn thị xã Quảng Yên tỉnh Quảng Ninh. Trên cơ sở đó phân tích

những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế để đề

xuất các giải pháp nhằm tăng cường hệ thống phúc lợi cho người lao động

trên địa bàn nghiên cứu.

2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

- Phát triển, bổ sung và hệ thống hóa cơ sở lý luận về phúc lợi cho

người lao động trong doanh nghiệp;

- Phân tích thực trạng phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp

trên địa bàn thị xã Phúc Yên, tỉnh Quảng Ninh; Phân tích các nhân tố ảnh

hưởng đến phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn thị xã

Phúc Yên, tỉnh Quảng Ninh;

- Đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường hệ thống phúc lợi cho người

lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Phúc Yên, tỉnh Quảng Ninh.

3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu

3.1 Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của Luận án: Phúc lợi cho người lao động trong

doanh nghiệp.

3.2 Phạm vi nghiên cứu

- Phạm vi không gian và thời gian: Luận án được thực hiện trong các

doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và doanh nghiệp cổ phần

trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh. Số liệu nghiên cứu từ năm

4

2013 – 2019, tập trung vào 3 năm 2017-2019; đề xuất giải pháp đến năm

2025, tầm nhìn 2035.

- Phạm vi nội dung: Luận án tập trung phân tích các loại hình phúc lợi

cho NLĐ, các nhân tố ảnh hưởng và trách nhiệm của các chủ thể trong việc

thực hiện phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn

một quận, huyện, thị xã.

4. Phƣơng pháp nghiên cứu

4.1. Câu hỏi nghiên cứu

Để nghiên cứu các vấn đề về “Phúc lợi cho ngƣời lao động trong các

doanh nghiệp” tác giả cho rằng cần phải trả lời một số câu hỏi sau:

- Phúc lợi cho người lao động là gì? Làm thế nào để tạo phúc lợi cho

người lao động trong các doanh nghiệp hiệu quả?

- Các doanh nghiệp sử dụng mô hình nào để tối ưu hóa Phúc lợi cho

người lao động trong doanh nghiệp?

- Các nhân tố tác động tới Phúc lợi cho người lao động trong doanh

nghiệp như thế nào?

- Thực trạng Phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp hiện

nay như thế nào?

- Trách nhiệm của các chủ thể trong việc thực hiện phúc lợi cho người

lao động trong doanh nghiệp?

Quy trình nghiên cứu:

Câu hỏi nghiên cứu và tổng quan tài liệu là cơ sở để xây dựng mô hình

nghiên cứu. Theo đó mô hình nghiên cứu được đưa ra như sau: