Mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

Mã hiệu: NS-01-BM02

Phiên bản: Ver 1.0

Ngày ban hành: 15/02/08

KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

(Quý 1 năm 2008)

Người lập kế hoạch : Ngày lập kế hoạch : 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:

Trưởng phòng NS Người duyệt kế hoạch :

:

Stt Vị trí tuyển dụng SL Tiêu chuẩn tuyển dụng Lương dự

kiến

Ưu tiên Hình thức tuyển Ngày

ĐT

Test Thực hiện Ghi chú

1 BAN TÁI CẤU TRÚC

 Thư ký giám đốc 01  Nam/Nữ tốt nghiệp đại học các

chuyên ngành Luật; Kinh tế; Tài

chính.

- Có khả năng tốc ký, đánh máy >

120 từ/phút. Sử dụng các loại

máy văn phòng thành thạo.

- Hiểu biết về bộ máy tổ chức

công ty. Có khả năng lập kế

hoạch, tổ chức thực hiện, theo

dõi nhắc việc.

- Khả năng soạn thảo văn bản

tốt.

- Có khả năng phân tích, sàng lọc

làm việc với các con số.

- Có khả năng giao tiếp, thu hút

người khác.

- Ngôn ngữ: Tiếng Việt và tiếng

Anh nói, viết lưu loát.

3T – 6T Mức 1 x Săn người Giữa T3 x Săn: Trung; Hưng

  x Đăng nội bộ x Test: Thanh; Việt

Đăng báo x PV: Hưng; Thái

  Vnexpress (paner)

x Vietnamworks;

  Truyền hình

2 PHÒNG NHÂN SỰ

 Trưởng phòng NS 01  Nam/Nữ tốt nghiệp đại học các

chuyên ngành Luật; Kinh tế;

Quản trị nhân sự.

- Tham mưu cho Giám đốc và hổ

trợ các phòng ban chức năng

về việc tổ chức và bố trí nhân

sự phục vụ cho họat động sản

xuất kinh doanh.

- Tổ chức thực hiện công tác

tuyển dụng và triển khai kế

họach đào tạo, định hướng

chiến lược nhân sự.

- Quản lý và theo dõi biến động

nhân sự như: bổ nhiệm, bãi

miễn, khen thưởng, kỷ luật, các

chế độ lien quan đến người lao

động.

- Sử dụng tốt tin học văn phòng.

- Có khả năng phân tích, sàng lọc

làm việc với các con số.

6T – 9T Mức 1 x Săn người T2 Giữa T3 x Săn: Trung; Hưng

  x Đăng nội bộ x Test: Thanh; Việt

Đăng báo x PV: Hưng; Thái

  Vnexpress (paner)

x Vietnamworks;

  Truyền hình

 Phó phòng đào

tạo

01  Nam/Nữ tốt nghiệp đại học các

chuyên ngành Luật; Kinh tế; Tài

chính, Kinh tế, Sư phạm.

- Có kinh nghiệm xây dựng chính

sách, các cThanh/Việt trình đào

tạo cho doanh nghiệp.

- Có kinh nghiệp quản lý đào tạo

nội bộ.

3T – 6T Mức 2 x Săn người T2 Giữa T3 x Săn: Trung; Hưng

  x Đăng nội bộ x Test: Thanh; Việt

Đăng báo x PV: Hưng; Thái

  Vnexpress (paner)

x Vietnamworks;

________________________________________________________________________________________________________________________

Mức 1 là mức độ ưu tiên số 1 phải thực hiện ngay; Mức 2 là mức độ làm sau mức 1 hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2.