Liệu pháp gây sốc trong phỏng vấn các chức vụ cao cấp pps

Liệu pháp gây sốc trong phỏng vấn các

chức vụ cao cấp

Lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với

“liệu pháp sốc” khi phỏng vấn các ứng cử viên vào các chức vụ

top manager. Sau nhiều câu hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ

chuyên môn, ông thường đưa ra một số câu hỏi khác hơi “khó

chịu” mang tính chất cá nhân riêng tư, ví dụ như: “Anh chị có

tình nhân (ngoài vợ, chồng) không?”.

Đối với đa số các ứng viên thì riêng cuộc phỏng vấn đã là một

quá trình stress, đó là chưa kể đến các “mánh nhà nghề” của

chuyên viên tuyển dụng thường dùng để “quay” ứng viên. Theo

ý kiến của nhiều chuyên viên tuyển dụng thì các bài test mang

tính chất gây căng thẳng thường được dùng để nhận diện những

điểm yếu cũng như những “vết đen” trong bản lý lịch của ứng

viên.

Nói chung, “liệu pháp gây sốc” thường được dùng như một

phương pháp hữu hiệu trong các cuộc phỏng vấn các ứng viên

cao cấp. Theo ý kiến của một chuyên gia tuyển dụng thì việc