Một số kiến nhị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương ở Công ty cổ phần may Thăng Long.docx

CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ KIÊM

GIÁM ĐỐC

PHÓ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH SẢN XUẤT

PHÓ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH NỘI CHÍNH

PHÓ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH KỸ THUẬT

PHÒNG KỸ THUẬT

PHÒNG KCS

VĂN PHÒNG

PHÒNG KẾ HOẠCH SẢN XUẤT

CỬA HÀNG DỊCH VỤ

PHÒNG KHO

PHÒNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

PHÒNG THỊ TRƯỜNG

TTTM VÀ GTSP

CỬA HÀNG THỜI TRANG

XƯỞNG THỜI TRANG

XÍ NGHIỆP PHÙ TRỢ

XÍ NGHIỆP DỊCH VỤ VÀ ĐỜI SỐNG

XÍ NGHIỆP I

XÍ NGHIỆP II

XÍ NGHIỆP III

XÍ NGHIỆP IV

XÍ NGHIỆP V

CHI NHÁNH HẢI PHÒNG

XÍ NGHIỆP MAY NAM HẢI

HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

BAN KIỂM SOÁT

Đề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung

LỜI NÓI ĐẦU

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của kinh tế thị trường hiện nay,

để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp, đòi

hỏi các doanh nghiệp phải có các biện pháp quản lý phù hợp với sự biến đổi

của thị trường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp mình. Việc

đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động là một động lực cơ bản trực

tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình lỗ lực phấn

đấu sáng tạo trong sản xuất. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm

đạt tới mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương

thực sự phát huy được tác dụng của nó khi các hình thức tiền lương được

áp dụng hợp lý nhất, sát với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh

doanh, đúng với sự cống hiến của người lao động, công bằng và hợp lý giữa

những người lao động trong doanh nghiệp. Có như vậy tiền lương mới thực

sự trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Việc trả lương

theo lao động là tất yếu khách quan. Nhưng lựa chọn hình thức trả lương

nào cho phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất của từng ngành, từng

doanh nghiệp. Để thúc đẩy sản xuất, làm cho người lao động luôn quan tâm

đến kết quả lao động của mình, đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung

của toàn doanh nghiệp. Để góp phần tạo nên lợi nhuận cho doanh nghiệp,

tăng thu nhập cho người lao động.

Qua quá trình kiến tập tại Công ty cổ phần may Thăng Long với

kiến thức đã học tại trường, em xin trình bầy một số vấn đề về việc tổ

chức tiền lương trong Công ty cổ phần may Thăng Long cùng với sự

giúp đỡ của thầy giáo Nguyễn Trung Kiên. Nếu có những gì sai sót, em

rất mong sự cảm thông và mong được sự hướng dẫn chỉ bảo của thầy và

những người đã giúp em hoàn thành bài báo cáo này.

1

PHẦN I

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ

TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG.

1. KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG.

1.1. Khái niệm về tiền lương

Tiền lương (tiền công) là số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao

động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất

sức lao động bù đắp hao phí của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh.

Để hiểu sâu hơn về khái niệm tiền lương chúng ta có các khái niệm

liên quan: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế và tiền lương tối thiểu.

* Tiền lương danh nghĩa

Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông

qua hợp đồng thoả thuận giữa hai bên theo qui định của pháp luật. Số tiền

này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động, hiệu quả làm

việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc,…của

họ ngay trong quá trình lao động.

* Tiền lương thực tế

Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng

và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua

được bằng tiền lương danh nghĩa của họ.

Tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa

mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch

vụ cần thiết mà người lao động muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lương danh

nghĩa và tiền lương thực tế được thể hiện qua công thức sau:

ILTT = ILDN / IP

Trong đó:

ILTT : Chỉ số tiền lương thực tế

2

Đề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung

ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa

IP : Chỉ số giá cả

* Tiền lương tối thiểu

Theo điều 56 Bộ Luật Lao Động: “Mức lương tối thiểu là mức tiền

lương trả cho người lao động làm những công việc đơn giản nhất trong điều

kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động đơn giản và một phần tái sản

xuất mở rộng. Đó là những công việc thông thường mà một người lao động

có sức khoẻ bình thường, không qua đào tạo chuyên môn…cũng có thể làm

được”.

Tiền lương tối thiểu được Nhà nước qui định theo từng thời kỳ dựa trên

trình độ phát triển về kinh tế – xã hội của đất nước và yêu cầu tái sản xuất

sức lao động xã hội. Tiền lương tối thiểu được xác định qua phân tích các chi

phí về ăn, mặc, ở, sinh hoạt, chi phí bảo hiểm, y tế, giáo dục đào tạo,…Theo

nghị định mới nhất của năm 2005 thì mức lương tối thiểu chung là 350.000

đồng/ người/ tháng.

1.2. Vai trò chức năng của tiền lương

Trong nền kinh tế quốc dân thì tiền lương được coi là một trong những

đòn bẩy kinh tế quan trọng mà không có một quốc gia nào lại không quan

tâm tới và nó cũng là một công cụ quản lý ở các đơn vị sản xuất kinh doanh,

là một động lực thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển. Trong phạm vi doanh

nghiệp, tiền lương có vai trò quan trọng trong việc kích thích lao động tăng

năng suất, nâng cao trách nhiệm của người lao động với quá trình sản xuất và

tái sản xuất đồng thời tiền lương phù hợp với đóng góp của người lao động sẽ

đem lại niềm lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu

nhập chủ yếu của cán bộ công nhân viên, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất xã

hội.

Vì vậy tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát

triển lực lượng lao động. Người lao động dùng tiền lương để trang trải các

3