lý thuyết quản trị nhân lực phương đông và ứng dụng vào doanh nghiệp cụ thể

MỤC LỤC

Page | 1

LỜI MỞ ĐẦU

Thế giới đã chứng kiến hiện tượng thần kỳ Nhật Bản và sự trỗi dậy ngoạn

mục của các con rồng Châu Á như Singapore, Hàn Quốc, Trung Quốc,… Có thể

nói thành công của những nền kinh tế này là minh chứng cho công thức: vận dụng

thành tựu khoa học kỹ thuật phương Tây kết hợp tư tưởng quản trị minh triết của

phương Đông. Những tư tưởng, học thuyết phương Đông trong quản trị nhân lực đã

được nhiều doanh nghiệp châu Á vận dụng một cách thành công. Lấy con người

làm yếu tố trung tâm, đề cao những đức tính như nhân, nghĩa, trí, tín, dũng, liêm,…

và nguyên tắc dùng người “sử dân dĩ thời” (sử dụng người phải phù hợp), các

doanh nghiệp châu Á không chỉ xây dựng nên một bản sắc văn hóa doanh nghiệp

riêng biệt, độc đáo mà còn tạo ra những kỳ tích kinh doanh khiến thế giới phải

ngưỡng mộ. Tập đoàn FPT là một tập đoàn có lịch sử hình thành và phát triển lâu

dài, rất chú trọng đến việc xây dựng và phát triển triết lý quản trị doanh nghiệp

ngay từ ngày đầu thành lập mag đậm bản sắc Á Đông. Là công ty công nghệ thông

tin và viễn thông hàng đầu Việt Nam, FPT không chỉ có một quy mô vô cùng lớn

mà kèm theo đó còn có một cơ cấu nhân sự cũng rất phong phú về chất lượng trình

độ chuyên môn. Sự phong phú này đòi hỏi FPT phải có một chích sách quản lý

nhân lực sao cho tốt. Có thể nói, tập đoàn FPT đã ứng dụng một cách triệt để các

học thuyết quản trị nhân lực phương Đông trong hoạt động quản trị nguồn nhân

lực. FPT đã xây dựng và tạo lập thành công được nền văn hóa doanh nghiệp mang

bản sắc riêng của mình và trở thành một trong các doanh nghiệp hàng đầu Việt

Nam xây dựng và phát triển thành công văn hóa doanh nghiệp. Vậy bản chất của tư

tưởng phương Đông trong quản trị nguồn nhân lực là gì? Cách thức ứng dụng trong

xây dựng và phát triển doanh nghiệp? Tất cả sẽ được phân tích, lý giải trong bài

thảo luận: " Liên hệ thực tiễn việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương

Đông vào tập đoàn FPT".

Page | 2

CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN

I. Trường phái “Đức Trị”

1. Khổng Tử – cuộc đời và sự nghiệp.

Người có công sáng lập và phát triển trường phái “Đức trị” chính là Khổng

Tử – một nhà hiền triết của Trung Hoa cổ đại. Tư tưởng “Đức trị” được thể hiện rõ

nét trong tác phẩm Luận ngữ – một trong những cuốn sách hàng đầu của bộ Tứ Thư

(kinh điển của các nhà Nho).

Khổng Tử họ Khổng tên Khâu, hiệu là Trọng Ni, người ở ấp Trâu nước Lỗ.

Ông sinh vào thời Chu Linh Vương năm thứ 21 (-551 TCN) và mất vào thời Chu

Kính Vương năm thứ 4 (-479 TCN), thọ 72 tuổi. Khổng tử là người sáng lập ra đạo

Nho mà giới nghiên cứu tư tưởng phương Tây gọi là phái Khổng học. Ông là danh

sư có ảnh hưởng rất lớn và – điều này mới là điều trọng yếu và duy nhất – là nhà

giáo lập trường tư đầu tiên trong lịch sử trung Quốc.

2. Quan điểm về con người.

Khổng Tử cho rằng bản tính của con người là thiện, sống gần nhau, muốn giúp

đỡ lẫn nhau Tính tương cận, tập tương viễn. Ông quan niệm con người sinh ra vừa

có tính bẩm sinh vừa có tính tập nhiễm xã hội. Trên đời có 2 kiểu người: Thánh

nhân và tiểu nhân.

3. Nội dung về tư tưởng quản trị nhân lực.

− Khổng Tử chủ trương trị người bằng đức là chính.

− Nhà quản trị phải tu dưỡng những đức tính cần thiết như nhân, nghĩa, tín,

dũng, liêm. Trong đó đức nhân được đắt lên hàng đầu và là trung tâm: vì con

người và từ con người

− Khổng tử chỉ rõ nguyên tắc “sử dân dĩ thời” biết và đề bạt người chính trực,

khách quan không thành kiến, phương pháp quản lý cơ bản là nêu gương và

giáo hoá.

− Trường phái Đức trị theo ý tưởng phân phối công bằng quân bình “Không sợ

thiếu, chỉ sợ không đều”

4. Ưu và nhược điểm của Trường phái Đức trị.

4.1. Ưu điểm:

Page | 3