Phân tích về thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây.doc

Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

MỤC LỤC

Danh sách các từ viết tắt.......................................................................................................3

LỜI MỞ ĐẦU.........................................................................................................................4

1.Lý do chọn đề tài...............................................................................................................4

2.Mục tiêu nghiên cứu..........................................................................................................4

3.Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu.................................................................5

4.Phương pháp nghiên cứu..................................................................................................5

5.Kết quả nghiên cứu và bố cục đề tài.................................................................................5

Chương 1 ................................................................................................................................6

Tổng quan về môn học Quản trị nguồn nhân lực...............................................................6

1.1.Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực...........................................................................6

1.1.1.Khái niệm................................................................................................................6

1.1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực...............................................................................6

1.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL)...............................................6

1.1.1.3.Sự khác biệt giữa QTNNL và Quản trị nhân sự trước đây.............................6

1.1.2.Mục tiêu của QTNNL.............................................................................................7

1.1.3.Vai trò và ý nghĩa của QTNNL..............................................................................7

1.1.4. Quá trình phát triển của QTNNL...........................................................................8

1.1.4.1. Trên thế giới....................................................................................................8

1.1.4.2. Tại Việt Nam..................................................................................................8

1.1.5. Các chức năng cơ bản của QTNNL.......................................................................9

1.1.6. Bộ phận quản trị nguồn nhân lực........................................................................10

1.1.6.1. Vai trò của bộ phận QTNNL........................................................................10

1.1.6.2. Đánh giá kết quả QTNNL............................................................................11

1.1.6.3. Đánh giá trình độ, năng lực của bộ phận QTNNL.......................................11

1.1.6.4. Đánh giá cách thức thực hiện các chức năng quản trị con người................11

1.1.7. Các nguyên tắc chủ yếu của QTNNL..................................................................11

1.1.8. Những thách thức và xu hướng mới trong QTNNL...........................................11

1.2.Hoạch định nguồn nhân lực (HUMAN RESOURCE PLANNING)..........................12

1.2.1. Khái niệm.............................................................................................................12

1.2.2. Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực.................................................................12

1.3.Phân tích công việc (ANALYSIS AND DESIGN OF WORK).................................13

1.3.1. Khái niệm phân tích công việc (PTCV)..............................................................13

1.3.2. Bản mô tả công việc (MTCV).............................................................................14

1.3.3. Bản tiêu chuẩn công việc ....................................................................................14

1.3.4. Quy trình PTCV...................................................................................................15

1.4.Quá trình tuyển dụng....................................................................................................15

1.4.1. Khái niệm.............................................................................................................15

1.4.2. Quá trình tuyển dụng...........................................................................................15

1.4.3. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng.............................................................................16

1.5.Định hướng và phát triển nghề nghiệp........................................................................16

1.5.1. Mục đích..............................................................................................................16

1.5.2. Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp..................................................................16

1.5.3. Định hướng nghề nghiệp cá nhân........................................................................16

1.6.Đào tạo và phát triển....................................................................................................17

1

Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

1.6.1. Khái niệm.............................................................................................................17

1.6.2. Vai trò...................................................................................................................17

1.6.3. Chu trình đào tạo..................................................................................................17

1.7.Đánh giá năng lực nhân viên.......................................................................................17

1.7.1. Mục đích..............................................................................................................17

1.7.2. Quy trình thực hiện..............................................................................................17

1.8.Trả công lao động .......................................................................................................18

1.8.1. Khái niệm tiền lương...........................................................................................18

1.8.2. Cơ cấu thu nhập...................................................................................................18

1.9.Quan hệ lao động.........................................................................................................19

1.9.1. Công đoàn............................................................................................................19

1.9.2. Thỏa ước lao động tập thể...................................................................................19

1.9.3. Tranh chấp lao động............................................................................................19

Chương 2...............................................................................................................................20

Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần

đây..........................................................................................................................................20

2.1. Tổng quan về thị trường lao động Việt Nam.............................................................20

2.2. Mối liên hệ giữa ngành may mặc với các ngành, lĩnh vực khác................................23

2.3. Phân tích ma trận SWOT của nguồn nhân lực ngành may mặc Việt Nam................24

2.3.1. Điểm mạnh...........................................................................................................24

2.3.2. Điểm yếu..............................................................................................................24

2.3.3. Cơ hội...................................................................................................................25

2.3.4. Thách thức............................................................................................................25

2.4. Một số giải pháp nhằm cải thiện tình hình nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt

Nam. ..................................................................................................................................26

2.4.1. Một số nhận xét....................................................................................................26

2.4.2. Một số giải pháp...................................................................................................26

2.4.2.1. Phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu...............................................26

2.4.2.2. Tận dụng cơ hội và hạn chế thách thức........................................................27

Chương 3...............................................................................................................................28

Nhận xét, đánh giá về quá trình giảng dạy môn học Quản trị nguồn nhân lực...........28

3.1. Nhận xét......................................................................................................................28

3.1.1. Thuận lợi..............................................................................................................28

3.1.2. Khó khăn..............................................................................................................28

3.2. Đánh giá......................................................................................................................29

KẾT LUẬN...........................................................................................................................30

TÀI LIỆU THAM KHẢO...................................................................................................31

PHỤ LỤC..............................................................................................................................32

2

Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh sách các từ viết tắt

1. QTNNL.............................................................Quản trị nguồn nhân lực

2. NNL..................................................................Nguồn nhân lực

3. DN.....................................................................Doanh nghiệp

4. KH.....................................................................Kế hoạch

5. QHLĐ...............................................................Quan hệ lao động

6. XHCN...............................................................Xã hội chủ nghĩa

7. QTNS................................................................Quản trị nhân sự

8. HRM.................................................................Human Resources

Management

9. PTCV................................................................Phân tích công việc

10. MTCV.............................................................Mô tả công việc

11. CV...................................................................Công việc

12. GĐ...................................................................Giai đoạn

13. DNTN.............................................................Doanh nghiệp tư nhân

14. LĐ...................................................................Lao động

3