Nghệ thuật tuyển người tài ppsx

Nghệ thuật tuyển người tài

Nhiều nhà lãnh đạo cấp cao luôn miệng nói rằng: “Con người là tài

sản quan trọng nhất trong tổ chức/công ty của tôi” hoặc “nhân viên

luôn là số 1 trong tổ chức của tôi”. Nhưng những lời vàng ý ngọc này

đang ngày càng trở lên nhàm chán hơn, không ai còn hứng thú nghe

chúng nữa.

Tất nhiên, việc tán dương nhân viên dường như là rất tốt. Nhưng thậm

chí khi nền kinh tế vững mạnh, vẫn đâu đó tồn tại một khoảng cách

khổng lồ giữa những lời hùng biện và thực tế trong các công ty. Vào thời

điểm hiện tại, các công ty đang phải đối mặt với một bài kiểm tra khó

khăn để chứng minh tầm quan trọng của nhân viên đối với các công ty là

như thế nào.

Thường thì phản ứng đầu tiên của các công ty trước giai đoạn khó khăn

đó là giảm chi phí lao động. Họ kỳ vọng rằng việc giảm thiểu biên chế,

đóng băng hay giảm tiền lương và thưởng sẽ giúp họ phần nào trong giai

đoạn khó khăn này. Điều này có thể là động thái đúng đắn khi nguồn lực

kinh tế của con người không phải là nguồn lợi thế cạnh tranh chính.

Nhưng đối với những công ty làm việc cần chiều sâu kiến thức, nơi mà

các nhân viên được đòi hỏi cần phải tăng thêm giá trị có ý nghĩa cho sản

phẩm và dịch vụ, thì dường như việc tập trung vào cắt giảm chi phí lao

động cũng chính là cắt giảm những tài sản quý giá của công ty. Thay

vào đó, hãy biến khoảng thời gian nền kinh tế lâm vào khủng hoảng